курсовая работа по экономике. Курсовая работа. Организация системы оплаты труда ооо "Аниснн"
 Скачать 113.54 Kb.
|
|
Таблица 3 Динамика эффективности работы ООО «АНИС-НН» в 2016-2017 гг.
Из приведенных данных мы наблюдаем рост выручки от продажи продукции за 2 года на 15,20 % (в том числе на 1 работника на 12,39 %, на 100 руб. основных средств на 6,06 %), снижение на 100 руб. оборотных активов на 24,94 %. С ростом выручки от продажи выросла себестоимость реализованной продукции на 14,34%, выросла прибыль от продажи на 47,40 %, значительно увеличилась и чистая прибыль на 82,44%, что в целом дает положительный эффект. Далее проведем анализ прибыли от продажи продукции, для того, чтобы установить динамику изменений полученных финансовых результатов, результаты которого сведены в таблицу 4. Как видно из таблицы, ООО «АНИС-НН» осуществляет успешную торговую деятельность, прибыль от продаж возросла по сравнению с 2016 года, темп прироста прибыли составил 47,40% по сравнению с 2016 годом, что свидетельствует о высокой конкурентоспособсности. Таблица 4 Анализ финансовых результатов от продажи продукции ООО «АНИС-НН» в 2016-2017 гг.
Проведем анализ динамики средней зарплаты сотрудников ООО «АНИС-НН» (таблица 5). Таблица 5 Динамика средней заработной платы сотрудников ООО «АНИС-НН» за 2016-2017 гг.
Из таблицы 5 можно также сделать вывод, что средняя зарплата значительно выросла только у сотрудников управленческого персонала в динамике за 2 года рост составил 4,75% и у прочего персонала рост составил 0,6%, а у сотрудников производства всего 2,9%, это связано с тем, что количество сотрудников производства выросло на 1 человека, а фонд оплаты труда не изменился. Руководству предприятия следует изыскивать возможности для повышения оплаты труда именно производственного персонала - специалистов, так как именно он выполняет основную работу по производству продукции и его следует мотивировать для повышения не только эффективности, но и качества производимой продукции, что приведет к повышению уровня продаж всего предприятия. Например, можно ввести дополнительные выплаты в виде процентов от выполнения установленного уровня производства. В результате анализа выявлено, что предприятие ведет достаточно успешную коммерческую деятельность, прибыльность компании растет, величина чистой прибыли увеличилась. Диагностика применяемых систем оплаты труда на предприятии В ООО «АНИС-НН» труд работника оплачивается на основе трудового договора, систем и положений об оплате труда, утвержденных по согласованию с профсоюзным комитетом, и согласно тарифному соглашению. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), оплата труда. В ООО «АНИС-НН» существует стимулирующие материальные доплаты, надбавки к зарплате, на которые работник имеет право при: выполнение работ в условиях труда; совмещение профессии и исполнения обязанностей временно отсутствующих работников; работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; работе в ночное время; работе в выходные и нерабочие, праздничные дни; на: премии и поощрительные выплаты (премия по итогам года, тринадцатая з/п); ежегодные отпускные; оплаты учебных отпусков (предоставляется работникам обучающихся в образовательных учреждениях). В ООО «АНИС-НН» действует положение о вознаграждении работников за многолетнюю плодотворную работу, активное участие в общественной жизни коллектива и в связи с юбилейными датами. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (таблица 6) Таблица 6 Размеры поощрений в 2017 году
С целью премирования персонала разработано Положение о премировании рабочих основного и обслуживающего производства, в соответствии с которым премирование происходит в строгом соответствии при достижении определенных результатов в процентном соотношении которые и определены в данном Положении (таблица 7). Таблица 7 Критерии и размеры премирования сотрудников цеха
С целью дополнительной оплаты труда за качество работы разработано Положение о дополнительной оплате труда за качество работ основных производственных рабочих бригады 4 цеха №1, согласно которому, дополнительная оплата труда при выполнении установленных показателей за качество выполнения сборочных работ устанавливается бригаде в процентах к сдельной части заработной платы (таблица 8). Таблица 8 Критерии и размеры дополнительной оплаты труда за качество работ основных производственных рабочих бригады № 4 (сборочные работы) цеха № 1
Определение дополнительной оплаты в целом по слесарным и сварочным работам определяется согласно сдельным расценкам рабочих. Сотрудники цеха получают зарплату в течение месяца 2 раза. Рассмотрим пример начисления заработной платы за декабрь 2017 года работника основного производства газорезчика Коновалова В.В., используя тарифные ставки. 1.Расчет основной зарплаты. Тарифная ставка 56,30 руб. в час. Тарифный разряд 5,0 КТУ – 1,1 Отработанных часов за декабрь 2017 г. сдельно – 152. 56,30 *152 * 1,1 = 9413,36 руб. – основная зарплата. 2.Расчет дополнительной зарплаты. Начислена премия 25% за сдачу продукции с первого предъявления: 9413,36 * 25% = 2353,34 руб. Начислена премия за выполнение производственного задания 40%: 9413,36* 40% = 3765,03 руб. Начислена премия за качество сварочно-сборочных работ (качество сварочных швов) 40%: 9413,36* 40% = 3765,03 руб. 9883,40 – дополнительная зарплата. Рассчитаем итоговую зарплату Коновалова В.В.: 9413,36 руб. + 9883,40 руб. = 19296,76 руб. Определим сумму для исчисления налога на доходы с физических лиц по следующей формуле: Сумма НДФЛ = Нз/пл • Ставка налога, (1) где Нз/пл – начисленная зарплата, Ставка налога – 13%. Подставим данные, приведенные выше, в формулу (1): Сумма НДФЛ (13 %) = 19296,76 • 13% =2509,00 руб. Следовательно, размер зарплаты, которую получит сотрудник на руки: 19296,76 -2509,0 = 16787,76 руб. Итак, проведенное исследование позволило установить, что на производственном участке установлена для производственных рабочих тарифная система оплаты труда. Для руководителей, специалистов и служащих установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная заработная плата рассчитывается исходя из установленного работнику тарифной ставки и отработанного времени. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||