Основание прекращения трудового договора
|
Условия прекращения
|
Документы, которые необходимо оформить и предусмотренные выплаты
|
Раздел 1. Основания, не зависящие от волеизъявления сторон (ст. 83 ТК РФ)
|
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
|
Приказ, по которому оформляется увольнение;
Предоставление работником документа, подтверждающего его призыв на службу;
Выплата заработной платы по день увольнения-последний день работы (ст. 140 ТК РФ), выдача трудовой книжки и/или сведений о трудовой деятельности (ст. 66,1 РФ ТК)
|
Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (в размере среднего заработка) в течение двух месяцев уволенному в результате ликвидации организации или сокращения штата сотруднику;
Приказ об увольнении.
|
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
|
Увольняемому работнику работодатель обязан предложить все имеющиеся в наличии вакансии;
Уволить можно только в случае отказа работника с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ); Выплата заработной платы по день увольнения - последний день работы (ст. 140 ТК РФ);
Выдача трудовой книжки и/или сведений о трудовой деятельности (ст. 66,1 РФ ТК)
|
Уведомление о предложении всех имеющихся вакансий, письменный отказ работника от них;
Приказ о прекращении трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
Запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку;
Справки о работе, в том числе о начисленной заработной платы (ст. 84,1 ТК РФ)
|
3) неизбрание на должность
|
Необходимо подтвердить, что работник действительно участвовал в выборах (конкурсе) на должность и в связи с этим с ним был заключен срочный трудовой договор по правилам ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Необходим документ, подтверждающий неизбрание работника на выборную должность.
Увольнение по данному основанию будет являться правомерным только в том случае, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
|
Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8. (В графе "основание (документ, номер, дата)" можно указать реквизиты документа, который подтверждает результаты выборов (соответственно, неизбрание данного работника на должность). Это может быть протокол по итогам выборов, акт по итогам выборов);
Личная карточка;
Справка о сумме заработка;
Основание прекращения трудового договора нужно сформулировать так: в связи с неизбранием на должность по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
|
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
|
Приказ о прекращении трудового договора;
Приговор суда, вступивший в силу (но если работника заключили под стражу, ему предъявлено обвинение и идет рассмотрение дела, увольнять сотрудника недопустимо);
Оформление личной карточки;
Выплата;
Если работник осужден и отбывает наказание, явиться за трудовой книжкой он не сможет. Но у работодателя остается обязанность выдать ее в день прекращения трудового договора. В связи с этим следует действовать по правилам, предусмотренным ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. А именно выслать по месту регистрации работника письмо-уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.
|
Выплата (ч1. ст 140 ТК РФ);
Личная карточка;
Трудовая книжка;
Приказ об увольнении.
|
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
|
Если его работа не соответствует той, которую он может выполнять по состоянию здоровья, ему нужно предложить другую работу;
Утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ;
В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией, должно быть прямо указано: нетрудоспособен.
|
Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска, работнику, уволенному по данному основанию, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. (ст. 178 Трудового кодекса РФ);
В приказе об увольнении по форме N Т-8 в графе "основание (документ, номер, дата)" указывают реквизиты справки об инвалидности и листка нетрудоспособности (при наличии). В качестве основания прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника указывают: в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
|
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
|
Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только при наличии одного из двух документов:
- свидетельства о смерти;
- решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или умершим. Расторгнуть трудовой договор можно будет только после того, как суд вынесет решение.
|
Приказ о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с даты смерти или даты признания безвестно отсутствующим;
Запись об увольнении в трудовую книжку (ст. 84,1 ТК РФ);
Если трудовая книжка не востребована родственниками умершего сотрудника, то хранить ее организация-работодатель обязана в течение 75 лет;
Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в ст. 141 ТК РФ; Для получения денежных средств родственники должны представить работодателю следующие документы: - свидетельство о смерти работника или иной документ, подтверждающий факт его смерти;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Это может быть, например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.
|
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации
|
Расторгнуть трудовой договор с работником можно, если произошло чрезвычайное обстоятельство. - признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ наступивших обстоятельств чрезвычайными;
- отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
Только если эти два условия выполняются, есть основания для издания приказа об увольнении.
|
Документ о смерти, свидетельство;
Приказ об увольнении;
Выплата родственникам заработную плату (по их заявлению);
Выплаты (ст.141 ТК РФ)
|
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
|
Постановление судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации;
Увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу.
|
Выплаты (ст.141 ТК РФ);
Приказ об увольнении;
Запись трудовой книжке, личной карточке
|
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
|
Работника лишили или приостановили действие специального права. При этом право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника. А приостановление должно составлять более двух месяцев. Без специального права работник не может выполнять свои должностные обязанности по трудовому договору.
Приказ о прекращении трудового договора под подпись;
Выдача документов.
|
Выплаты (ст.141 ТК РФ);
Приказ об увольнении;
Запись трудовой книжке;
Оформление личной карточке
|
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
|
Уволить можно только сотрудника, который допущен к государственной тайне. Факт должен подтверждаться специальным документом. Прекращение допуска к государственной тайне должно быть оформлено в соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне";
выявления в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
уклонения работника от проверочных мероприятий и (или) сообщения им заведомо ложных анкетных данных;
однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны.
|
Выплаты (ст.141 ТК РФ);
Приказ об увольнении;
Запись трудовой книжке;
Оформление личной карточке
|
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
|
Если по решению суда или государственной инспекции труда работника, ранее уволенного из организации, вновь приняли на работу (восстановили), то его можно уволить по данному основанию в том случае, если в результате обжалования решение суда отменено или решение государственной инспекции труда о восстановлении на работе было отменено или признано незаконным.
В качестве основания указывают реквизиты того документа, которым отменено (признано незаконным) решение о восстановлении работника.
|
Выплаты (ст.141 ТК РФ);
Записка-расчет;
Реквизиты суда;
Приказ об увольнении;
Уведомлении об отсутствии вакансий;
Запись трудовой книжке;
Оформление личной карточке
|
12) (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
|
утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
|
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
|
Издание приказа, записка;
Решение суда;
Выдача документов;
Предоставление работодателем вакансий;
Свое согласие на перевод работник должен оформить письменно.
|
Выплаты (ст.141 ТК РФ);
Реквизиты суда;
Приказ об увольнении;
Запись трудовой книжке;
Оформление личной карточке.
|
Раздел 2. Основания, связанные с волеизъявлением сторон (ТК РФ Статья 81Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
|
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом
|
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
- на основании им самим принятого решения;
- вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);
- в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
|
Увольняемому работнику выплачивается за счет средств
работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении работников в связи с прекращением деятельности работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если договор не определяет данные гарантии, должны применяться.
|
2. трудовой договор может
быть в любое время
расторгнут по
соглашению сторон
трудового договора.
(тк рф статья 78)
|
По соглашению сторон
трудовой договор может быть
расторгнут в любое время в
срок, определенный сторонами.
Это следует из совокупности
положений ст. 78 ТК РФ, п. 20
Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2. Инициатором
расторжения договора по
данному основанию может
являться как работник, так и
работодатель.
При этом важным
условием при прекращении
трудового договора по
соглашению сторон в
соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77
ТК РФ является достижение
договоренности между
работником и работодателем об
основаниях и сроке
расторжения трудового
договора
|
Соглашение работника и работодателя о расторжении трудового договора, приказ о расторжении трудового договора по ст. 78 ТК РФ с указанием размера компенсации, если она предусмотрена соглашением, запись о расторжении трудового договора в
трудовую книжку, справки о работе в том числе о начисленной заработной плате (ст. 84,1 ТК РФ)
|
3. расторжение трудового
договора по инициативе
работника (по
собственному желанию)
(ст. 80 тк рф)
|
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
|
Заявление работника о расторжении трудового договора, приказ о расторжении трудового договора по ст. 80 ТК РФ; запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку, справки о работе, в том числе о начисленной заработной плате (ст. 84,1 ТК РФ)
|
4. грубое нарушение
трудовых обязанностей
|
За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работника можно уволить на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ Под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей понимают: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительност и б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организацииработодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества
|
Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по форме, разработанной работодателем (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
|
5. сокращения численности
или штата работников
организации,
индивидуального
предпринимателя
|
Сокращение численности работников организации происходит при отсутствии штатного расписания. Сокращение численности должно быть обусловлено законными причинами, например, введением новых норм обслуживания технических средств, используемых работодателем.
|
Приказ о сокращении численности или штат составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения). В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. (ч. 1 - 3, 8 ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить выплату за второй месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца.
|
6. смена собственника
имущества организации.
|
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», статья 217 ГК РФ)
|
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). С них также не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, и др. (ст. 137 ТК РФ).
|
7. несоответствия работника
занимаемой должности
или выполняемой работе
вследствие недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации
|
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, только если невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу.
|
В приказе о расторжении трудового договора следует указать последний день работы работника. В графе "Основание" необходимо отразить реквизиты акта или заключения аттестационной комиссии о несоответствии конкретного работника занимаемой должности
При расторжении трудового договора по данному основанию работнику не выплачивается выходное пособие. Однако все остальные причитающиеся ему суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
|
8. совершения работником,
выполняющим
воспитательные функции,
аморального проступка,
несовместимого с
продолжением данной
работы
|
Работодатель вправе уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. По указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений), и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.).
|
Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Если аморальный проступок совершен работником не по месту работы, а в быту, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
|
Скачать 38.18 Kb.