1
|
Проведение маркетинговой деятельности в области персонала
|
2
|
Анализ потребности в новых рабочих местах с учетом внедрения новых технологий и планирование найма
|
3
|
Организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, профориентация и трудовая адаптация персонала
|
4
|
Подбор и расстановка персонала
|
5
|
Разработка систем стимулирования и мотивационных механизмов повышения вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом, оплатой труда
|
6
|
Рационализация затрат на персонал организации
|
7
|
Разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих бизнес-задач, создание кадрового резерва
|
8
|
Организация труда и рабочего места
|
9
|
Разработка программ занятости и социальных программ
|
10
|
Эффективное распределение и использование занятых в организации сотрудников, рационализация их численности
|
11
|
Управление нововведениями в кадровой работе
|
12
|
Обеспечение безопасности и охраны здоровья персонала
|
13
|
Анализ причин высвобождения персонала и выбор наиболее рациональных его вариантов
|
14
|
Обеспечение высокого уровня качества труда, трудовой жизни и результатов труда
|
15
|
Разработка проектов совершенствования управления персоналом организации и оценка социальной и экономической эффективности
|
Скачать 14.47 Kb.