Проведение тренингов с подростками. Основные способы привлечения волонтёров
 Скачать 104.1 Kb.
|
|
ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВОЛОНТЁРОВ Для того, чтобы начать работу с волонтёрами и привлекать их на различные вами организуемые мероприятия, нужно разобраться кто же они такие. Рассматривая с точки зрения закона Российской Федерации волонтеры — это граждане, реализовывающие благотворительную деятельность в форме безденежной работы в интересах благо подателя, в том числе в интересах благотворительного объединения. Доброволец (волонтер) - человек, который без платы и принуждения со стороны, исходя из личной жажды добровольного выбора, выполняет труд, направленный на благо общества. А вознаграждение - благодарность людей, которым оказана важнейшая для них помощь. Так же, добровольцы получают полезные навыки, знания, знакомства с разными людьми. Но и это еще не все. Главное - чувство своей нужности в обществе. Благодаря этому, волонтеры трудятся на благо своей страны абсолютно бесплатно. В дальнейшем волонтер сам может организовать любое волонтерское движение Добровольчество (волонтёрство) — древняя идея социального служения. Всегда были люди, для которых, самосовершенствование и самореализация, достигались путем работы на благо людей, с которыми человеку довелось родиться и обитать. Волонтерство один из самых результативных методов практического неформального обучения в области социальных и некоммерческих структур. Добровольцы — это не “дешевая рабочая сила". Привлечение к работе волонтеров полностью строиться на их инициативе и их собственном желание, и именно поэтому возникает катализирующий элемент в работе всего проекта. Основным волонтёрским ядром являются школьники и студенты, поэтому, нужно и можно идти в различные вузы и школы для поиска волонтеров предварительно проговорив с администрацией заведения возможность такой встречи. После этого, перед тем как идти на встречу с потенциальными добровольцами важно провести некий анализ, чтобы понять: • для чего мы встречаемся с потенциальными волонтерами; • их возрастная группа; • технические возможности заведения, в котором происходит встреча. • время вашего выступления; • после каких действий слушателем будет интересно; На встречу будущими волонтерами следует пригласить действующий волонтеров, чтобы был живой значимости это деятельности. Сценария встречи может быть таким: • Приветствие. • Демонстрация видеоролика или презентации о волонтёрстве и о вашей волонтерской организации (если она существует). • Провести диалог с участниками и обсудив видео ролик или презентацию, ответив на возникшие вопросы. • Подвести итоги и рассказать о множество волонтерской деятельности, в которой можно участвовать. • Дать действующим волонтером поделиться своим опытом и мнением о деятельности, которую они осуществляют. • Продемонстрировать увлекательную или забавную ситуацию из практики волонтёрской деятельности, которая привела к позитивным результатам. • Выразить благодарность участникам ситуации громкими рукоплесканиями. • Подвести итоги в форме вопросов и ответов. • Предложить стать участников волонтерской деятельности записавший в подготовленный бланк, в котором вы собираете контакты. Так же в современном мире, интернет и социальные сети одно из основных мест обитаний молодежи, в том числе потенциальных добровольцев. Для того, чтобы привлечь волонтёров по средством интернета важны следующие пункты: • активный сайт или группа в социальной сети вашей волонтёрской организации; • при публикации определенного сообщения оно должно быть небольшим по размеру и подкрепляться визуальным эффектом (фотографиями, картинками, баннерами); • на вашем сайте или группе в социальной сети должна быть возможность общения с пользователями (например, по средствам вопросов и ответов администраторов) • на личной страничке в социальной нужно и важно выставлять фотографии и видео с волонтёрской деятельностью вашей организации. Основными мотивами участия в добровольческой деятельности являются: 1. Социальная значимость. Если есть поддержка деятельности человека со стороны окружающих, то он утверждается в своих глазах, ощущая свою причастность к общеполезному делу. 2. Реализация личностного потенциала. Главными мотивами являются проявление своих способностей и возможностей. Все зависит от человека, его личной миссии, внутреннего потенциала, жизненной позиции. 3. Профессиональное ориентирование. Волонтёрская деятельность позволяет человеку, особенно молодому, лучше сориентироваться в различных видах профессиональной деятельности получить реальное представление о предполагаемой профессии или выбрать направление профессиональной подготовки. 4. Приобретение полезных практических навыков и социальных навыков таких как: • коммуникативные способности; • дисциплина; • работа в команде; • лидерские качества; 5. Самовыражение и самоопределение. Основа данной мотивации — это. потребность в осознании собственной уникальности и желание выполнять в обществе значимую роль. 6. Организация свободного времени. Но организация свободного времени не может быть ведущим мотивом для участия в добровольческой деятельности. |