Презентация к открытому занятию по охране труда. Основной капитал, сущность, состав
 Скачать 6.75 Mb.
|
КроссвордПо теме: Основной капитал, сущность, состав, структура. Оборотный капитал. По горизонталиПо горизонтали2. По функциональному назначению производственные фонды делятся на непроизводственные и …3. Норматив, характеризующий общую потребность предприятия в оборотных средствах.6. Постепенный перенос стоимости основных фондов на выпускаемую продукцию.7. Как называется метод, при котором, годовая сумма амортизации начисляется равномерно по годам и определяется исходя из первоначальной стоимости основных фондов.8. Норматив, который определяет размер денежных средств, необходимых для формирования отдельных элементов оборотных средств.По вертикали1. Показатель, показывающий какова общая отдача от использования каждого рубля, вложенного в основные производственные фонды.4. Минимальный размер материально-производственных запасов в денежном выражении.5. Износ, при потере средствами труда своих первоначальных качеств.2 1 3 6 4 5 7 8 ф о н д о о т д а ч а п р и з в о д с т в е н н ы е б щ и й м о р т и з а ц и я н о м а т и в л н е й н ы й ф з и ч с к и й ч а с т н ы Тема занятия: Формы и системы оплаты труда в современных условиях. Мотивация трудаЦели занятия:
Заработная платаЭто компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.Различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.Система тарифная бестарифная Системы оплаты труда тарифная бестарифная смешанная
По данным предприятия приняты тарифные коэффициенты и тарифная ставка первого разряда взята в размере 5000 руб. Таблица 1. Состав конструкторской группы и должностные оклады
Формулы расчета сдельной заработной платы
ЗП = Р х В;где Р – расценка за единицу;В – Выпуск.ЗП = Р х В + Премия;ЗП = Р х весь объем.Задачи:
При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.Формулы расчета повременной заработной платы
ЗП = Тст х t;где Тст – тарифная ставка;t – фактически отработанное время.ЗП = Тст х t + Премия;ЗП = окладЗадачи:
Формулы расчета заработной платы при бестарифной системеЗП = ФОТ х Доля работникаФОТ – фонд оплаты труда.Задача:ФОТ подразделения равен 150 тыс. руб., доля Иванова – 20%; Сидорова – 25 %; Петрова – 30 %; Васечкина – 25 %. Рассчитать заработную плату работникам подразделения.Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).Формулы расчета заработной платы при смешанной системе
ЗП = П х % комиссионныхП – прибыль от реализации продукции данным работникомЗП = П - ЦенаМотивация – это побуждение к действию.Различают материальную и нематериальную мотивацию.Материальная мотивация – доплаты стимулирующего характера.
Способы нематериальной мотивации:
Кейс «Создание нематериальной системы мотивации сотрудников»Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить «в компании «белые» зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет 1000 долларов США после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 человек на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы нематериальной мотивации Вопросы: 1.Предложите принципы формирования нематериальной системы мотивации для сотрудников компании. 2.Предложить структуру пакета нематериальной мотивации. 3.Какие шаги Вы будете предпринимать, какие ресурсы Вам понадобятся для реализации намеченной программы? 4.Какие плюсы и минусы для персонала компании Вы видите в предложенной Вами программе?Определить формы оплаты труда по русским народным сказкам.Сказка о попе и работнике его БалдеМорозкоРепкаСвинопасМэри Поппинс, до свидания!Вершки и корешки |