КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Трудовое право» Тема: «Особенности трудового договора с руководителем организации». Пугина Я.С. курс.Трудовое право. Особенности трудового договора с руководителем организации
 Скачать 0.87 Mb.
|
|
Глава 3. Пример договора с руководителем организации. Исследование: Мы рассмотрели теоритическую часть, теперь рассмотрим ТД с директором организации с практической точки зрения. Для примера возьмем типовую форму ТД с руководителем и заполним ее . Представим, что Травкин Оле г Петрович прошел все необходимые проверки и конкурс и полностью устраивает, как кандидат. Устраивается генеральным директором компании ООО « Флай групп» и мы с ним заключаем ТД. Пример 41 Трудовой договор с руководителем организации г. Са нкт - Пе те рбург «_30_» __ма я____ 2020 года . Обще ство с огра ниче нной отве тстве нностью "___Фла й групп___" (сокра ще нное на име нова ние ООО «_Фла й групп_»), име нуе мое в да льне йше м "Ра ботода те ль", в лице Учре дите ля _Ба ринова Виктора Сте па новича __, де йствующе го на основа нии ре ше ния собра ния учре дите ле й N _2_ от «29» ___ма я___ 2020 года , с одной стороны, и гра жда нин ___ Тра вкина Оле га Пе тровича ___, име нуе мый в да льне йше м "Ра ботник", с другой стороны, за ключили на стоящий Договор, да ле е – «трудовой договор с дире ктором», о ниже сле дующе м. 1. Предмет договора 1.1. По трудовому договору с дире ктором Ра ботода те ль обязуе тся пре доста вить Ра ботнику ра боту по обусловле нной в на стояще м договоре трудовой функции, обе спе чить условия труда , пре дусмотре нные де йствующим трудовым за конода те льством, лока льными норма тивными а кта ми Ра ботода те ля, свое вре ме нно и в полном ра зме ре выпла чива ть Ра ботнику за ра ботную пла ту, а Ра ботник обязуе тся лично выполнять опре де ле нную на стоящим трудовым договором с дире ктором трудовую функцию, соблюда ть де йствующие в орга низа ции Пра вила внутре нне го трудового ра спорядка , другие лока льные норма тивные а кты Ра ботода те ля, а та кже выполнять иные обяза нности, пре дусмотре нные трудовым договором, а та кже дополните льными согла ше ниями к не му. 1.2. Трудовой договор с дире ктором соста вле н с уче том де йствующе го за конода те льства и являе тся обяза те льным докуме нтом для Сторон, в том числе при ре ше нии трудовых споров ме жду Ра ботником и Ра ботода те ле м в суде бных и иных орга на х. 2. Основные положения 2.1. Ра ботода те ль поруча е т, а Ра ботник принима е т на се бя выполне ние трудовых обяза нносте й в должности Ге не ра льного дире ктора ООО «_Фла й групп __». 2.2. Ра бота по трудовому договору с дире ктором являе тся для Ра ботника основной ра ботой. 2.3. Ме стом ра боты Ра ботника являе тся офис орга низа ции, ра сположе нный по а дре су: г. Са нкт - Пе те рбург, ул. _Аэропортова я___, д. 22__, оф. 11__. 2.4. Труд Ра ботника по на стояще му трудовому договору с дире ктором осуще ствляе тся в норма льных условиях. Трудовые обяза нности Ра ботника не связа ны с выполне ние м тяже лых ра бот, ра бот в ме стностях с особыми клима тиче скими условиями, ра бот с вре дными, опа сными и иными особыми условиями труда. 3. Срок действия договора, испытательный срок 3.1. Трудовой договор с дире ктором вступа е т в силу с моме нта е го подписа ния и де йствуе т до «01___» июня___ 2020 года . Ра ботник долже н приступить к выполне нию своих трудовых обяза нносте й с «01» __июня__ 2020 года. 3.2. При за ключе нии трудового договора с дире ктором Ра ботнику на зна ча е тся испыта ние с це лью прове рки соотве тствия ква лифика ции Ра ботника поруча е мой е му ра боте . В пе риод испыта ния на ра ботников полностью ра спростра няе тся за конода те льство о труде. 3.3. Срок испыта ния соста вляе т 3 (ме сяца ) ме сяце в с моме нта за ключе ния на стояще го трудового договора с дире ктором. 42 3.4. Если срок испыта ния исте к, а Ра ботник продолжа е т ра боту, он счита е тся выде ржа вшим испыта ние. 3.5. При не удовле творите льном ре зульта те испыта ния освобожде ние Ра ботника от ра боты производится Ра ботода те ле м бе з выпла ты выходного пособия. 4. Условия оплаты труда 4.1. Ра зме р должностного окла да Ра ботника соста вляе т __100.000_____ рубле й в ме сяц. 4.2. За ра ботна я пла та Ра ботнику выпла чива е тся путе м пе ре числе ния де не жных сре дств на де битовую ка рту Ра ботника или выда чи на личных де не жных сре дств в ка ссе Ра ботода те ля. 4.3. Из за ра ботной пла ты Ра ботника могут производиться уде ржа ния в случа ях, пре дусмотре нных за конода те льством Российской Фе де ра ции. 4.4. Ра ботода те ле м уста на влива ются стимулирующие и компе нса ционные выпла ты (допла ты, на дба вки, пре мии и т.п.). Условия та ких выпла т и их ра зме ры опре де ле ны в Положе нии об условиях опла ты труда и о пре мирова нии ра ботников Обще ства. 4.5. В случа е выполне ния Ра ботником на ряду со свое й основной ра ботой дополните льной ра боты по другой должности или исполне ния обяза нносте й вре ме нно отсутствующе го ра ботника бе з освобожде ния от свое й основной ра боты Ра ботнику производится допла та в соотве тствии с дополните льным согла ше ние м. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Ра ботник обяза н: 5.1.1. Добросове стно исполнять сле дующие должностные обяза нности: 5.1.1.1. Осуще ствлять руководство те куще й де яте льностью Ра ботода те ля. 5.1.1.2. Пре дста влять Учре дите лю Ра ботода те ля пла ны хозяйстве нной де яте льности, годовые отче ты и бухга лте рские ба ла нсы, а та кже отче ты об исполне нии ра спре де ле ния прибыли и убытков в сроки, опре де ляе мые Учре дите ле м Ра ботода те ля. 5.1.1.3. Обе спе чива ть выполне ние Ра ботода те ле м все х обяза те льств пе ре д фе де ра льным, ре гиона льным и ме стным бюдже та ми, госуда рстве нными вне бюдже тными социа льными фонда ми, поста вщика ми, за ка зчика ми и кре дитора ми, включа я учре жде ния ба нка , а та кже хозяйстве нных и трудовых договоров (контра ктов) и бизне с-пла нов. 5.1.1.4. Бе з дове ре нности де йствова ть от име ни Ра ботода те ля, пре дста влять е го инте ре сы и сове рша ть сде лки. 5.1.1.5. Выда ва ть дове ре нности на пра во пре дста вите льства от име ни Ра ботода те ля, в том числе дове ре нности с пра вом пе ре дове рия. 5.1.1.6. Изда ва ть прика зы о на зна че нии на должности ра ботников, об их пе ре воде и увольне нии, приме нять ме ры поощре ния и на ла га ть дисциплина рные взыска ния. 5.1.1.7. Изда ва ть прика зы и да ва ть ука за ния, обяза те льные для выполне ния все ми ра ботника ми. 5.1.1.8. Утве ржда ть пра вила , проце дуры и другие внутре нние докуме нты Ра ботода те ля, за исключе ние м докуме нтов, утве ржда е мых Учре дите лями Обще ства. 5.1.1.9. Орга низовыва ть бухга лте рский уче т и пре доста вле ние отче тности. 5.1.1.10. Подписыва ть исходящие , а та кже пла те жные докуме нты. 5.1.1.11. Ра споряжа ться имуще ством Ра ботода те ля, включа я де не жные сре дства. 5.1.1.12. Обе спе чива ть выполне ние те кущих и пе рспе ктивных пла нов Ра ботода те ля. 5.1.1.13. Са мостояте льно за ключа ть договоры (контра кты), иные сде лки и юридиче ские а кты. 43 5.1.1.14. Сове рша ть любые другие де йствия, не обходимые для достиже ния це ле й Ра ботода те ля. 5.1.1.15. Доводить до све де ния Учре дите ля Ра ботода те ля информа цию о юридиче ских лица х, в которых он, е го близкие родстве нники вла де ют два дца тью и боле е проце нта ми уста вного ка пита ла , за нима ют должности в орга на х упра вле ния, а та кже об изве стных е му сове рша е мых или пре дпола га е мых сде лка х, в сове рше нии которых он може т быть призна н за инте ре сова нным. 5.1.2. Соблюда ть пра вила внутре нне го трудового ра спорядка орга низа ции и иные лока льные норма тивные а кты Ра ботода те ля. 5.1.3. Соблюда ть трудовую дисциплину. 5.1.4. Выполнять нормы труда в случа е их уста новле ния Ра ботода те ле м. 5.1.5. Соблюда ть тре бова ния по охра не труда и обе спе че нию бе зопа сности труда. 5.1.6. Бе ре жно относится к имуще ству Ра ботода те ля и других ра ботников. 5.1.7. Не за ме длите льно сообща ть Ра ботода те лю о возникнове нии ситуа ции, пре дста вляюще й угрозу жизни и здоровью люде й, сохра нности имуще ства Ра ботода те ля. 5.1.8. Не ра згла ша ть све де ния, соста вляющие комме рче скую та йну Ра ботода те ля. Све де ния, являющие ся комме рче ской та йной Ра ботода те ля, опре де ле ны в Положе нии о комме рче ской та йне Обще ства. 5.1.9. За нима ть опла чива е мые должности в других орга низа циях только с ра зре ше ния Учре дите ле й Ра ботода те ля. 5.2. Ра ботник име е т пра во на: 5.2.1. Пре доста вле ние е му ра боты, обусловле нной на стоящим трудовым договором с дире ктором. 5.2.2. Свое вре ме нную и в полном объе ме выпла ту за ра ботной пла ты в соотве тствии со свое й ква лифика цие й, сложностью труда , количе ством и ка че ством выполне нной ра боты. 5.2.3. Отдых, в том числе опла чива е мый е же годный отпуск, е же не де льные выходные дни, не ра бочие пра здничные дни. 5.2.4. Обяза те льное социа льное стра хова ние в случа ях, пре дусмотре нных фе де ра льными за кона ми. 5.2.5. Иные пра ва , уста новле нные де йствующим за конода те льством Российской Фе де ра ции. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Ра ботода те ль обяза н: 6.1.1. Соблюда ть за коны и иные норма тивные пра вовые а кты, лока льные норма тивные а кты, условия на стояще го трудового договора с дире ктором. 6.1.2. Пре доста влять Ра ботнику ра боту, обусловле нную трудовым договором с дире ктором. 6.1.3. Обе спе чива ть Ра ботника оборудова ние м, те хниче ской докуме нта цие й и иными сре дства ми, не обходимыми для исполне ния им трудовых обяза нносте й. 6.1.4. Выпла чива ть в полном ра зме ре причита ющуюся Ра ботнику за ра ботную пла ту в сроки, уста новле нные пра вила ми внутре нне го трудового ра спорядка. 6.1.5. Обе спе чива ть бытовые нужды Ра ботника , связа нные с исполне ние м им трудовых обяза нносте й. 6.1.6. Осуще ствлять обяза те льное социа льное стра хова ние Ра ботника в порядке , уста новле нном фе де ра льными за кона ми. 6.1.7. Исполнять иные обяза нности, уста новле нные де йствующим за конода те льством Российской Фе де ра ции. 6.2. Ра ботода те ль име е т пра во: 6.2.1. Поощрять Ра ботника за добросове стный эффе ктивный труд. 44 6.2.2. Тре бова ть от Ра ботника исполне ния трудовых обяза нносте й, опре де ле нных в на стояще м договоре , бе ре жного отноше ния к имуще ству Ра ботода те ля и других ра ботников, соблюде ния пра вил внутре нне го трудового ра спорядка. 6.2.3. Привле ка ть Ра ботника к дисциплина рной и ма те риа льной отве тстве нности в порядке , уста новле нном де йствующим за конода те льством Российской Фе де ра ции. 6.2.4. Принима ть лока льные норма тивные а кты. 6.2.5. Осуще ствлять иные пра ва , пре дусмотре нные де йствующим за конода те льством РФ, лока льными норма тивными а кта ми. 7. Гарантии и компенсации 7.1. На пе риод де йствия на стояще го трудового договора с дире ктором на Ра ботника ра спростра няются все га ра нтии и компе нса ции, пре дусмотре нные де йствующим за конода те льством РФ. 7.2. В случа е ра сторже ния трудового договора с дире ктором до исте че ния срока е го де йствия по ре ше нию Учре дите ля Ра ботода те ля при отсутствии виновных де йствий (бе зде йствия) Ра ботника е му выпла чива е тся компе нса ция за досрочное ра сторже ние с ним трудового договора в ра зме ре двукра тного ра зме ра сре дне го за ра ботка. 8. Ответственность сторон 8.1. В случа е не исполне ния или не на дле жа ще го исполне ния Ра ботником своих обяза нносте й, ука за нных в трудовом договоре с дире ктором, на руше ния трудового за конода те льства , Пра вил внутре нне го трудового ра спорядка Ра ботода те ля, иных лока льных норма тивных а ктов Ра ботода те ля, а та кже причине ния Ра ботода те лю ма те риа льного уще рба он не се т дисциплина рную, ма те риа льную и иную отве тстве нность согла сно де йствующе му за конода те льству РФ. 8.2. Ра ботода те ль не се т ма те риа льную и иную отве тстве нность, согла сно де йствующе му за конода те льству. 8.3. Ра ботник не се т полную ма те риа льную отве тстве нность за прямой уще рб, причине нный Ра ботода те лю. 8.4. Ра ботник не се т та кже отве тстве нность за уще рб, возникший у Ра ботода те ля в ре зульта те возме ще ния им уще рба иным лица м. 9. Заключительные положения 9.1. Трудовой договор с дире ктором за ключён в 2-х экзе мпляра х, име ющих одина ковую юридиче скую силу, по одному экзе мпляру для ка ждой Стороны. 9.2. Люба я договоре нность ме жду Сторона ми, вле куща я за собой новые обяза те льства , которые не выте ка ют из Договора , должна быть подтве ржде на Сторона ми в форме дополните льных согла ше ний к Договору. Все изме не ния и дополне ния к трудовому договору с дире ктором счита ются де йствите льными, е сли они оформле ны в письме нном виде и подписа ны на дле жа щими уполномоче нными пре дста вите лями Сторон. 9.3. Сторона не впра ве пе ре да ва ть свои пра ва и обяза те льства по Договору тре тьим лица м бе з пре два рите льного письме нного согла сия другой Стороны. 9.4. Ссылки на слово или те рмин в трудовом договоре с дире ктором в е динстве нном числе включа ют в се бя ссылки на это слово или те рмин во множе стве нном числе . Ссылки на слово или те рмин во множе стве нном числе включа ют в се бя ссылки на это слово или те рмин в е динстве нном числе . Да нное пра вило приме нимо, е сли из те кста Договора не выте ка е т иное. 9.5. Стороны согла ша ются, что за исключе ние м све де ний, которые в соотве тствии с за конода те льством Российской Фе де ра ции не могут соста влять комме рче скую та йну юридиче ского лица , соде ржа ние трудового договора с дире ктором, а та кже все докуме нты, пе ре да нные Сторона ми друг другу в связи с трудовым договором с 45 дире ктором, счита ются конфиде нциа льными и относятся к комме рче ской та йне Сторон, котора я не подле жит ра згла ше нию бе з письме нного согла сия другой Стороны. 9.6. Для це ле й удобства в Договоре под Сторона ми та кже понима ются их уполномоче нные лица , а та кже их возможные пра вопре е мники. 9.7. Уве домле ния и докуме нты, пе ре да ва е мые по Договору, на пра вляются в письме нном виде по сле дующим а дре са м: 9.7.1. Для Ра ботода те ля: _г.СПб, ул. Пушкина д.11______________________. 9.7.2. Для Ра ботника : __г.Спб ул.Ле рмонтова д. 44______________________. 9.8. Любые сообще ния де йствите льны со дня доста вки по соотве тствующе му а дре су для корре спонде нции. 9.9. В случа е изме не ния а дре сов, ука за нных в п. 9.7. трудового договора с дире ктором и иных ре квизитов юридиче ского лица одной из Сторон, она обяза на в те че ние 10 (де сяти) ка ле нда рных дне й уве домить об этом другую Сторону, в противном случа е исполне ние Стороной обяза те льств по пре жним ре квизита м буде т счита ться на дле жа щим исполне ние м обяза те льств по Договору. 9.10. Стороны договорились, что споры и ра зногла сия, которые могут возникнуть ме жду Сторона ми и выте ка ющие из на стояще го трудового договора с дире ктором или в связи с ним, будут ра зре ша ться путе м пе ре говоров. В случа е не возможности путе м пе ре говоров достичь согла ше ния по спорным вопроса м в те че ние 15 (пятна дца ти) ка ле нда рных дне й с моме нта получе ния письме нной пре те нзии, споры ра зре ша ются в суде г. Москвы по ме сту ре гистра ции Ра ботода те ля (договорна я подсудность) в соотве тствии с де йствующим за конода те льством РФ. 10. Реквизиты сторон Ра ботода те ль: ООО "_Фла йт групп___", ИНН: _123456789_, юр. а дре с: г.СПБ, ул. а эропорттова я д.22_, почтовый а дре с: ___ г.СПБ, ул. а эропорттова я д.22_______, р/с: _000111222333444555__ в ба нке_0102030405060708_, к/с: _112233445566778899____, БИК: ___987654___. Ра ботник: ___Тра вкин Оле г Сте па нович___________, за ре гистрирова н по а дре су: __г.Спб ул. Ле рмонтова д.44__, прожива е т по а дре су: г.Спб ул. Ле рмонтова д.44______, па спорт: _22 11 456789____, выда н «12» __а пре ля___ 2005 года , ОВД _по г.Спб Пушкинского р-на __, код подра зде ле ния _434-__565__. те ле фон: __333-22-11____. От Ра ботода те ля: Ра ботник: Учре дите ль _____________/____________/ ______________/_____________/ М.П. 46 Заключение Вывод: Итак, подведем итоги: в процессе работы, мы можем ответственно отметить, что должность генерального директора – самая ответственная в компаниях, на предприятиях. Избранное и занимающее ее лицо принимает все ключевые решения, касающиеся финансовой и производственно-хозяйственной деятельности компании. В его подчинении находится каждый принятый в штат сотрудник. Поэтому на руководителе лежит полновесная ответственность за итоги работы всей компании (предприятия). Функции и полномочия гендиректора достаточно обширны. Основная его задача – руководство полной жизнедеятельностью фирмы в соответствии с нормами действующего законодательства и принятого Устава. В компетенции руководителя финансовый подъем фирмы, найм и увольнение сотрудников, визирование важных документов, вопросы премирования и наложения санкций на персонал, сохранность имущества и организация его использования наиболее оптимальным образом (KPI) и т.д. Разумеется, такая ответственность и широкий круг полномочий предполагают достаточно высокие требования к личности гендиректора. Например, обязательно наличие высшего образования (определённого профиля), практики работы на руководящей должности, знаний современного законодательства и т.д. Поэтому особо важное положение занимает и заключение и разработка правильного трудового договора для руководителя. И естественно его содержание, конечно, будет отличаться от ТД, заключаемого с любым другим работником. Все это связано с теми особенностями исполнения трудовой функции, повышенными требованиями, предъявляемыми к гендиректору, повышенной ответственностью. Соответственно здесь должны быть другие условия оплаты труда. Дополнительные основания прекращения трудового договора, компенсации и прочее. 47 Список использованной литературы 1. Учебное пособие «Трудовое право» 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 17.05.2020). 3. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 4. Городилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, РИОР, 2016. 256 с. 5. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. 8. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2016. 320 с. 9. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 992 с. 10. Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 176 с. 11. Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика. М.: Проспект, 2015. 496 с. 12. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019. 13. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2016. 206 с. 14. Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2019. 15. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 16. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: Официальный интернет-портал правовой информации : официальный сайт. - www.pravo.gov.ru (дата обращения: 18.05.2020). 48 17. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://naimtruda.com/dogovor/ (дата обращения: 18.05.2020). 18. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/podborki/trudovoj_dogovor/ (дата обращения: 18.05.2020) |