Особенности управленческой деятельности компании Samsung менеджмент. Особенности управленческой деятельности компании Samsung менеджм. Особенности управленческой деятельности компании Samsung
 Скачать 13.93 Kb.
|
|
Особенности управленческой деятельности компании Samsung С самого своего основания компания Samsung придерживается очень простой философии: использовать человеческие и технологические ресурсы для производства совершенных услуг и товаров, которые сделают этот мир лучше. А чтобы воплотить это в жизнь администрация Samsung постоянно повышает квалификацию своих специалистов, обеспечивает им наилучшие условия труда, а также привлекает новых талантливых сотрудников. Samsung, также, является одной из немногочисленных компаний, которые имеют свой «Кодекс поведения». Компания Samsung в своей деятельности руководствуется следующей простой философией бизнеса, которая заключается в следующем: использовать таланты и технологии для создания превосходных продуктов и услуг для пользы глобального сообщества. Именно поэтому Samsung, в своей деятельности, придает большое значение людям и технологиям. Главные задачи компании неизменно придерживается местных законодательных и регуляторных актов, а также требует от своих сотрудников строгого соблюдения глобального кодекса поведения. Она верит, что этическое управление является средством не только быстрого реагирования на изменения в глобальной бизнес-среде, но и завоевания доверия потребителей, акционеров, сотрудников, бизнес-партнеров и локальных сообществ. Стремясь стать одной из самых этичных компаний в мире, Samsung непрерывно обучает своих сотрудников, задействует системы мониторинга и практикует честное и прозрачное корпоративное управление. Позитивное влияние организационной культуры сказывается в совокупности с другими факторами внутренней среды так, что компания Samsung является сейчас одним из лидеров по производству высокотехнологического и качественного оборудования. Менеджмент Samsung для поддержания эффективной организационной культуры сосредоточен в следующих аспектах: 1) поддержание креативности мышления работников; 2) систематический рост профессионализма сотрудников; 3) возможность карьерного роста для талантливых руководителей; 4) возможность повышения квалификации и обучения; 5) поддержание единого стиля и бренда торговой марки; 6) исследование потребностей и предпочтений населения и ориентации на конечного потребителя; 7) регулярная модернизация и совершенствование продукции; 8) участие в социальной жизни страны. В настоящий момент корпоративная культура Samsung позволяет эффективно управлять сложной системой внутренних процессов в организации. Источники успешного влияния организационной культуры на процессы управления в Samsung – это талант топ-менеджмента, творческое мышление и высокий профессионализм сотрудников, которые совместными усилиями создают «корпоративный дух» компании, позволяющий постоянно достигать новых вершин. |