Отчёт о практической работе 11

Название	Отчёт о практической работе 11
Дата	05.10.2022
Размер	0.54 Mb.
Формат файла
Имя файла	PR11.docx
Тип	Реферат #714622

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт нефти и газа
Кафедра авиационных горюче-смазочных материалов

ОТЧЁТ О ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ № 11
Составление трудового договора

Преподаватель С. Н. Катаргин

Студент НБ18-06Б, 081830126 В. А. Кейль

Красноярск 2021

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1Составление трудового договора для водителя грузового автомобиля 4

2Составление трудового договора для водителя муниципального мероприятия 6

3Составление трудового договора для кондуктора автобуса частного предпринимателя 7

4Составление трудового договора для инженера службы безопасности дорожного движения муниципального предприятия 8

5Составление трудового договора для инженера отдела организации перевозок частного автотранспортного предприятия 10

6Составление трудового договора для главного инженера муниципального автотранспортного предприятия 11

7Составление трудового договора для директора частного автотранспортного предприятия 15

8Составление трудового договора для водителя легкового автомобиля, используемого для коммерческой перевозки пассажиров 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

Введение

Цель работы – составить трудовые договора.

Составление трудового договора для водителя грузового автомобиля

Еще до стадии заключения трудового договора с работником каждым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (вне зависимости от его организационно-правовой формы), должен быть соблюден определенный законом порядок приема на работу водителей.

Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы на должность водителя грузового автомобиля собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования». Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.

При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора.

Законодательно обязательность собеседования закреплена ст. 328 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59, утвердившим Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения.

Специфика работы водителем вне зависимости от типа транспортного средства определяет расширенный перечень документов, предъявляемых для заключения трудового договора.

Главой 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта.

Помимо паспорта, трудовой книжки, документов об образовании, документов воинского учета, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работником при поступлении на работу в качестве (на должность) водителя и заключении трудового договора должны быть предъявлены дополнительные документы:

- водительское удостоверение соответствующей категории.

Для управления грузовым автомобилем должны быть права категории «С» и «СЕ». Категории «С1» и «СЕ1» подтверждают право управления средним грузовым транспортным средством (от 3,5 до 7,5 тонн) с прицепом и без прицепа;

- документ (справка) о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

После прохождения собеседования и заполнения листа собеседования необходимо документально оформить трудовые отношения с водителем грузового автомобиля и заключить с ним трудовой договор.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу водителя. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия».

Составление трудового договора для водителя муниципального мероприятия

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое),(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, (часть третья введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ)

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

- лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

- лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

- лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Составление трудового договора для кондуктора автобуса частного предпринимателя

Составление трудового договора для инженера службы безопасности дорожного движения муниципального предприятия

Составление трудового договора для инженера отдела организации перевозок частного автотранспортного предприятия

Составление трудового договора для главного инженера муниципального автотранспортного предприятия

Трудовой договор №___

с Главным инженером
г. Москва «___» _________ 20___ года
Общество с ограниченной ответственностью «_________________», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гр. ____________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главного инженера.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.3. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 3 (три) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.4. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор сРаботником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается на общих основаниях, установленных законодательством РФ.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчинен непосредственно Генеральному директору.
2. Срок действия договора
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ 20___ года.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
3. Условия оплаты труда работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(________________________) рублей в месяц.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника.

3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельной работы – 40 часов.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

- определять техническую политику и направления технического развития организации в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;

- обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность;

- в соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства;

- организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

- обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;

- на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек;

- осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;

- обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт);

- заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации, ее подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой, организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга;

- координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства;

- принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;

- организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;

- проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность;

- организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала;

- руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях;

- являясь первым заместителем руководителя организации, несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Составление трудового договора для директора частного автотранспортного предприятия

КОНТРАКТ

с директором предприятия
г._____________ "___"_______20___г.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице

____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с

одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в

дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий контракт о

нижеследующем:
Статья 1.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между

Директором и Работодателем.

2. Работа по данному контракту является основным местом работы

Директора.
Статья 2.

1. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления

предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих

условий _______________________________________________________________

(указать возможные пределы хозяйственного ведения).

2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности

предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом

предприятия, другими учредительными документами и действующим

законодательством.
Статья 3.

Директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени предприятия;

- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных

предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;

- распоряжаться имуществом и средствами предприятия;

- заключать договоры, в т.ч. трудовые;

- выдавать доверенности;

- открывать в банках расчетные и другие счета;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала

предприятия;

- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну

предприятия, а также определять порядок ее защиты;

- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Статья 4.

Директор обязан:

- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;

- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных

единиц и структур предприятия;

- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;

- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;

- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о

результатах хозяйственной деятельности предприятия;

- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

- соблюдать коммерческую тайну предприятия;

- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и

уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим

законодательством;

- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
Статья 5. (вариант 1)

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих

обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения

контракта по инициативе Работодателя.

2. В случае причинения предприятию материального ущерба в

результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей,

Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого

действительного ущерба.

3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статья 5. (вариант 2)

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих

обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения

контракта по инициативе Работодателя.

2. В случае причинения предприятию материального ущерба в

результате виновного поведения Директора, он несет материальную

ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

- своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию

причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и

хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер

к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции,

хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;

- трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи

с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения

нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или

переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если

Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на

работе.

3. Директор несет материальную ответственность в полном размере

ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных

в действующем трудовом законодательстве.

4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статья 6.

1. Настоящий контракт заключен на срок _____ лет с

"___"______20___г. по "___"_______20___г.

2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может

быть продлен или заключен новый контракт.
Статья 7.

До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим

основаниям:

- по соглашению сторон;

- в случае призыва Директора на действительную военную службу или

на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее

1 месяца;

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым

Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

- в случае избрания Директора на выборную должность;

- по инициативе Директора;

- по инициативе Работодателя.
Статья 8.

По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по

контракту;

- нарушении Работодателем условий контракта;

- по другим уважительным причинам.
Статья 9.

По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:

- ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;

- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при

отсутствии виновных действий с его стороны;

- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей,

установленных статьей 3 настоящего контракта;

- нарушения Директором условий контракта;

- по другим уважительным причинам.
Статья 10.

При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2

ст.9 Директору выплачивается выходное пособие в размере _______________.
Статья 11.

1. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст.8 и

9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о

причинах расторжения контракта.

2. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п.3

ст.8 Директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении

за две недели.

3. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п.2,

5 ст.9 Директор имеет право на ____-недельное предупреждение или на

выплату дополнительной компенсации в размере ___________________.
Статья 12.

1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании

предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им

должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем

расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.

2. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере

______________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).
Статья 13.

1. Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору,

по согласованию сторон, предоставляется ______ дней с сохранением оплаты

для поиска новой работы.

2. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок

предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
Статья 14.

При прекращении или расторжении контракта все расчеты между

сторонами должны быть произведены в _____ дневный срок.
Статья 15.

По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта

в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами

семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем

срок окончания контракта остается неизменным.
Статья 16.

1. Вариант 1. Работодатель обязуется выплачивать Директору

заработную плату в размере _______________ рублей в месяц.

Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Директору ______% от

прибыли предприятия, но не менее ____________ рублей в месяц.

Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную

плату в размере _______ рублей в месяц, % от полученной прибыли.

2. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору

устанавливаются:

- надбавка в размере ___________ рублей ежемесячно;

- премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

- вознаграждение по результатам работы за год в размере __________

рублей.

3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть

пересмотрены.

4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе,

доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном

действующим законодательством.
Статья 17.

Вариант 1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

Вариант 2. Для выполнения Директором своих обязанностей ему

устанавливается рабочий день с ______ до _______ часов.
Статья 18.

Директору устанавливается ______-дневная рабочая неделя с _____

выходными днями ______________________ (указать какими).
Статья 19.

1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым

законодательством, работа, как правило, не производится.

2. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по

договоренности между сторонами.
Статья 20.

1. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в

размере _______ рублей.

2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего

года по соглашению сторон.

3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут

предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего

контракта.

4. С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск

без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной

работе предприятия.
Статья 21.

1. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные для работников данного предприятия действующим

законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным

договором и другими нормативными актами предприятия.

2. Директор подлежит всем видам государственного социального

страхования на период действия контракта.
Статья 22.

Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора

предоставить ему ______________________________________________________

(рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.д.)
Статья 23.

Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в

служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим

законодательством.
Статья 24.

На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим

законодательством.
Статья 25.

Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым

законодательством.
Статья 26.

Индексация денежных доходов Директора производится в порядке,

установленном действующим законодательством.
Статья 27.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и

Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит

разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в

законе.
Статья 28.

Расторжение контракта Работодателем без законного основания, по

основаниям, либо в нарушение установленного контрактом порядка, влечет

за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему

заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три

месяца.
Статья 29.

1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному

соглашению сторон.

2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат

разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 30.

Настоящий контракт составлен в ______ экземплярах: первых экземпляр

находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.
ДИРЕКТОР РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф.И.О. Наименование Предприятия

_______________________ _________________________

Паспорт серия _________ Адрес: __________________

N ______ выдан ________ _________________________

прописан ______________ _________________________

_______________________ (Ф.И.О., должность)
_____________(подпись) _______________ (подпись)

Составление трудового договора для водителя легкового автомобиля, используемого для коммерческой перевозки пассажиров

Трудовой договор
с водителем легкового автомобиля


г.________________	"__" ____________ ____ г.

(наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава / Положения / Доверенности и т.д.), с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя легкового автомобиля, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ________________ Работодателя, расположенный по адресу: ________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается ________________ (без ограничения срока действия/ на срок с "__" ____________ ____ г. по "__" ____________ ____ г., основание: ________________). Дата начала работы: "__" ____________ ____ г.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__" ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________ с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней) ________________.

4.2. Время начала работы: ________________.

Время окончания работы: ________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________________ часов до ________________ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе практической работы мы ознакомились с составлением трудовых договоров.