Отчет по практике. ОтчПракт Цифр Мир-1-1. Отчёт по практике принял Караганда 2019
 Скачать 166.9 Kb.
|
|
3 Социальная защищённости членов трудового коллектива. План социального развития предприятия по следующим группам показателей: повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; социальная защищенность членов трудового коллектива. Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Руководители и специалисты прошли обучение, как по индивидуальным планам самообразования, так и по 24 часовой программе, с привлечением ведущих специалистов в области вычислительной техники. Ежегодно персонал фирмы различных категорий выезжают на тренинги в Алмату для улучшения знаний в области своей деятельности. Хотя многие сотрудники имеют (или скоро будут иметь) высшее образование, это образование не всегда по профилю, и иногда не имеет никакого отношения к деятельности фирмы. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели: обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями; уровень санитарно-гигиенических условий труда; уровень частоты травматизма; процент работников, имеющих профессиональные заболевания; процент общей заболеваемости работников; количество дней временной нетрудоспособности; процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д. Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности. Санитарно-гигиенические условия труда состоят на высшем уровне. Общая заболеваемость работников составляет 21% в год от общей численности персонала. Персоналу фирмы, нуждающихся в поправке здоровья выдаётся пособие на санаторкурортное лечение, их численность составляет 2-3 человека в год. Несчастных случаев в 2007-2008 гг. не было. Однако данный факт стоит связывать не столько с выполнением нормативов в работе по охране труда, сколько с возросшей ответственностью и профессионализмом работников. Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и, в первую очередь, многодетным семьям, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д. 4 Использование фонда рабочего времени.Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Таблица 4. Использование трудовых ресурсов предприятия
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):ФРВ = ЧР Д П. (6) На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 12122,3 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки: Фактор изменения ФРВ за счёт численности работников: ФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) Д пл П пл = = (93–86 ) 233 7,952 = +12969,7 ч; Фактор изменения ФРВ за счёт количества отработанных дней 1 работником за год: ФРВ д = (Д ф – Д пл) ЧР ф П пл = = (232 - 233) 93 7,952 = -739,5 ч; Фактор изменения ФРВ за счёт средней продолжительности рабочего дня: ФРВ п = (П ф – П пл) Д ф ЧР ф = = (7,947 – 7,952) 232 93 = -107,9 ч; Всего +12122,3 ч. Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ТОО «Цифровой мир» использует достаточно интенсивно. В среднем одним рабочим отработано по 232 дня вместо 233, в связи с чем, сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 93 дня. Графиком работы предприятия установлено 2 выходных дня. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня – 8 ч. (при пятидневной рабочей недели), 10 праздников и 10 сокращенных предпраздничных дня. Таблица 5.Баланс рабочего времени на одного среднесписочного работника
Как видно по данным таблицы, каждый член трудового коллектива в 2008 г. по плану должен был отработать 221 рабочих дня, но фактически было отработано столько же, сколько в 2006 году, т.е. 211 дней. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов и заболеваний. Число неявок в 2008 г. предполагалось снизить на 18%, но их количество осталось прежним. По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 6 дней. Это увеличение вызвано: -превышением плановой величины отпусков по беременности и родам +2 дня - сокращением доп. отпусков с разрешения администрации - 1 день - болезнями + 5 дней - увеличением прогулов + 1 день Итого увеличение + 6 дней. Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. В 2008 г. фирма уволила 3 человека за нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||