аааа. Отчет по практике студентов 3 курса по теме Оценка экономического потенциала и трудовых ресурсов Людиновского района Калужской области
 Скачать 5.17 Mb.
|
|
Глава 2 Трудовые ресурсы как важный фактор развития Людиновского района Ксения Вознюк 2.1. Демографическая характеристика населения Численность населения Людиновского муниципального района на 1 января 2015 г. равнялась 43475 человек, что составляет 4,4 % от населения Калужской области. Для территории характерно сокращение численности населения, которое в период с 2009 г. уменьшилось на 5,3 %. Городское население является преобладающим (90,3 %), однако оно, как и сельское, испытывает отрицательные тенденции. С 2009 г. произошло сокращение численности городского населения на 5,1 %, а сельского – на 6,7 %. Рис. 2.1.1. Динамика численности населения Людиновского муниципального района в период с 2009 по 2015 гг. Составлено по данным http://kalugastat.gks.ru В половозрастной структуре населения Людиновского района преобладает женское население (23857 человек или 54, 6%). Среди женщин доминируют старшие возраста (от 70 лет и старше), которые составляют 13,7% от всего женского населения, а среди мужчин – молодые (25-29 лет), составляющие 8,8 %. Наименьшая часть населения, как среди женщин, так и среди мужчин, принадлежит людям в возрасте 65-69 лет (3,9 % и 2,7 % соответственно). Форма половозрастной структуры населения свидетельствует о том, что большая часть населения находится в возрасте от 25 до 64 лет. Для женского населения 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Все население Городское население Сельское население 32 характерно 3 провала (возраста 5-14 лет, 40-49 лет, 65-69 лет), для мужского – то же число (5-24 лет, 40-49 лет, 65-69 лет). Причинами такой формы половозрастной пирамиды являются: низкая рождаемость, которая продолжалась с конца 90-х гг. 20 в. и стала увеличиваться только в последние годы, возможно, благодаря введению материнского капитала; смерть на производстве или вследствие его; болезни старших возрастов. Рис. 2.1.2. Половозрастная пирамида Людиновского муниципального района, 2014 г. Здесь и далее в главе 2.1. составлено автором по данным http://kalugastat.gks.ru Что касается естественного прироста населения, то в 2013 г. этот показатель имел отрицательное значение и равнялся -2,8 ‰. Однако на протяжении нескольких лет происходит увеличение естественного прироста, которое объясняется уменьшением числа умерших. Число родившихся – менее стабильный показатель, который постоянно испытывает различные тенденции. В 2013 г. число родившихся составило 554 человека, а число умерших – 676 человек. Причем, если в первом показателе половое соотношение практически 50:50, то во втором перевес приходится на мужскую часть населения. 3 000,00 2 000,00 1 000,00 0,00 1 000,00 2 000,00 3 000,00 4 000,00 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70 и старше 33 Рис. 2.1.3. Естественное движение населения Людиновского муниципального района в период 2008-2013 гг. Всего 2014 г. в Людиновский муниципальный район прибыло 744 человека, что больше показателей за 2010 г. в 4 раза. Большая часть приезжих приходится на женское население (55,5 %). Однако число выбывших из района растет намного быстрее и в прошлом году составило 939 человека, из которых 55,2 % составляют женщины. Таким образом, миграционный прирост в 2014 г. составил -195 человек, и его динамика очень непостоянна. Основными причинами, побуждающих людей покидать свой район, являются нехватка рабочих мест, низкие заработные платы и недостаток средних специальных и высших учебных заведений. Рис. 2.1.4. Механические движения населения Людиновского муниципального района в период 2008-2014 гг. -400 -200 0 200 400 600 800 1000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Естественный прирост Число умерших Число родившихся -400 -200 0 200 400 600 800 1000 1200 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Миграционный прирост Число прибывших Число выбывших 34 Семейный состав района отличается положительными чертами, т.к. число браков превышает число разводов (328 против 220). В этнической структуре населения преобладает русское население (85,8 %). По 1 % приходится на украинцев и цыган, и 0,3 % на белорусов. Остальная часть населения не отнесла себя ни к какой национальности. Жители Людиновского района преимущественно являются православными и атеистами. Однако в пределах района есть 2 церкви, исповедующие некоторые направления протестантизма (Русская Церковь Христиан Веры Евангельской и Русская Церковь адвентистов Седьмого дня). Ксения Вознюк 2.2. Современная ситуация на рынке труда Доля трудоспособного населения Людиновского муниципального района составляет 57,7 % (25238 человек). Среди мужского населения этот показатель выше, чем среди женского (66,1 % и 50,7 % соответственно), что объясняется большим числом женщин старших возрастов. Согласно статистике Калужской области, среднемесячная заработная плата жителей Людиновского муниципального района равняется 21602 руб. Однако данный показатель сильно изменяется в зависимости от направления деятельности. По данным центра занятости населения Людиновского района, наивысшая оплата труда существует у начальников отделов (в промышленности) и конструкторских отделов – 40000 руб., у врачей различных специальностей – 20000-30000 руб. Наименьшая заработная плата характерна для таких профессий, как агроном – 8314 руб., электрик участка и сторож – 7375 руб. На данный момент наиболее востребованными профессиями в Людиновском районе являются водитель автомобиля, врач, газорезчик, кузнец на молотах и прессах, машинист крана (крановщик), медицинская сестра, монтер пути, оператор котельной, официант, сверловщик, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник, стропальщик, токарь, фрезеровщик, швея, электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования. Как видно, требуется большое число людей производственных специальностей. Для Людиновского района характерна следующая структура занятости: Промышленные предприятия, заводы – 5000 чел.; Предприятия малого бизнеса – 4000 чел.; Предприятия среднего бизнеса – 2000-3000 чел.; Местная торговая сеть «Люмар» - 1000 чел.; Биржа – 500 чел.; 35 Другие сферы – 1000 чел. Крупнейшими работодателями в промышленной сфере являются предприятия ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод», ЗАО «Кронтиф-Центр», ОАО «Агрегатный завод», Людиновский филиал ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш»», ЗАО «Людиновокабель»; в аграрной сфере – ООО «Зеленые линии – Калуга», ООО «Агро- Инвест», ООО «Заречное»; в третичном секторе – местная торговая сеть ООО «Люмар». В целом, для района характерна нестабильная ситуация на рынке труда. Данное положение связано преимущественно с немалым числом сокращений работников промышленных предприятий. В 2014 г. за помощью с трудоустройством обратился 301 человек, что в 1,8 раза выше предыдущего года. За этот период было сокращено чуть больше 400 сотрудников, однако большая часть из них является пенсионерами. Основным поставщиком высвобожденных профессий стал завод ОАО «Ремпутьмаш». В 2014 г. на некоторых предприятиях был введен режим неполной занятости, но данное явление носило локальный характер. Появление в районе новых предприятий и оптимизация производства старых заводов привело к появлению на рынке труда 1328 новых специальностей, однако это на 28 % меньше по сравнению с 2013 г. Таким образом, число вакансий на 1 человека уменьшилось и составило 0,7 рабочего места. В 2014 г. в Людиновском районе, благодаря действующей государственной программе «Развитие рынка труда в Калужской области», 935 человек нашли работу, что составляет 55 % от общего числа безработных. На ярмарках вакансий приняло участие 607 человек, из которых 72 % было трудоустроено. Свыше 700 человек получили услуги по профессиональной ориентации на рынке труда. Таким образом, с помощью различных мероприятий по организации занятости населения удалось сохранить уровень регистрируемой безработицы на отметке 1,6 %, хотя в начале года данный показатель был на 0,4 % ниже. Данное значение выше средних показателей по Калужской области (0,6 %) и по России (1,2 %). К сожалению, в начале 2015 г. ситуация на рынке труда Людиновского района стала ухудшаться, а все тенденции усугубляться. По сравнению с началом 2014 г. в 2015 г.: в 2 раза увеличилось число предприятий, заявляющих о высвобождении рабочих мест; увеличилось число сокращенных работников до 144 и доля пенсионеров среди них. Причем, многие уволенные работники пенсионного возраста обратились в центр занятости населения. Кроме того, неполная занятость перестала носить локальный характер и стала широко распространяться. Данный режим был введен на заводах ЗАО «Людиновокабель», 36 ЗАО «Кронтиф-Центр», ОАО «Ремпутьмаш». Помимо этого, главные предприятия района (ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод», ЗАО «Людиновокабель», ОАО «Ремпутьмаш») сняли все свои ранее заявленные вакансии, что привело к росту коэффициента напряженности на рынке труда, который составил 3 человека на 1 рабочее место. В связи с этим возросло число обращений в центр занятости населения (более 500 человек). Однако ситуация стала немного меняться в лучшую сторону с приходом нового предприятия ООО «Агро-Инвест». Ему потребовалось большое число рабочей силы, и количество трудоустроенных жителей стало постепенно увеличиваться. Таким образом, благодаря еще организации временных работ, доля трудоустроенных превысила прошлогоднее значение на 6 % и составила 57,8 %. Тем не менее, несмотря на все изменения на рынке труда и различные мероприятия, району не удалось сохранить или уменьшить уровень регистрируемой безработицы. К маю 2015 г. она составила 1,9 % (437 человек), а 519 человек были заняты поиском работы. Помимо всех отрицательных тенденций на рынке труда произошел дисбаланс спроса и предложения вакансий. Работодатели были заинтересованы в таких специальностях, как врачи различных направлений, наладчик станков с ПУ, плавильщик, наждачник, продавец продовольственных товаров, фельдшер и др. Однако среди высвобожденных профессий доминировали слесарь механосборочных работ, электросварщик, машинист крана, мастер, распределитель работ, слесарь-ремонтник и др. Равновесие между спросом и предложением удалось достичь только в двух профессиях – это инженер-конструктор и инженер-технолог. Возможно, улучшить ситуацию на рынке труда смогут специальные государственные программы. Одна из них направлена на создание временных рабочих мест с дальнейшим заключением трудовых договоров. В Людиновском районе предполагается создать 100 подобных рабочих мест, где предприятия ООО «Агро-Инвест» и ОАО «Агрегатный завод» выразили готовность принять 70 и 30 временных рабочих соответственно. Вторая программа, реализуемая в Калужской области, направлена на содействие добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Калужская область является «пионером» в осуществлении этой программы. Основным критерием переселения бывшего соотечественника является наличие рабочего места его специальности. Таким образом, данная программа, возможно, сможет привлечь новые трудовые ресурсы в Людиновский район и решить некоторые проблемы на рынке труда. Проанализировав современную ситуацию на рынке труда Людиновского района, можно сформулировать некоторые проблемы. Во-первых, дисбаланс трудовых ресурсов. С 37 одной стороны, происходит много сокращений, появляется большое число высвобожденных профессий (преимущественно средних специальностей), однако с другой стороны, требуются более квалифицированные кадры, которых нет в наличии. Кроме того, основная часть сокращенных работников пенсионного возраста, что также негативное сказывается при дальнейшем трудоустройстве. Во-вторых, рабочие места в ОЭЗ. Изначально считалось, что создание новых предприятий решит частично проблему растущей безработицы, однако результат оказался обратным. «Пионер» ОЭЗ ООО «Агро- Инвест» предлагает работу с невысокой оплатой труда, что уменьшает спрос среди безработных. Кроме того, тяжелые и вредные условия труда, о которых говорят сами сотрудники предприятия, усугубляют эту тенденцию. Таким образом, получается, что созданная ОЭЗ не только не способна выполнить некоторые свои функции, но и, по информации Минэкономразвития, не способна обеспечить всех потенциальных инвесторов необходимым количеством рабочей силы соответствующей квалификации. В-третьих, Людиновский район находится в зоне поражения Чернобыльской АЭС, в связи с чем гражданам выплачиваются специальные материальные надбавки. Однако данный факт отрицательно сказывается на притоке трудовых ресурсов, несмотря на дополнительную оплату труда. Возможно, эта ситуация изменится, если район получит статус «зоны реабилитации» вместо «зоны поражения», что усилит развитие инфраструктуры и социального обеспечения населения. Однако губернатор Калужской области Артамонов А. просит продлить федеральную целевую программу «Преодоление последствий радиационных аварий» до 2020 г. с сохранением всех социальных льгот гражданам 3 2.4. Особенности занятости населения на ведущих предприятиях города Михаил Самарин *** 3 http://www.regnum.ru/news/economy/1920533.html - Информационное агентство Regnum (дата посещения сайта – 11 июня 2015 г.) 38 Большая часть истории Людиново тесно связана с промышленным производством. С середины XVIII века он стал типичным заводским селом с чугунолитейным и железоделательным заводами. Собственно, вокруг них село (затем город) Людиново разрасталось. Этим объясняется некая «разорванность» города на две части: 1) Сукремль с чугунолитейным заводом; 2) основная часть с железоделательным заводом (ныне тепловозостроительный). Такая специализация Людинова обусловила его схожесть с уральскими заводскими городами. Даже сейчас в структуре объема отгруженной продукции по основным видам экономической деятельности промышленность составляет огромную долю и насчитывает 64%. В рамках практики было запланировано посещение трех предприятий тяжелой промышленности: Людиновский тепловозостроительный завод, Людиновокабель, Агрегатный завод. ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» («ЛТЗ»). Завод основан в 1745 г. Е.Н. Демидовым как железоделательный. С 1870-х годов с завода выходят первые паровозы. Сейчас данное предприятие специализируется на производстве маневровых тепловозов (тягачей). В 1957 г. начался их выпуск и именно с этого года завод стал уже тепловозостроительным. Первой моделью, выпущенной в 1958 г. был ТГМ-2. Сейчас ЛТЗ входит в машиностроительный холдинг «Синара», базирующийся в Екатеринбурге. Место размещения завода было выбрано не случайно. Он расположен на берегах крупного источника необходимой для производства воды – озера-водохранилища Ломпадь. Завод разбросан по огромной территории равной 627,1 тыс. м 2 и состоит из множества цехов (например, механический или рамо-тележечный). При всех своих крупных масштабах, на «ЛТЗ» не производятся все материалы и детали. Часть из них поступает от российских поставщиков. Количество выпускаемых тепловозов колеблется в зависимости от заказов от 7 до 9 штук в месяц. Наиболее современным продуктом завода можно назвать тепловоз с тележками для узкоколейной железной дороги на Сахалине. Он способен работать в тяжелых условиях Крайнего Севера и территорий, приравненных к районам Крайнего Севера. Кроме того, «ЛТЗ» уходит от узкой специализации на производстве только лишь маневровых тепловозов. В последнее время поступают заказы на изготовление магистральных тепловозов. Заказы на оба вида продукции поступают в основном от РЖД. Завод, по сути, является монополистом в отрасли, так как подобных предприятий по серийному выпуску маневровых тепловозов в России больше нет. 39 За более чем 50-летний период тепловозостроения было экспортировано более 700 единиц железнодорожного подвижного состава. Главные направления – бывшие соцстраны Восточной Европы, страны Ближнего Востока. Однако был опыт поставок и в развитые западные государства (Франция, США). «ЛТЗ» является самым крупным работодателем города и поэтому носит статус градообразующего предприятия. В 1970-х годах на нем было занято 7 тыс. человек. Сейчас на заводе трудятся только 1,7 тыс. человек, что составляет 7,4% экономически активного населения города. Однако происходят постоянные волны сокращений (2009 г., 2014-15 гг.). На ЛТЗ это в большей степени вызвано проблемами со сбытом продукции и уменьшением количества заказов, нежели модернизаций производства. Стоит отметить, что увольняют в первую очередь пенсионеров. На заводе очень низкий уровень зарплат. Чернорабочий получает в месяц порядка 6-8 тыс. рублей. Но есть и различные льготы. Например, одной отличительной составляющей социального пакета является организация отпуска, заключающаяся в предоставлении путевок в пансионат на черноморском побережье, принадлежащий головной компании («Синара»). Основными образовательными учреждениями для подготовки будущих кадров для работы на ЛТЗ являются Людиновский индустриальный техникум, Брянский государственный технологический университет (в том числе и людиновский филиал). На вид завод очень старый и напоминает классическое предприятие индустриальной эпохи. Имеются несколько уже закрытых цехов. Автоматизация производства слабая и много операций выполняется ручным трудом (штамповка мелких деталей). Если и есть относительно новые станки, то они, как правило, простые и с малым набором операций. К тому же стоит отметить низкий уровень техники безопасности и культуры труда. Наиболее яркий примером является то, что никто не работает в очках, касках и других защитных средствах, все перемещаются по цехам в обычной обуви по полу, засыпанному металлической стружкой. 40 Рис. 2.3.1. Примеры устаревших фондов на ЛТЗ Фото автора ЗАО «Людиновокабель». Это предприятие было основано в 1993 г. и является самым молодым из посещенных предприятий тяжелой промышленности. Оно специализируется на производстве проводов и кабелей широкой номенклатуры. Наименование товаров ранжируется от простых бытовых проводов для электропроводки в квартирах и частных домах и до кабелей на ЛЭП. Кроме того, Людиновокабель претендует на получение заказа от московского метрополитена. Завод находится на удалении как от основной части Людинова, так и от Сукремля. Предприятие представляет собой ангар, в котором размещены все этапы производственной цепи, и площадку перед ним, заполненную деревянными катушками. Кабельный завод производит впечатление современного постиндустриального предприятия. Здесь мало рабочих, так как все достаточно автоматизировано и за некоторыми процессами может наблюдать и управлять один человек (например, плетение нескольких проводов в один кабель). Станки преимущественно немецкой компании Siemens. Имеются также итальянские станки, произведенные в Милане. Помимо самого производства, на заводе есть три камеры по тестированию кабелей высоким напряжением. 41 Рис. 2.3.2. Процесс разматывания проволоки (слева); сматывание нескольких проволок в кабель (справа) Фото автора Во всех источниках указана занятость в 700 человек. Однако на самом заводе была озвучена цифра 402. «Людиновокабель» также как и «ЛТЗ» претерпел довольно серьезное сокращение. Однако здесь это вызвано уже в большей степени именно модернизацией производства и доведения его до высоких современных стандартов. Отличительной особенностью данной подотрасли тяжелой промышленности является ее некоторая сезонность. Она обусловлена тем, что главный потребитель продукции завода – строительство любых масштабов. В связи с тем, что строительные работы ведутся преимущественно в теплое время года (с температурами выше 0°C), в определенные годы может наблюдаться зимний простой производства из-за отсутствия сезонного спроса. Поэтому сокращения могут быть связаны и с этим фактом. Тем не менее, у завода имеются и постоянные потребители. Среди прочих выделяются компании нефтегазовой отрасли: «Роснефть», «Татнефть», «Лукойл», «Газпром». Продукция «Людиновокабель» эксплуатируется на нескольких российских АЭС, ГЭС и аэропортах. На данный момент у завода нет договоров о поставке выпускаемой продукции за рубеж. В отличие от «ЛТЗ», у «Людиновокабель» есть множество конкурентов даже на уровне Центрального федерального округа. Этим, отчасти, может 42 быть вызвана постоянная модернизация и увеличение эффективности. К тому же, руководство завода, осознавая насыщенность данного сегмента рынка, не «расслабляется» и принимает активное участие в конкурентной борьбе за заказы. ОАО «Агрегатный завод». Данное предприятие было основано в 1967 г. Изначально завод специализировался на серийном производстве силового гидрооборудования общемашиностроительного применения. С 1992 г. в связи с резким падением производства станков и прессов и, как следствие, спроса на комплектующее их гидрооборудование руководство завода было вынуждено принять решение о переориентации производства на выпуск горношахтного оборудования. Сейчас в каждой шахте России в той или иной мере присутствует продукция Людиновского агрегатного завода. Помимо отечественных заказов, есть поставки силовой гидравлики в СНГ и Германию. Предприятие расположено на крайнем юге города, в отдельностоящем от остальной части Людинова районе – Сукремле. Агрегатный завод находится бок о бок с Кронтиф- Центром («чугункой») – старейшим предприятием Людинова, действующим с 1738 г. Выбор места обусловлен близостью к нижнему озеру-водохранилищу. Общая площадь главного производственного корпуса составляет 70 тыс. м 2 (в т.ч. производственных цехов – 57 тыс. м 2 ). Как уже было сказано выше, главной продукцией завода является сложная силовая гидравлика широкой номенклатуры. Из-за относительной сложности продукции здесь проводится техническое переоборудование и поэтому вполне закономерно уменьшается занятость. На заводе присутствуют современные японские, немецкие (Spinner) и даже чешские станки (TOS Varnsdorf), которые могут выполнять одновременно несколько операций. В связи с этим в цехах довольно пустынно, так как мало рабочих. По договорам с зарубежными станкостроительными компаниями агрегатному заводу нельзя изготавливать продукцию для военных нужд. Среди семнадцати агрегатных заводов России Людиновский занял узкую нишу и, по сути, у него нет конкурентов на российском рынке. Однако такая «уникальность» не тормозит процесс модернизации и автоматизации производства. 43 Рис. 2.3.3 Примеры современных станков на агрегатном заводе Фото автора По последним данным, полученным собственно на заводе, занятость составляет 532 человека. Текучесть кадров невысокая – всего 5-7%. Основными площадками для подготовки кадров для работы на агрегатном заводе являются людиновский техникум и филиал БГТУ. Кроме того, у завода есть целевое направление в филиале МГТУ им. Баумана в Калуге. Средняя зарплата составляет 23 тыс. рублей. У отдельных высококвалифицированных специалистов она доходит до 55-60 тыс. рублей. Помимо высоких для Людинова зарплат, завод предлагает для некоторых специалистов еще и жилье. На территории заводы находятся 16 квартир площадью по 70 м 2 каждая. Рабочие платят только за электроэнергию. Еще одной преференцией является отсутствие проблемы для устройства детей рабочих в детские сады. Таким образом, посетив три предприятия, можно сделать вывод, что у всех них есть определенные проблемы с занятостью, выраженные в разных масштабах. Кроме того, они находятся на разных ступенях технологического развития. Наиболее депрессивным и наиболее показательным заводом индустриальной эпохи является тепловозостроительный, в котором простаивают целые цеха и в котором труд наименее автоматизирован. Среднее положение занимает агрегатный завод, где прошла частичная модернизация и где соседствуют современное оборудование и старые станки из 80-х годов. На этом предприятии имеются отдельные пустующие площади. Наконец, наиболее «продвинутым» 44 заводом является кабельный. В нем полностью используется все пространство внутри единственного ангара и вообще это производство наиболее компактное, несмотря на свою специфику (провода и кабели длинные). Эти заводы уже не смогут быть источниками новых рабочих мест. Занятость, так или иначе, все равно будет сокращаться. И это неизбежно, так как никто не отменял естественный процесс увеличения производительности и автоматизации труда. Попытки препятствовать ему из-за благих побуждений сохранения рабочих мест будут вредить экономической эффективности и рентабельности всего предприятия. Анна Акинина *** Город Людиново, долгое время позиционировался как «промышленный город», но с созданием ОЭЗ «Людиново» и крупными инвестициями в сельское хозяйство, это представление постепенно меняется. И этому есть разумное объяснение. Почвы в Людиновском районе серые лесные, которые активно используются в сельском хозяйстве. Но 26 апреля 1986 произошла авария на Чернобыльской АЭС, при которой выброс радионуклидов затронул и Калужскую область. Таким образом, юг Калужской области оказался в зоне заражения цезием- 137(период полураспада 31 год), поэтому выращивать что либо на зараженной почве было нельзя. Но с 2000-х уровень загрязнения активно падает и к 2016 году в Людиновском районе он достигнет от 1 до 5 Кюри на км 2 . Это является одним из источников современного развития сельского хозяйства в этом районе. В рамках летней практики кафедры СЭГЗС были посещены предприятия: ООО «Пирсен», ООО «Агро-Инвест» и ООО «Зеленые линии – Калуга». 4 июня 2015 года был посещен завод ООО «Пирсен», расположенный вблизи восточного берега оз. Ломпадь. Основной вид деятельности – производство пищевых продуктов. Компания считается одной из самых закрытых в городе, однако на предприятии постоянно проводятся ознакомительные экскурсии (преимущественно, для школьников). Как рассказал представитель компании, ООО «Пирсен» существует более пятнадцати лет. 45 Включает производственный комплекс в Людиново и площадку под выращивание подсолнечника в Краснодарском крае. На основной площадке, размещено три цеха: купажный цех (занято от 1 до 5 человек), куда привозят и рассортировывают голландские сиропы, цех выдува, где из специализированного закупленного пластика изготавливают бутылки и цех розлива напитков (4 – 7 линий), есть свои скважины и цех изготовления сухариков, где используется натуральный чеснок. При изготовлении напитков используется вода из собственных скважин, использование которых соответствует санитарным нормам. Оборудование новое, качественное, 5 – 10 лет, но несмотря на это, степень ручного труда все еще высокая. Представитель компании объяснил, что, таким образом, они сохраняют рабочие места. Чистая прибыль ООО "Пирсен" за 2013 год снизилась до 2,36 млн. руб. с 3,09 млн. руб. годом ранее. Выручка компании за 2013 год повысилась на 16,39% до 120,71 млн. руб. Себестоимость продукции повысилась на 13,92% до 117,34 млн. руб. Прибыль до налогообложения ООО "Пирсен" за 2013 год снизилась до 3,11 млн. руб. с 3,90 млн. руб. годом ранее. 4 Компания специализируется на производстве пищевых продуктов: фруктовой, газированой воды, чая, кваса под брендом «Источник Жизни», подсолнечное масло под брендом «Золотая семечка» и сухарики под брендом «Три семерки». И эта продукция конкурентоспособна. Бренд «Источник жизни» имеет одинаковое название с протестантской Церковью Евангельских христиан «Источник жизни», чей приход имеется в Людиново. 5 Но существует проблема транспортировки. Компания обладает несколькими видами транспорта, но состояние дорог замедляет поставку товаров. Основными направлениями экспорта являются Калужская и Московская области, а также соседние области. На основном предприятии работает молодежь (от 18 до 40 лет), а всего, более 100 человек. В цехах приятная обстановка, играет музыка, тепло и чисто. Для сотрудников есть столовые, раздевалки и душевые. Но также, существует и «система штрафов» для стимулирования работников. 4 http://www.k-agent.ru/?mod=obj&id=1195354 (дата посещения сайта - 16 июня 2015 г.) 5 http://iludinovo.com/catalog/kompaniya-pirsen-473 (дата посещения сайта - 16 июня 2015 г.) 46 Рис. 2.3.4. Цех выдува ООО «Пирсен» Фото автора Рис. 2.3.5. Цех розлива напитков ООО «Пирсен». Газировка «Дюшес» Фото автора В целом, на заводе не происходит каких-либо крупномасштабных изменений, медленно закупается новое оборудование (сотрудники объясняют это тем, что они сохраняют кадры), соответственно высвобождаются кадры, также идет выращивание собственного сырья для производства подсолнечного масла. 5 июня 2015 группа выехала на юг города – в особую экономическую зону «Людиново», где разместился ее первый резидент – ООО «Агро-Инвест». 26 мая 2014 года 47 был заложен первый камень в фундамент крупнейшего в России тепличного комплекса для круглогодичного выращивания овощей. А уже в марте 2015 г. Был снят первый урожай огурцов и помидоров. На данный момент построено 20 Га теплиц по голландским технологиям, планируется 100 Га. Есть 2 бассейна воды по 25 тыс. м 3 . Семена и оборудование – голландские. Рис. 2.3.6. Вид на тепличный комплекс ООО «Агро-Инвест» Фото автора На 10 Га выращиваются помидоры, на 8 Га – огурцы, на 2 Га – салат и рассада. Все оборудование – новое (до 5 лет), голландское. Рис 2.3.7. Выращивание томатов на гидропонике Фото автора 48 Рис. 2.3.8. Теплица с помидорами ООО «Агро-Инвест» Фото автора Между теплицами находятся линии расфасовки, где помидоры и огурцы делятся по весу и цвету. Здесь занято по 15 - 17 человек. В час на линии сортировки огурцов проходит 2,5 тонн, а на линии помидоров 5 тонн. С 1 м 2 планируется получать до 120 кг огурцов и 80 кг томата. Главная особенность предприятия – выращивание растений на гидропонике (без использования почвы). Товары уже экспортируются в Москву, Калугу, Ярославль и Санкт-Петербург. Объем экспорта все будет увеличиваться за счет увеличения площадей, на которых будут выращиваться овощи. Также, ООО «Агро-Инвест» - один из трех возможных поставщиков продовольствия для будущей сети пилотных кафе сети «Едим дома! » Никиты Михалкова и Андрея Кончаловского в Калужской и Московской областях 6 и главный поставщик планируемой сети магазинов «Калужский фермер» 7 На данный момент на предприятии занято 380 человек. Коллектив многонационален: на ответственные должности привлечены жители Нидерландов, Белоруссии; а среди рабочих - будут граждане Средней Азии и Китая. 6 http://iludinovo.com/news/2015/bratya-mihalkovy-mogut-pokupat-ovoshchi-iz-lyudinovo (дата посещения сайта - 16 июня 2015 г.) 7 http://iludinovo.com/news/2015/torgovuyu-set-kaluzhskiy-fermer-sozdaet-lyudinovskiy (дата посещения сайта - 16 июня 2015 г.) 49 Предприятие требует привлечения больших трудовых ресурсов, как квалифицированных кадров, так и без специального образования. Для сотрудников построены столовые, душевые, но условия труда очень тяжелые и некоторые рабочие жалуются на аллергию от химии, хотя нам сказали что никаких химикатов не используется. 6 июня 2015 года группа отправилась на восток, в сторону д. Игнатовка, где расположена фирма ООО «Зеленые линии – Калуга» 8 . Нас встретил директор, Ременны Олег Иванович. Предприятие создавалось для самообеспечения продукцией компании «Союзнаб», таким образом «Зеленые линии» - является производственным подразделением группы компаний «Союзнаб» и делится на ООО «Зеленые линии – Калуга» и ООО «Зеленые линии – Фергана». На территории Калужской области, компания расположена в пяти районах, в том числе и Людиновском. Рис. 2.3.9. Лаборатория ООО «Зеленые линии» Фото автора 8 МО, г. Красногорск, Ильинский тупик, д.6 50 Компания занимается пчеловодством, садоводством, растениеводством (зерновые), есть питомник, лаборатория, КРС. Большие площади заняты яблоней (от вишни и груши отказались). Планируется выращивание черной смородины, малины, клубники и черноплодной рябины, что будет занимать 15 га. Но директор опасается возможности конкуренции на рынке клубники с Белоруссией и Польшей (где урожайность составляет 25 – 30 тонн с га). Рис.2.3.10. Выращивание клубники ООО «Зеленые линии» Фото автора Используется технология «ИН ВИТРО» (микроклональное размножение растений) и «наутил» (посев без обработки почвы). Микроклональное размножение - получение «in vitro» (неполовым путем) генетически идентичных исходному экземпляру растений. В основе метода лежит уникальная способность растительной клетки реализовывать присущую ей тотипотентность. Этот метод имеет ряд преимуществ перед существующими традиционными способами размножения: получение генетически однородного посадочного материала; освобождение растений от вирусов за счет использования меристемной культуры; высокий коэффициент размножения сокращение продолжительности селекционного процесса; ускорение перехода растений от ювенильной к репродуктивной фазе развития; 51 размножение растений, трудно размножаемых традиционными способами; возможность проведения работ в течение всего года; возможность автоматизации процесса выращивания. 9 Технология «No-Till», – система земледелия, при которой почва не обрабатывается, а её поверхность укрывается специально измельчёнными остатками растений – мульчей. Поскольку верхний слой почвы не рыхлится, такая система земледелия предотвращает водную и ветровую эрозию почвы, а также значительно лучше сохраняет воду. Однако, для того, чтобы применение нулевой технологии было успешным, её необходимо дифференцировать в зависимости от почвенно-климатических условий региона, наличия соответствующих возможностей хозяйств и материально-технической базы. Рис.2.3.11. Теплица с саженцами (яблоня) Фото автора 9 http://berryforyou.ru/?page_id=1082 (дата посещения сайта - 16 июня 2015 г.) 52 Также, недавно, обустроили ферму, где уже есть 150 коров (порода Холмогоры) и надоем 7 тыс. Планируется увеличение до 300 голов. Импорт семян и оборудования ведется не только из Нидерландов и ФРГ, но также и из России. Все купленные за рубежом саженцы проверяются в собственной лаборатории. Готовая продукция экспортируется, в основном, в Москву. Но при всех плюсах, существует проблема с кредитами и рабочей силой. Постоянно занято 150 человек, но в пиковые периоды необходимо большее количество людей, но никто не хочет идти работать, поэтому привлекаются студенты и привозят жителей Узбекистана. Еще одна из главных проблем – это дороги. Продукцию очень сложно вывести по таким дорогам, не испортив ее. В целом, оценивая особенности развития – ООО «Пирсен» устойчиво занял нишу в экономической системе не только города, но и европейской части страны целом, т.к. продукция предприятия поставляется крупнейшие торговые сети РФ. ООО «Агро-Инвест» и ООО «Зеленые линии – Калуга» являются наиболее перспективными фирмами в сфере развития сельского хозяйства Людиновского района. Данные фирмы уже заняли определенную нишу на рынке; отсутствие налогов в ОЭЗ «Людиново» и прочное положение «Союзнаб» стимулируют дальнейшее развитие данных компаний. Главной же проблемой дальнейшего развития, с которой продолжают сталкиваться предприятия, является качество дорожного покрытия и недостаточно развитая дорожная сеть. |