отчет безрукова. Отчет по производственной практике безрукова Яна Владимировна

• Название: Отчет по производственной практике безрукова Яна Владимировна
• Дата: 24.09.2022
• Размер: 137.94 Kb.
• Имя файла: отчет безрукова.docx
• Тип: Отчет; #693296

ОТЧЕТ

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Безрукова Яна Владимировна

(Ф.И.О. обучающегося)

38.05.02 Таможенное дело, Правовое обеспечение таможенных процедур

(направление подготовки (специальность), направленность (профиль))

Место прохождения практики ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»,

(наименование организации, структурного подразделения организации)

(наименование организации, структурного подразделения организации)

Итоговая оценка:

Руководитель

практики от университета Домрачев Д.Г.

(дата) (подпись) (Ф.И.О.)

Киров, 2022 г.

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ ......................................................................................................... 2

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 3

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФГБОУ

ВО «Вятский государственный университет» ......................................................... 5

ГЛАВА 2. ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТА ВО ВРЕМЯ

ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ ................................................................................. 7

ГЛАВА 3. ВЫПОЛНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ ......................... 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 21

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..................................................................................... 22

ВВЕДЕНИЕ

Безрукова Яна Владимировна, студентка 4 курса группы ТАДс-4904-01-00 по специальности «Таможенное дело. Правовое обеспечение таможенных процедур» Вятского государственного университета (далее – ВятГУ) в период с «13» июня 2022 г. по «10» июля 2022 г. проходила производственную практику в ФГБОУ ВО

«Вятский государственный университет».

Производственная практика – это обязательный раздел основной профессиональной образовательной программы высшего образования, необходимый элемент учебного процесса. В период производственной практики обучающемуся предоставляется возможность закрепить имеющиеся теоретические знания.

Целями практики направления подготовки являются:

1. 
   закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося;
   
2. 
   приобретение практических навыков;
   
3. 
   развитие общекультурных и профессиональных компетенций;
   
4. 
   приобретение опыта профессиональной деятельности; 5) воспитание обучающихся в духе уважения к закону и праву.
   

Практика предполагает осуществление следующих видов работ:

1. 
   изучение организационно-правовых документов, приказов, регламентов, знакомство с организационной структурой органов и организаций по месту практики, правилами внутреннего распорядка, знакомство с формами и методами организации работы по реализации полномочий;
   
2. 
   подготовка отчётных документов по практике.
   

Задачи практики:

1. 
   углубление, систематизация и закрепление теоретических знаний, полученных студентами при изучении теоретических дисциплин;
   
2. 
   подготовка к осознанному и углубленному изучению профессиональных дисциплин;
   
3. 
   закрепление теоретических знаний и приобретение первичных профессиональных умений и навыков;
   
4. 
   изучение и анализ опыта организации подразделений, на которые возложена правовая работа, в соответствующих органах, организациях;
   
5. 
   овладение формами и методами работы, используемыми в организации (учреждении) при решении конкретных юридических вопросов.
   

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»

ВятГУ – это классический университет с широчайшим спектром профессиональных образовательных программ, ведущий подготовку специалистов по гуманитарным, техническим, творческим, информационным, экономическим и юридическим направлениям.

Университет был основан как технический вуз, неразрывно связанный с промышленностью региона. За почти полувековую историю вуз (бывший «политех») оказал значительное влияние на развитие науки и производства, определил традиции высшего технического образования и научных школ региона. Сегодня ВятГУ успешно сочетает традиции и инновации в области высшего технического образования с развитием гуманитарных наук.

За почти пять десятилетий в вузе получили образование сотни тысяч выпускников, многие из которых сегодня занимают ответственные должности на производстве, в органах власти, бизнес-структурах и других сферах деятельности. Глубокие теоретические знания в сочетании с практической подготовкой студентов – залог успеха выпускников университета.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» имеет статус юридического лица и реализует образовательные программы высшего образования и дополнительного профессионального образования. Учредителем университета является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя ВУЗа осуществляет Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.

Ректором ВятГУ является Пугач Валентин Николаевич¹.

Деятельность университета осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования – Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»². Миссия университета – развитие гармоничной личности, преображающей мир.

Стратегическая цель – становление ВятГУ как университета, ориентированного на личностно-профессиональное совершенствование человека и разработку перспективных технологий для развития региона, страны и мира³⁴.

Развитие университета тесно связано с развитием региональной промышленности, поэтому приоритетными направлениями развития университета выбраны биотехнологии и химические технологии, педагогические науки, биоинформатика и IT-технологии, науки об обществе.

ГЛАВА 2. ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТА ВО ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Перед тем как выполнять конкретные поручения руководителя практики, студентом были изучены: основные документы отдела охраны труда ВятГУ; правила внутреннего распорядка; организационная структура ВятГУ; нормативно-правовые акты, регулирующие организацию деятельности и функционирования университета; иные документы, связанные с организацией деятельности в ВятГУ.

В ходе прохождения практики студент: решал тесты по охраны труда и пожарно-техническому минимуму ВятГУ; формулировал правила техники безопасности для юриста осуществляющего свою деятельность в домашних условиях самоизоляции; формулировал выводы о том какие положения из внутреннего распорядка ВятГУ применяются к должности юриста; описывал организационную структуру ВятГУ; описывал нормативно-правовые акты, регулирующие организацию деятельности и функционирования вуза; осуществлял анализ структуры правового управления ВятГУ и его место в системе внутренних отделов ВятГУ.

Соответственно, можно сделать вывод, что практикантом были решены такие задачи, как:

1. 
   Углубление, систематизация и закрепление теоретических знаний, полученных в ходе изучения дисциплин в университете.
   
2. 
   Приобретение первичных профессиональных умений и навыков в ходе прохождения практики.
   
3. 
   Глубокое изучение внутренней структуры и организации деятельности ВятГУ.
   

Единственной из проблем и сложных вопросов оказалось изучение нормативно-правовых актов, регулирующих организацию деятельности и функционирование вуза, а также решение тестов по охране труда и пожарнотехническому минимуму ВятГУ. Поскольку они довольно объёмные, что в результате вызвало трудоемкий и времязатратный процесс.

В ходе практики студент научился применять нормативно-правовые акты на практике, лучше освоилась теория, научился составлять документы, а именно технику безопасности, положения, должностные инструкции. Тем самым студент получил необходимый опыт работы в ВятГУ.

ГЛАВА 3. ВЫПОЛНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ

Переходим к ответам на вопросы индивидуального задания.

В ходе прохождения практики с 13.06.2022 по 10.07.2022 мной были сформулированы правила техники безопасности для юриста осуществляющего свою деятельность в домашних условиях самоизоляции:

1. 
   Организация пространства рабочего места, инвентаря и материалов должна соответствовать технике безопасности.
   
2. 
   Юрист должен знать и соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого местах.
   
3. 
   Каждый юрист перед началом работы обязан:
   

• 
  при необходимости проветрить помещение, устранить повышенную
  

подвижность воздуха (сквозняки) и т.п.;

• 
  проверить правильность подключения оборудования к сети;
  
• 
  проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов.
  

4. 
   В случае возникновения боли, слабости, головокружения и других негативных ощущений во время рабочего процесса следует прекратить его выполнение и обратиться за медицинской помощью.
   
5. 
   Во время проведения рабочего процесса юриста необходимо исключить возможность:
   

• 
  контакта с заболевшими;
  
• 
  травм при нахождении на небезопасном расстоянии от бытовых приборов, и т.д.;
  
• 
  риски и опасность при использовании канцелярских и других принадлежностей.
  

6. 
   Для минимизации рисков следует выбрать хорошо освещённое, проветриваемое помещение.
   
7. 
   В месте проведения рабочего процесса следует убрать посторонние предметы, очистить пол от мелких объектов;
   
8. 
   Во избежание общефизической утомляемости и развития заболеваний, связанных с нарушением зрения, при работе с компьютерной техникой необходимо раз в 2 часа устраивать перерыв, длительность которого может равняться 10-15 минутам;
   
9. 
   По завершении работы юрист должен выполнить следующие действия:
   

• 
  привести в порядок рабочее место, произвести дезинфекцию;
  
• 
  отключить все электроприборы;
  

10. Правила техники безопасности направлены на минимизацию ущерба, травматизма во время рабочего процесса и обязательны к выполнению⁵.

Также, 05.07.2022 мной были сформулированы выводы о том какие положения применяются к должности юриста.

Поскольку одной из обязанностей юриста является работа с внутренним документооборотом, то, по моему мнению, к должности юриста относятся следующие положения правил внутреннего распорядка ВятГУ:

• 
  3.2 затрагивает правовые аспекты при заключении трудового договора, при приёме на работу и при прекращении трудового договора, т.е. правила, которые прописаны в главах 11-13 ТК РФ.
  
• 
  3.3 и 3.4 регламентируют права и обязанности работников, обучающихся, университета. С правами и обязанностями сторон трудовых отношений можно ознакомиться в статьях 21 и 22 ТК РФ. Так, например, работник вправе рассчитывать на работу в соответствии с договором, на безопасное рабочее место, на оплату труда, на защиту своих прав, на страхование и на другие гарантии.
  
• 
  3.5 и 3.6 описывают режим работы в университете, ведущим для которого является 16 глава ТК РФ. Это необходимо для дисциплинированного рабочего процесса и адекватной загруженности работников и обучающихся.
  
• 
  3.7 регламентирует поощрение за успехи в работе и учебе, поскольку согласно статье 22 и 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
  
• 
  3.8 и 4 являются мерами ответственности, где учитываются нормы статьи 192 ТК РФ. В ТК РФ прописаны все возможные варианты привлечения работника к ответственности за нарушения, в том числе неисполнение правил трудового распорядка. Это замечание, выговор и увольнение⁶.
  

Вышеперечисленные положения непосредственно касаются должности юриста, в частности юриста по трудовому праву, поскольку он контролируют соблюдение законов и занимается защитой прав физических и юридических лиц. В свою очередь положения правил внутреннего распорядка имеют правовой характер и на прямую связаны с законами, а также с актами РФ.

07.07.2022 мое внимание уделялось изучению организационной структуры ВятГУ.

В качестве краткого описания организационной структуры ВятГУ необходимо отметить, что она относится к линейно-функциональной организационной структуре управления. Подобная организация управления отличается высокой компетентностью специалистов, отвечающих за выполнение конкретных функций, широкими возможностями централизованного контроля стратегических результатов. Линейно-функциональная структура управления нацелена и хорошо подходит при выполнении постоянно повторяющихся рутинных задач, не требующих оперативного принятия решений.

Полномочиями принятия управленческих решений по всем стратегическим и текущим направлениям деятельности наделен ректор университета. Значимым органом управления Университетом остаётся Учёный совет, заседания которого проходят на регулярной основе – здесь, как правило утверждается локальная нормативно-распорядительная документация, принимаются ключевые решения по стратегическим вопросам деятельности вуза. Активное участие в принятии решений по важнейшим вопросам студенческой жизни принимает Студенческий совет, формируемый из числа обучающихся на очной форме обучения⁷⁸.

08.07.2022 мной были изучены нормативно-правовые акты, регулирующие организацию деятельности и функционирования вуза.

Законодательная база образовательной организации — это набор нормативноправовых актов, регулирующих ее деятельность. В случае ВятГУ выделено 2 уровня такой регламентации⁹:

1. 
   Федеральный уровень.
   
2. 
   Локальный уровень (СПО, подготовки кадров высшей квалификации).
   

К федеральному уровню ВятГУ относятся документы, регламентирующие функционирование образовательной организации: федеральные законы, постановления Правительства и пр., касающиеся регламентации деятельность образовательных организаций по вопросам обеспечения комплексной безопасности, здоровьесбережения, организации условий образовательного процесса, охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности, экологической и информационной безопасности и др. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об образовании в Российской Федерации" является законодательной основой, регулирующей деятельность любой образовательной организации.

На уровне образовательной организации ВятГУ разрабатываются локальные акты. Локальный нормативный акт ВятГУ — это нормативный правовой документ, содержащий нормы, регулирующие образовательные отношения в ВятГУ в пределах его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, в порядке, установленном Уставом образовательной организации. Сфера действия локальных актов распространяется только на саму образовательную организацию ВятГУ.

Локальные нормативные акты разрабатываются для регулирования основных вопросов организации и осуществления образовательной деятельности в Университете, в том числе касающихся:

• 
  правил приема обучающихся;
  
• 
  режима занятий обучающихся;
  
• 
  форм, периодичности и порядка текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
  
• 
  порядка организации итоговой аттестации обучающихся;
  
• 
  порядка организации различных видов практики;
  
• 
  порядка и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся;
  
• 
  порядка оформления, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;
  
• 
  локальных актов, затрагивающих трудовые правоотношения и др.
  

09.07.2022 мной были выполнены, указанные в индивидуальном задании: должностная инструкцию должность юрисконсульта; положение о юридическом отделе; также была проанализирована структура правового управления ВятГУ и её место в системе внутренних отделов ВятГУ:

1. Должностная инструкцию должность юрисконсульта:

“

1. Общие положения

1. 
   Юрисконсульт относится к категории специалистов.
   
2. 
   На должность юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
   
3. 
   Юрисконсульт принимается на должность и освобождается от должности директором организации.
   
4. 
   Юрисконсульт должен знать:
   

— законодательные акты, регламентирующие производственно-

хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

— нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;

— гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

— налоговое законодательство;

— экологическое законодательство;

— порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственнофинансовой деятельности предприятия;

— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— основы экономики, организации труда, производствам управления;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. 
   В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:
   

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. 
   Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела.
   
6. 
   На время отсутствия юрисконсульта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
   

2. Должностные обязанности юрисконсульта Юрисконсульт:

1. 
   Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
   
2. 
   Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
   
3. 
   Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
   
4. 
   Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
   
5. 
   Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
   
6. 
   В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
   
7. 
   Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
   
8. 
   Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
   
9. 
   Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.
   
10. 
    Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
    
11. 
    Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
    
12. 
    Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
    
13. 
    Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
    
14. 
    Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
    
15. 
    Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    
16. 
    Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
    
17. 
    Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
    

3. Права юрисконсульта Юрисконсульт имеет право:

1. 
   Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
   

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. 
   Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
   
3. 
   Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
   
4. 
   Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
   
5. 
   Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
   
6. 
   Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
   

4. Ответственность юрисконсульта

Юрисконсульт несет ответственность в следующих случаях:

1. 
   За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
   
2. 
   За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
   
3. 
   За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством
   

Российской Федерации.¹⁰”

2. Положение о юридическом отделе:

“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ

№

(дата) (номер)

1. 
   Общие положения
   
   1. 
      Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением организации.
      
   2. 
      Юридический отдел формируется приказом директора организации.
      
   3. 
      Юридический отдел ликвидируется приказом директора организации.
      
   4. 
      Юридический отдел возглавляет начальник юридического отдела, который назначается директором организации и подчиняется непосредственно директору организации.
      
   5. 
      Сотрудники Юридического отдела принимаются на работу и переводятся на должности отдела директором организации по представлению начальника юридического отдела.
      
   6. 
      Юридический отдел в своей деятельности руководствуется:
      

• 
  действующими законодательными и нормативными актами;
  
• 
  уставом организации;
  
• 
  настоящим положением;
  

1.7. На время отсутствия сотрудников отдела (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) их обязанности исполняют лица, назначенные в установленном порядке, которые приобретают соответствующие права и обязанности и несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

2. 
   Структура отдела
   
   1. 
      Структуру и численность Юридического отдела определяет директор организации приказом по согласованию с начальником юридического отдела и отделом кадров.
      
   2. 
      Юридический отдел имеет в своем составе: сектор ведения договорной работы, сектор ведения претензионной и исковой работы. При этом в сектор ведения договорной работы входят сотрудники, занимающие должности:
      

3. 
   Распределение обязанностей сотрудников Юридического отдела и утверждение их должностных инструкций осуществляет начальник отдела по согласованию с директором организации, отделом кадров, ________________________.
   
2. 
   Задачи и функции Юридического отдела 3.1. Задачи отдела:
   

1. 
   Обеспечение соблюдения законности в организации.
   
2. 
   Юридическая защита интересов организации.
   
3. 
   Информирование о действующем законодательстве подразделений организации.
   

3.2. Функции отдела:

1. 
   Разработка и проверка на предмет законности документов правового характера организации: договоров, претензий, исков, жалоб, приказов, положений, соглашений, протоколов и др.
   
2. 
   Проведение консультаций по правовым вопросам для сотрудников различных подразделений организации.
   
3. 
   Разработка мероприятий по обеспечению сохранности собственности организации.
   
4. 
   Юридическое сопровождение сделок организации.
   
5. 
   Представление интересов организации в судах и в отношениях с государственными контрольнонадзорными органами.
   
6. 
   Анализ практики заключения договоров с целью устранения выявленных недостатков при их исполнении.
   
7. 
   Подготовка документов о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
   
8. 
   Ведение работы по учету изменений в действующем законодательстве с применением технических средств.
   
9. 
   Участие в разработке локальных нормативно-правовых актов организации.
   
10. 
    Проведение работы по ознакомлению должностных лиц организации с действующим законодательством.
    
2. 
   Права Юридического отдела:
   
   1. 
      Давать сотрудникам отдела(-ов) ___________________ указания по вопросам, входящим в компетенцию Юридического отдела, в соответствии с их должностными инструкциями.
      
   2. 
      Участвовать в совещаниях организации, проводимым, в том числе, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
      
   3. 
      Запрашивать от других структурных подразделений организации информацию, документы и материалы, касающиеся деятельности отдела и необходимые для надлежащего исполнения им своих функций.
      
   4. 
      Вести переписку с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими структурными подразделениями организации и с другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела и не требующим согласования с руководством организации.
      
   5. 
      Представительствовать от имени организации в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела и не требующим согласования с руководством организации.
      
   6. 
      Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся работы отдела.
      
   7. 
      Визировать следующие документы, разрабатываемые в организации: локальные нормативные акты, договоры и дополнительные соглашения к договорам, протоколы разногласий.
      
   8. 
      Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы отдела, представления о применении мер поощрения и взыскания к работникам отдела.
      
3. 
   Взаимоотношения с подразделениями организации
   

Для реализации поставленных задач и выполнения функций Юридический отдел взаимодействует со структурными подразделениями организации по следующим вопросам:

1. 
   Со всеми структурными подразделениями организации по вопросам:
   

• 
  ознакомления с изменениями в действующем законодательстве;
  
• 
  разъяснения действующего законодательства и порядка его применения; - ________________________________________________________ 5.2. С отделом продаж по вопросам: - договорной работы;
  
• 
  разрешения проблем по нарушению условий договора покупателями; 5.3. С отделом сервиса по вопросам:
  
• 
  составления договоров сервисного обслуживания;
  
• 
  претензий клиентов к качеству и срокам сервисного обслуживания;
  
• 
  __________________________________________
  
• 
  ____________________________________________
  

5.4. С ____________________________________ - по вопросам:

(наименование должности или отдела)

• 
  получения ___________________________________,
  
• 
  предоставления ______________________________
  

6. 
   Ответственность
   
   1. 
      Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей отдела несет начальник отдела.
      
   2. 
      Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
      
   3. 
      Начальник Юридического отдела, так же, как и сотрудники данного отдела, несут ответственность за:
      

• 
  предоставление руководству и структурным подразделениям организации недостоверной информации о работе отдела и в рамках компетенции отдела,
  
• 
  предоставление органам государственной власти, органам местного самоуправления, другим организациям недостоверной информации о работе отдела и организации, и информации в рамках компетенции отдела,
  
• 
  недобросовестное исполнение должностных обязанностей,
  
• 
  нарушение производственной и трудовой дисциплины;
  
• 
  несоблюдение Устава, локальных нормативных актов организации и должностных инструкций; - необеспечение сохранности вверенного Юридическому отделу имущества;
  

-

Подписи, визы согласования ¹¹”

3. Анализ структуры правового управления ВятГУ и её место в системе внутренних отделов ВятГУ:

Правовое управление ВятГУ является самостоятельным структурным подразделением университета и необходимо для правового обеспечения, защиты прав и интересов ВятГУ

В своей деятельности правовое управление руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, кодифицированным законом: Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом, Арбитражно-процессуальным кодексом, Гражданскопроцессуальным кодексом и прочими, приказами Министерства образования и науки Российской Федерации, Уставом ФГБОУ ВПО "ВятГУ", правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями ректора и положением об юридическом отделе.

Актуальность и место правового управления в системе внутренних отделов ВятГУ подчеркивают его задачи, среди которых:

• 
  Защита прав и законных интересов университета,
  
• 
  Договорная, претензионная и исковая работа,
  
• 
  Организационное и методическое руководство подготовкой локальных нормативных актов университета,
  
• 
  Подготовка правовых заключений и консультационная работа,
  
• 
  Ведение систематического учета и хранения локальных нормативных актов, информирование работников университета о действующем законодательстве и о внесенных в него изменениях и дополнениях¹².
  

Как итог, правовое управление является важной составляющей ВятГУ, поскольку именно оно обеспечивает законность деятельности Университета.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в ходе прохождения практики студенту удалось ознакомиться с нормативно-правовой базой, являющейся основой деятельности и с организацией работы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Вятского государственного университета».

Успешным можно считать ознакомление: с составлением документов, а именно техники безопасности, положений, должностных инструкций.

Благодаря тому, что обучающийся ознакомился с документами (отдела охраны труда ВятГУ, правилами внутреннего распорядка ВятГУ, организационный структурой ВятГУ, нормативно-правовыми актами, регулирующими организацию деятельности и функционирования вуза) на практике были успешно закреплены теоретические знания.

Исходя из вышесказанного, можно считать поставленные задачи выполненными, а цели достигнутыми. В дополнение к совершенствованию организации практики – можно конкретнее разработать программу практики, возможно, создать многоуровневый план прохождения практики, учитывая уровень подготовки студента.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" // 31 декабря 2012 г. Российская газета - Федеральный выпуск № 303(5976)
   
2. 
   Сведения о ВятГУ // URL: https://www.vyatsu.ru/special/sved/detail.php?ID=12529
   
3. 
   Миссия университета // URL: https://www.vyatsu.ru/nash-universitet/privetstvierektora.html
   
4. 
   Краткий инструктаж по технике безопасности // URL: https://pozharnyjexpert.ru/entsiklopediya/tekhnika-bezopasnosti.html
   
5. 
   Правила внутреннего распорядка ВятГУ// URL: https://www.vyatsu.ru/uploads/file/1504/pravila_vnutrennego_rasporyadka_2007g..
   

pdf Организационная структура ВятГУ // URL: https://www.vyatsu.ru/sotrudniku/struktura-vyatgu.html

6. 
   Нормативные документы ВятГУ // URL: https://www.vyatsu.ru/sotrudniku/dokumentyi-1/normativnyie-aktyi.html
   
7. 
   Должностные обязанности юрисконсульта в организации // URL:
   

https://clubtk.ru/forms/dolzhnostnyye-instruktsii/dolzhnostnye-obyazannostiyuriskonsulta-v-organizatsii

8. 
   Положения об отделах: типовые образцы // URL: http://www.aup.ru/docs/pol/
   
9. 
   Правовое управление ВятГУ // URL: https://www.vyatsu.ru/sotrudniku/upravleniya/pravovoe-upravlenie.html
   

1^ Сведения о ВятГУ // URL: https://www.vyatsu.ru/special/sved/detail.php?ID=12529 (дата обращения: 04.02.2022).

2^ Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" // 31 декабря 2012 г. Российская газета - Федеральный выпуск № 303(5976)

3^ Миссия университета // URL: https://www.vyatsu.ru/nash-universitet/privetstvie-rektora.html (дата обращения:

4^ .02.2022).

5^ Краткий инструктаж по технике безопасности // URL: https://pozharnyj-expert.ru/entsiklopediya/tekhnikabezopasnosti.html (дата обращения: 03.02.2022).

6^ Правила внутреннего распорядка ВятГУ// URL: https://www.vyatsu.ru/uploads/file/1504/pravila_vnutrennego_rasporyadka_2007g..pdf (дата обращения: 07.02.2022).

7^ Организационная структура ВятГУ // URL: https://www.vyatsu.ru/sotrudniku/struktura-vyatgu.html (дата обращения:

8^ .02.2022).

9^ Нормативные документы ВятГУ // URL: https://www.vyatsu.ru/sotrudniku/dokumentyi-1/normativnyie-aktyi.html (дата обращения: 09.02.2022).

10^ Должностные обязанности юрисконсульта в организации // URL: https://clubtk.ru/forms/dolzhnostnyyeinstruktsii/dolzhnostnye-obyazannosti-yuriskonsulta-v-organizatsii (дата обращения: 20.02.2022).

11^ Положения об отделах: типовые образцы // URL: http://www.aup.ru/docs/pol/ (дата обращения: 20.02.2022).

12^ Правовое управление ВятГУ // URL: https://www.vyatsu.ru/sotrudniku/upravleniya/pravovoe-upravlenie.html (дата обращения: 20.02.2022)