Отчет по практике. ПРАКТИКА 4 курс. Отчет по производственной (преддипломной) практике обучающегося по специальности 15. 02. 08 Технология машиностроения
 Скачать 1.63 Mb.
|
Описание марки материалаМарка: 35 (заменители: 30, 40, 35Г) Класс: Сталь конструкционная углеродистая качественная Вид поставки: сортовой прокат, в том числе фасонный: ГОСТ 1050-88, ГОСТ 2590-2006, ГОСТ 2591-2006, ГОСТ 2879-2006, ГОСТ 8509-93, ГОСТ 8510-86, ГОСТ 8240-97, ГОСТ 8239-89, ГОСТ 10702-78. Калиброванный пруток ГОСТ 7417-75, ГОСТ 8559-75, ГОСТ 8560-78, ГОСТ 10702-78. Шлифованный пруток и серебрянка ГОСТ 14955-77, ГОСТ 10702-78. Лист толстый ГОСТ 19903-74, ГОСТ 1577-93, ГОСТ 4041-71 . Лист тонкий ГОСТ 16523-97. Лента ГОСТ 2284-79. Полоса ГОСТ 103-2006, ГОСТ 82-70, ГОСТ 1577-93. Проволока ГОСТ 17305-91, ГОСТ 5663-79. Поковки и кованые заготовки ГОСТ 8479-70, ГОСТ 1133-71. Трубы ГОСТ 8734-75, ГОСТ 8731-74, ГОСТ 8732-78, ГОСТ 8733-74. Использование в промышленности: детали невысокой прочности, испытывающие небольшие напряжения: оси, цилиндры, коленчатые валы, шатуны, шпиндели, звездочки, тяги, ободы, траверсы, валы, бандажи, диски и другие детали. Химический состав стали 35
Механическийе свойства стали 35
Удельный вес: 7820 кг/м3 ; Термообработка: Нормализация Температура ковки, °С: начала 1280, конца 750. Заготовки сечением до 800 мм охлаждаются на воздухе. Твердость материала: HB 10 -1 = 163 МПа Температура критических точек: Ac1 = 730 , Ac3(Acm) = 810 , Ar3(Arcm) = 796 , Ar1 = 680 , Mn = 360 Свариваемость материала: ограниченно свариваемая. Способы сварки: РДС, АДС под флюсом и газовой защитой, ЭШС. Рекомендуется подогрев и последующая термообработка. КТС без ограничений. Флокеночувствительность: не чувствительна.Э Склонность к отпускной хрупкости: не склонна. Обрабатываемость резанием: в горячекатанном состоянии при HB 144-156 и σв=510 МПа, Кυ б.ст=1,3. Маршрут обработки детали.
Информация по формам и системам нормирования труда и заработной платы персонала на предприятии. Оплата труда и нормирование труда – это взаимозависимые понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разработать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется зарплата, премии и другие выплаты. Системы нормирования труда и зарплаты каждое предприятие или ИП разрабатывают самостоятельно. Но при этом важно не нарушить Трудовой Кодекс. Он гласит, что: за равноценный труд положена равная оплата; уровень заработной платы не может быть ниже минимальной; конечная сумма з/п зависит от трудовых достижений работника, она не ограничена максимальным размером; на уровень з/п влияет квалификация сотрудника, сложность труда, условия, вредность и т.п.; при составлении норм труда необходимо соблюдать режимы труда и отдыха. Разработанные правила нормирования нужно закрепить в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. При этом работодатель обязан учесть мнение коллектива и профсоюзного комитета. Организация нормирования и оплаты труда. Норма труда – это объем работы или обязанностей, которые сотрудник должен выполнить за установленную единицу времени (час, рабочий день, месяц). На основании этой нормы работодатель внедряет тарифную, сдельную или почасовую оплату труда (читайте также подробнее о всех видах зарплаты). Работа, выполненная сверх нормы, должна быть оплачена по завышенным расценкам (если мы говорим о сдельной или почасовой работе), либо работник получит за это премию (если это сдельно-премиальная или тарифная система). Когда речь идет о небольшой компании или ИП, то разработкой норм труда и оплаты может заниматься директор или владелец (если на это нет времени, а брать сотрудника в штат слишком накладно, можно воспользоваться услугами аутсорсинговой компании). При этом следует учитывать, что в каждой профессии есть свои нормы труда. Например, для слесаря – это количество выпускаемой продукции, то есть, выработка, а для секретаря или почасового работника – количество затраченного времени. Тут тоже не забывайте о Трудовом законодательстве, ведь нормой не может считаться рабочий день длительностью более 8-ми часов (за исключением некоторых профессий). В большой организации за нормирование и оплату труда должен отвечать специалист, который знает профстандарты, учитывает взаимодействие отдельных сотрудников с общей деятельностью компании. Как мы уже говорили, норму труда нужно отразить в локальных нормативных актах. Если вы меняете нормы, то обязаны уведомить сотрудников за 2 месяца до их введения! Опишем поэтапно процесс нормирования. 1.Вначале необходимо разработать и обосновать нормативы, провести исследовательскую работу. Этим занимается служба труда и заработной платы (либо предприниматель лично). 2.Готовый проект нужно согласовать и утвердить. 3.Чтобы установленные нормы ввести в действие, издайте положение о системе нормирования труда на вашем предприятии. Укажите дату, когда документ вступает в силу, а также известите работников за 2 месяца до этого срока. 4.Обеспечьте условия для выполнения установленных норм. К таким условиям относятся: соблюдение техники безопасности и охраны труда, своевременная поставка комплектующих и сырья, исправное состояние оборудование и помещений и сооружений, наличие нужного инструментария, обеспечение необходимой документацией. 5.Иногда руководство пересматривает действующие нормы. Например, это может произойти после модернизации оборудования, когда работники получают возможность изготавливать большее количество продукции. В таком случае нужно издать приказ, в котором обоснованы причины изменения норм.
Наставник практики от профильной организации____________________________________ М.П. (фамилия, имя, отчество, рабочий тел.) 1 Дословно из ФГОС 2 ОПОР – выбираются из предложенных в зависимости от содержания практики. 3 Характеристика заполняется руководителем практики от колледжа, наставник от профильной организации оценивает только уровень сформированности ОК, проставляя уровень сформированности ОК в последней графе. 4 Оценка выставляется наставником от профильной организации. Оцениваются по пятибалльной системе. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
83-0,52, на длину 60мм. и 
;
попеременно на делительном 
;
с двух сторон
глубиной 21мм и в размер
глубиной 40мм
