Отчет по практике+Приложение к нему. Отчет по учебной практике педагогическая практика 1 семестр Обучающийся
 Скачать 1.05 Mb.
|
|
Тема 1. Предмет, метод, система трудового права Роль труда в жизни общества. Труд самостоятельный и труд наемный. Общественно-трудовые отношения - главные в сфере социальной организации труда. Предмет и система трудового права как науки. Понятие трудового права как отрасли российского права. Трудовое право как учебная дисциплина. Предмет трудового права как отрасли права: трудовые отношения работников и иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Наемный труд как предмет трудового права. Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Виды наемного труда. Труд руководителей и специалистов. Государственная служба как разновидность наемного труда. Метод трудового права и его особенности. Сочетание централизованного и локального регулирования. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом. Система трудового права как отрасли права. Соотношение системы трудового права и системы законодательства, тенденции ее развития. Общая и особенная части, подотрасли трудового права: право социального партнерства (коллективное трудовое право), право индивидуального трудового договора (индивидуальное трудовое право), право охраны труда, трудовые споры. Значение трудового права как одной из ведущих отраслей системы российского права в период рыночных отношений в экономике, в охране трудовых прав работников и работодателей в условиях рыночной экономики. Тема 2. Источники трудового права Понятие и виды источников трудового права. Особенности источников трудового права. Конституция Российской Федерации как основной источник трудового права. Всеобщая декларация прав и свобод человека и гражданина. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты по труду и социальным вопросам. ГПК РФ, 5 КоАП РФ, УК РФ, УПК РФ, федеральные законы, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты. Общее и специальное законодательство. Соотношение законодательства Российской Федерации и законодательства о труде субъектов в составе Российской Федерации. Нормативные соглашения и договоры: международные многосторонние акты, конвенции Международной организации труда, двусторонние международные соглашения. Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ). Понятие локального нормативного правового акта. Общая характеристика локальных нормативных правовых актов. Их основные виды. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности. Тема 3. Принципы трудового права Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права. Общая характеристика международно-правовых, общеправовых, конституционных, межотраслевых и отраслевых принципов трудового права. Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Фундаментальные международные правовые принципы: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий. Принципы трудового права: свобода труда и свобода трудового договора; единство и дифференциация условий труда; определенность трудовой деятельности; вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума; обеспечение охраны труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав работников и др. Конституционные права работника и его обязанности по Трудовому кодексу как выражение принципов трудового права. Подотраслевые и институционные принципы. Тема 4. Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Трудовое правоотношение и его особенности. Субъекты трудового права Понятие виды правоотношений сферы трудового права. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Юридический факт возникновения трудового правоотношения. Виды трудовых правоотношений. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Понятие трудоустройства и его организации. Трудоустройство отдельных категорий граждан. Трудоустройство молодежи. Трудоустройство инвалидов. Трудоустройство высвобождаемых работников. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда и социальному партнерству. Субъектный состав. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне. 6 Правоотношения по разрешению трудовых споров. Понятие, правовой статус и классификация субъектов трудового права. Основные и вспомогательные, индивидуальные и коллективные субъекты. Физическое лицо (работник) как субъект трудового права. Правовой статус работника. Виды работников. Работодатель: понятие и его правовой статус. Юридические лица как субъекты трудового права. Руководители как представители работодателя. Физические лица как работодатели, их особенность. Понятие власти работодателя в трудовом праве, виды и ее соотношение с другими видами государственной власти. Трудовые коллективы - субъекты трудового права. Полномочия трудового коллектива и формы их реализации в управлении организацией. Представительные органы работников, компетенция и виды. Правовой статус профессиональных союзов и их выборные органы - субъекты трудового права. Защитная и представительная функция профессиональных союзов в современных трудовых отношениях. Участие профессиональных союзов в установлении условий труда, в применении норм трудового права. Право профсоюзов на объявление забастовки и руководство ею. Ответственность должностных лиц за нарушение прав профсоюзов. Иные представительные органы трудового коллектива. Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда Понятие, сущность и значение социального партнерства. Принципы социального партнерства: свобода объединения, многоуровненность сотрудничества, равноправие и полномочность представителей субъектов социального партнерства, добровольность принятия обязательств, примирительный характер разрешения разногласий. Формы социального партнерства (коллективные переговоры, взаимные консультации). Субъекты социального партнерства. Стороны, органы социального партнерства. Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Представители работников и работодателей как участники коллективных переговоров. Ведение коллективных переговоров, порядок их проведения, гарантии их участников. Порядок заключения и действие коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора и ответственность за невыполнение условий коллективного договора. Соглашения по трудовым и социально-экономическим вопросам. Понятие, виды и стороны соглашений. Содержание соглашений и их роль в условиях рыночных отношений. Тема 6. Правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства Государственная политика в области занятости населения. Законодательство о занятости населения. Государственная служба занятости населения, ее права и обязанности. Понятие занятости и трудоустройства, их виды. Правовая организация трудоустройства. Правовой статус безработных. Социальная поддержка граждан в сфере занятости. Тема 7. Трудовой договор: понятие, порядок заключения, содержание, отдельные виды 7 Конституционное право на труд и трудовой договор как способ его реализации. Понятие и значение трудового договора как основного института права индивидуального трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Понятие персональных данных работников, способы их защиты работодателем и ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных указанных лиц. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (авторского, подряда, поручения и др.). Стороны трудового договора. Форма трудового договора. Содержание трудового договора. Условия (обязательные и дополнительные) трудового договора. Виды трудового договора. Срочный трудовой договор. Основания для заключения срочных трудовых договоров. Классификация трудовых договоров по характеру трудовой функции, срокам, категориям работников. Понятие трудовой функции и место ее выполнения по трудовому договору. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с лицами, направляемыми работодателем на учебу. Ученический договор. Порядок заключения, изменения, прекращения и особенности отдельных видов трудовых договоров, заключаемых с женщинами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними в возрасте до 18 лет, руководителями организаций и членами коллегиального исполнительного органа организации, совместителями, с сезонными работниками, лицами, работающими вахтовым методом, с работающими у работодателей - физических лиц, лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с лицами, непосредственно связанными с движением транспортных средств, педагогическими работниками, лицами дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, работниками религиозных организаций и другими категориями работников. Особенности трудового договора, заключаемого с государственными и муниципальными служащими Тема 8. Изменение трудового договора Понятие изменения трудового договора. Условия и основания для изменения трудового договора. Изменение обязательных условий труда. Аттестация работников: понятие, основания для проведения аттестации, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации. Перевод на другую работу: понятие, классификация переводов и их отличие от простого перемещения и командировки. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отличие перемещения от перевода. Совместительство. Совмещение профессий и должностей. Отличие совмещения от совместительства. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы. Правовые гарантии при переводах на другую работу. Тема 9. Прекращение трудового договора 8 Прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение как правовые категории. Отличие прекращения трудового договора от его приостановления и отстранения от работы. Общая характеристика оснований (основные и дополнительные) прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Понятие и порядок осуществления коллективных увольнений. Основания увольнения по инициативе работодателя, рассматриваемые как дисциплинарные взыскания. Порядок учета мнений выборного профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося членом профсоюза. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Особенности увольнения некоторых категорий работников (руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) и др. Особенности оснований прекращения трудовой деятельности отдельных категорий служащих и сотрудников (прокурора, сотрудников милиции, таможенных органов, судей и др.) Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Проявление власти работодателя при приеме на работу, заключении, изменении и прекращении трудового договора. Правовые гарантии от злоупотребления этой властью. Правовые гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Тема 10. Рабочее время Понятие рабочего времени: социально-экономический и юридический аспекты. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени. Понятие и виды рабочего времени: нормальное, сокращенное (для несовершеннолетних; лиц с пониженной трудоспособностью; при вредных работах и (или) опасных условиях труда; для отдельных категорий работников, а также в ночное время и в предпраздничные дни), неполное рабочее время, отличие от режима рабочего времени. Работа в ночное время. Скользящие (гибкие) графики работы. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как самостоятельный вид рабочего времени. Понятие совместительства (внутреннее и внешнее), его отличие от ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Понятие сверхурочной работы и ее отличие от работы с ненормированным рабочим днем. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допуска и порядок привлечения). Предельная норма сверхурочных работ. Круг лиц, которые не допускаются к сверхурочным работам. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени (еженедельный, поденный, суммированный). Отличие режима рабочего времени работников от режима работы организации. Особенности режима рабочего времени в отдельных сферах экономики (на транспорте, в организациях и др.): режим раздробленного рабочего дня, вахтовый метод работы. Ненормированный рабочий день: понятие и порядок его установления. Способы компенсации за переработку. Режим труда работников, занятых у работодателей - физических лиц. Дежурство: понятие, отличие от сменного графика работы. Гарантии при привлечении работника к дежурству. Тема 11. Время отдыха 9 Конституционное право граждан на отдых и его правовые и материальные гарантии. Правовое регулирование времени отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); междудневный перерыв; перерывы для женщин, имеющих детей; выходные и праздничные нерабочие дни; еженедельный непрерывный отдых; отпуска. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодные основные отпуска (минимальные и удлиненные), их виды, порядок (нормативный и договорной) и гарантии их предоставления. Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, порядок и гарантии их предоставления. Порядок суммирования отпусков. Отпуска за работу с вредными условиями труда. Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуска за ненормированный рабочий день. Отпуска отдельных категорий работников. Отпуска без сохранения заработной платы: основания и порядок их предоставления. Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства, в сфере режима рабочего времени. Иные периоды освобождения от работы: по состоянию здоровья; в связи с выполнением семейных обязанностей; по мотивам охраны труда; при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях; при сдаче крови в качестве донора и для выполнения государственных или общественных обязанностей; для окончания и защиты кандидатской или докторской диссертации и т.п. Тема 12. Оплата труда и ее правовое регулирование Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Ее отличие от гарантийных компенсационных выплат. Право граждан на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с его качеством и количеством. Методы правового регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений: государственное (централизованное) и негосударственное нормирование; договорное - коллективно-договорное и индивидуально-договорное. Государственное (централизованное) регулирование: минимальная оплата труда; установление тарифных ставок и должностных окладов; утверждение тарифно- квалификационного справочника для рабочих, квалификационного справочника для специалистов и служащих, районных коэффициентов и минимальных размеров оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС) оплаты труда работников бюджетных отраслей. Оплата труда руководителей (в том числе руководителей государственных унитарных предприятий), специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Нормирование труда и его виды (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности, укрупненные и комплексные нормы). Система оплаты труда и ее разновидности. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности. Сдельная система (прямая, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордно- сдельная). 10 Премиальная система оплаты как дополнительная форма стимулирования труда. Отличие от мер поощрения. Правовая гарантия выплаты премий. Бестарифная оплата труда и сфера ее применения. Смешанная форма оплата труда. Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, ночное время, за выполнение работ различной квалификации, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, при освоении новых производств и в других случаях). Бестарифная система (условный коэффициент - коэффициент трудового вклада, эффективности труда и т.п.; процентное отношение к заработку по классификационным признакам работника, относимого к той или иной группе; рейтинг работника; индивидуальная система оплаты труда по трудовому договору). Порядок оплаты труда. Исчисление среднего заработка. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержания из него. Формы заработной платы (денежная и натуральная, индивидуальная и коллективная). Вознаграждение по итогам работы за год. Единовременное вознаграждение за выслугу лет. Правовая охрана заработной платы (от дискриминации; снижения ее размера по причинам, не зависящим от работника; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя; при вынужденной приостановке работы всей организации или ее части; индексация в связи с ростом потребительских цен; обеспечение ее неприкосновенности от излишних удержаний и т.д.) |