Отчет по практике+Приложение к нему. Отчет по учебной практике педагогическая практика 1 семестр Обучающийся
 Скачать 1.05 Mb.
|
|
Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии, связанные с исполнением работником своих трудовых функций при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, со служебными поездками (разъездной характер труда, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера). Их сходство и различие с заработной платой. Порядок исчисления среднего заработка при гарантийных выплатах. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (за время осуществления работником избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнение иных государственных обязанностей; работникам, избранным в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии, предоставляемые работодателем за перерывы для кормления ребенка; обогрева; при переводе на другую нижеоплачиваемую работу; при переводе в связи с трудовым увечьем по вине организации; при переводе на более легкую работу беременных женщин и кормящих матерей. Понятие и виды компенсационных выплат (за невыданную одежду и износ инструментов, принадлежащих работнику; при призыве на военную службу и прохождении военных сборов; при использовании личного автотранспорта в служебных целях; за вынужденное установление работнику неполного рабочего времени и т.п.). Компенсации, предоставляемые работнику в связи с переездом на работу в другую местность. Их отличие от гарантийных выплат и оплаты труда. 11 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного при восстановлении его на работе. Правила компенсации за неиспользованный отпуск. Тема 14. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность Понятие трудовой (служебной) дисциплины, ее значение на производстве (службе) и методы обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей. Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе, на службе (виды, основания, порядок установления и применения) и за особые трудовые заслуги. Понятие дисциплинарной ответственности и ее видов (общей и специальной). Значение и место среди других видов юридической ответственности. Основания и условия привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных проступков в различных сферах трудовой (служебной) деятельности. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, виды, процедура наложения, снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой (служебной) дисциплины. Ответственность (административная, материальная и уголовная) субъектов управления производством и работников за нарушения трудовой дисциплины, совершаемые в процессе осуществления ими трудовой (служебной) деятельности. Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Профессиональная подготовка. Ученический договор, его форма и содержание. Правовые последствия ученичества. Повышение квалификации. Виды льгот для совмещающих работу с обучением. Круг лиц, имеющих право на льготы. Льготы работникам, поступающим на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения. Льготы для работников, обучающихся в высших и средних заочных и вечерних учебных заведениях. Тема 16. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Понятие права охраны труда как комплексной подотрасли трудового права и ее содержание: социальный, технический, медико-биологический, юридический аспекты. Источники права охраны труда: Конвенции международной организации труда (МОТ), Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, группы подзаконных актов (организационно- технические, санитарно-гигиенические, социально-экономические, лечебно- 12 профилактические, реабилитационные) нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Правовые принципы охраны труда: приоритет охраны жизни и здоровья работников перед экономическими интересами работодателей; компетентность деятельности по охране труда; двусторонне обязывающий работников и работодателей характер действий по соблюдению норм охраны труда; обеспечение права на определенные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; установление и гарантирование мер самозащиты прав работников на здоровые и безопасные условия; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Государственная политика в области охраны труда: общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии; меры по охране окружающей среды и экологической безопасности; система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников. Основные принципы государственной политики в области охраны труда: по организации охраны труда; в экономической политике по охране труда и организационно- правовые. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях рыночной экономики. Содержание права охраны труда. Нормы и правила по охране труда и производственной санитарии. Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии, меры по охране окружающей среды и экологической безопасности. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; медицинские освидетельствования и периодические осмотры работников; инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов: сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, перерывы в работе и т.д. Охрана труда отдельных категорий работников: несовершеннолетних, женщин, лиц с пониженной трудоспособностью и пенсионеров. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями труда. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством. Классификация несчастных случаев по субъектам, по степени тяжести (легкие, тяжелые), по числу пострадавших (групповые и негрупповые), по связи с производством (связанные и не связанные с производством). Порядок расследования несчастного случая на производстве и сроки его проведения. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и их социально-правовое значение. Соотношение государственного надзора и контроля с общественным контролем. Субъекты и виды надзора и контроля - вневедомственный и внутриведомственный. Субъекты права охраны труда по надзору и контролю: Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, Федеральная инспекция труда, Государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации, Госгортехнадзор России, Госатомнадзор России, Государственный комитет по стандартизации и метрологии, Государственный комитет по 13 строительству и жилищно-коммунальному комплексу (Госстрой России), Министерство труда и социального развития РФ, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, органы государственной власти и органы местного самоуправления, служба охраны труда в организации, комитеты (комиссии) по охране труда, работодатели, работники, профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы - собственные инспекции и доверительные лица. Полномочия государственных инспекторов труда в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Органы надзора и контроля. Роль и правомочия профсоюзов по охране труда. Федеральная инспекция труда, инспекции труда субъектов Российской Федерации и их компетенция. Государственная экспертиза условий труда. Ее значение в охране труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда: административная, гражданско-правовая, дисциплинарная, материальная, уголовная. Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Повышенная (кратная) материальная ответственность. Определение ущерба и порядок его возмещения. Возможность уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками. Ограничение удержаний из заработной платы. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды: за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода, отстранения или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения в нее порочащих незаконных записей; задержке исполнения решения юрисдикционного органа о восстановлении на работе); за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника; за задержку выплаты начисленной заработной платы. Основания, условия, размеры и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением трудовых обязанностей. Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем на производстве или профессиональным заболеванием. Порядок рассмотрения заявлений работника и работодателя о возмещении ущерба (вреда) и сроки выплаты сумм в его возмещение. Материальная ответственность работодателя за нарушение обязательств по трудовому договору в случаях незаконного перевода или увольнения работника. Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. Компенсация морального вреда в трудовом праве. Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности труда беременных женщин, лиц с семейными обязанностями и женщин, имеющих малолетних детей. Особенности труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда работников (надомников), работающих у работодателей - физических лиц. Особенности регулирования труда руководителей. 14 Особенности регулирования труда совместителей и др. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих. Особенности регулирования труда сотрудников правоохранительных органов (органов внутренних дел, таможенных органов, прокуратуры и т.д.). Тема 19. Защита трудовых прав. Трудовые споры Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Институт самозащиты в трудовом праве, формы самозащиты трудовых прав работников. Понятие трудовых споров по российскому законодательству. Общая характеристика правовой природы трудовых споров. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров: выборность членов комиссии по трудовым спорам; участие профсоюзов; гласность рассмотрения; законность; объективность и полнота исследования; быстрота рассмотрения; бесплатность; обеспечение реального исполнения. Источники правового регулирования трудовых споров. Условия и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров: субъектный состав индивидуальных и коллективных трудовых споров; исковые и неисковые трудовые споры, способ разрешения трудового спора. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система и содержание. Подведомственность трудовых споров. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссиях по трудовым спорам, в суде, вышестоящим органом. Создание комиссии по трудовым спорам (КТС), ее полномочия и порядок работы. Споры по установлению условий труда, рассматриваемые в комиссиях по трудовым спорам: по вопросам рабочего времени, времени отдыха, оплате труда. Понятие коллективных трудовых споров: предмет, стороны, сроки, момент возникновения трудового спора и их виды. Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров: участие представителей работников (как правило, профсоюзов) в примирительных процедурах; автономия и равноправие спорящих сторон; примирительный характер разрешения коллективного трудового спора; свобода и добровольность участия в забастовке; обязательность исполнения сторонами достигнутых соглашений; ответственность сторон за неисполнение указанных соглашений, запрет локаута. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: в примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Гарантии для работников в связи с разрешением коллективного трудового спора. Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции. Понятие законной и незаконной забастовки. Реализация права на забастовку. Обязанности сторон в ходе забастовки. Правовое значение минимума необходимых работ (услуг) во время проведения забастовки. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам. Трудовые споры в государственных и муниципальных органах. 7. Учебно-методическое и информационное обеспечение Литература 1. Трудовое право : практикум / В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий, И.В. Шестерякова и др. ; отв. ред. В.А. Абалдуев. - М. : Проспект, 2016. - 494 с. 15 2. Трудовое право России : учебник / К.А. Бондаренко, А.А. Бережнов, И.К. Дмитриева и др. ; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, Юридический факультет ; под ред. А.М. Куренного. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2016. - 624 с. 3. Трудовое право России [Текст]: учебник для вузов / [Д. Л. Кузнецов и др.]; отв. ред.: Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — Изд. 3-е. — Москва: Контракт: ИНФРА-М, 2014. — VIII, 647 с. 4. Трудовое право: учебник/под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. - 464 с. . — Режим доступа URL: http://znanium.com/bookread2.php?book=369649 Заглавие с экрана (10.09.2016).Трудовое право : учебник / Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова, Н.Г. Гладков и др. ; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.Г. Гладкова ; Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». - 5-е изд., перераб. и доп. - М. : РГ-Пресс, 2016. - 537 с. 5. Буянова, М.О. Трудовое право : учебник для бакалавров / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. - М. : РГ - Пресс, 2015. - 490 с. - ISBN 978-5-9988-0350-5 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252273(23.08.2016). 6. Буянова, М.О. Трудовые споры [Электронный ресурс]. — Москва : Проспект, 2014. — 555 с. 7. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография [Электронный ресурс]: монография. — Москва : Юстицинформ, 2012. — 240 с. 8. Егоров, В.И. Трудовой договор [Электронный ресурс]: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. — Москва : КноРус, 2015. — 456 с. 16 Кейс-задача № 3 Конспект лекции по учебной дисциплине «Трудовое право» на тему: Предмет, метод, система трудового права Тема: Предмет, метод, система трудового права Труд — это целесообразная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных и духовных благ (продукта труда). Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения как предмет трудового права отличаются следующими признаками: 1. непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ; 2. включением исполнителя работы — работника в трудовой коллектив организации (индивидуального предпринимателя) с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, правильная организация и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда; 3. возмездность: работники имеют право на получение за свой труд заработной платы либо части дохода организации; 4. наличием соглашения между работником и работодателем — трудового договора; 5. содержанием — выполнением работниками определенных трудовых функций в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью; 6. применением личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, что исключает использование своих способностей к труду через представителя. Предмет трудового права также включает и другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми (ст. 1 ТК РФ). Отношения: 1. по организации труда и управлению трудом (организационно- управленческие отношения); 2. по трудоустройству у данного работодателя и обеспечению занятости; 3. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 4. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 5. по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом; 6. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 7. по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 17 8. по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; 9. по обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных федеральными законами. Классификация отношений, составляющих предмет трудового права: -по степени связи с наемным трудом: а) трудовые б) иные, тесно связанные с ними -по типу их правового регулирования: а) отношения, регулируемые преимущественно в договорно-правовом порядке Отношения, входящие в блок «а», по своему содержанию подразделяются на две группы: трудовые и нетрудовые. Содержание первой группы составляют индивидуально- трудовые отношения, субъектами которых персонально являются конкретный работник и его работодатель. К числу нетрудовых относятся все отношения, тесно связанные с трудовыми и которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из них. По субъектному составу нетрудовые отношения могут быть дифференцированы на индивидуальные и коллективные. Коллективные отношения, которые могут существовать только как сопутствующие трудовым, в зависимости от своего характера также подразделяются на два вида: 1) организационно-управленческие отношения, в число которых входят: отношения, складывающиеся по поводу заключения и исполнения коллективного договора или соглашения; отношения, возникающие у работодателя с коллективом работников в ходе осуществления своих полномочий в области локального правотворчества и правоприменения; отношения, складывающиеся у коллектива работников с работодателем при реализации коллективом своих полномочий как самостоятельно, так и через выборные представительные органы; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров. б) отношения, регулируемые в централизованно-нормативном порядке. 1. контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органами общего или специализированного государственного надзора и контроля в ходе осуществления ими своих функций; 2. процессуальные отношения, складывающиеся между спорящими сторонами и органами при разрешении трудовых споров. Метод трудового права Под методом отрасли права понимается специфичная, т.е. обусловленная предметом правового регулирования, совокупность способов (приемов) правового регулирования, при помощи которой государство обеспечивает необходимое поведение участников определенного комплекса общественных отношений. Существует три исходных, первоначальных способа воздействия права на общественные отношения в нужном обществу направлении, которые могут использоваться законодателем в отдельности или в совокупности: 1) дозволение (поступайте, как сочтете нужным), 2) предписание (поступайте только так), 3) запрет (так не поступайте). Совокупность указанных средств составляет единый метод правового регулирования, который распространяется на все право в целом, а значит, и на каждую отрасль в отдельности. Метод трудового права — это совокупность способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, отличающийся присущими ему особенностями, вызванными характером регулируемых отношений. Особенности современного метода трудового права: 18 1. сочетание централизованного и локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений; 2. сочетание нормативного (законодательного) и договорного (социально- партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования в сфере труда; 3. договорной характер труда и равноправие сторон трудовых договоров (трудовых отношений). Именно трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его характер, поэтому нормы трудового права носят в известной мере диспозитивный характер; 4. участие работников через своих представителей, в том числе через профсоюзы, в регулировании общественных отношений в сфере труда, т. е. в установлении и применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав; 5. своеобразие способов защиты трудовых прав, т.е. сочетание деятельности юрисдикционных паритетных органов работников (комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, трудового арбитража) с судебной защитой и защитой государственными контрольно-надзорными органами; 6. единство и дифференциация правового регулирования труда, сочетание общих и специальных норм. Единство трудового права выражается в его общих конституционных принципах, в единых трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в распространении основных актов трудовою законодательства на всю территорию России, на все категории работников. Дифференциация норм трудового права проводится, в частности, по следующим устойчивым факторам: а) вредность и тяжесть условий труда; б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей; в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция; г) особые семейные обязанности лиц, имеющих детей; д) психофизиологические особенности организма несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет); е) специфика трудовой связи (руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов организаций, совместители, сезонные, временные работники, лица, работающие вахтовым методом, надомники, лица, работающие у работодателей — физических лиц, работники религиозных организаций, лица, работающие в организациях Вооруженных Сил РФ, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, и т. п.); ж) особенности труда в данной отрасли экономики (работники транспорта, угольной промышленности и т. д.); з) профессиональные особенности трудовой деятельности (педагогические и медицинские работники, творческие работники, спортсмены) (гл. 40—55 ТК РФ). Система трудового права Трудовое право — это сложная система, представляющая собой совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство. Структурные элементы системы трудового права а) норма права; б) институт права; в) субинститут. Правовая норма — первичный элемент системы трудового права. Это исходящее от государства общеобязательное веление властного характера для субъектов трудового права. 19 Вся система отрасли трудового права делится на: 1. Общую часть Нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом, т.е. нормы, определяющие цели, задачи, принципы и метод правового регулирования труда, сферу действия трудового права, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда, основания возникновения трудовых отношений, статус субъектов трудового права, недействительность условий трудовых договоров. 2. Особенную часть. Включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда. Кроме того, в Особенную часть входят институты, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми: обеспечения занятости и трудоустройства; социального партнерства (в том числе связанные с заключением и выполнением соглашений и коллективных договоров, а также участием работников в управлении организацией); профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве; материальной ответственности сторон трудового договора; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; рассмотрения и разрешения трудовых споров. Система трудового права закрепляется системой трудового законодательства, под которой следует понимать совокупность нормативных правовых актов о труде. Ее основой служит кодифицированный акт — Трудовой кодекс РФ, и она построена в соответствии с его логикой. Система трудового законодательства отличается от системы трудового права: 1) включает в себя не правовые нормы, а нормативные правовые акты о труде; 2) системообразующим фактором в ней являются не общественные отношения, а содержание нормативных правовых актов; 3) включает, в том числе преамбулы, введения и заключительные положения, указывающие на цель принятия соответствующих актов, задачи и их практическое значение. Наряду с системами трудового права и трудового законодательства существуют и системы трудового права как науки и как учебной дисциплины «Трудовое право» (они несколько шире системы отрасли трудового права, их предмет и цели различны). Система науки трудового права: 1. Общая часть Изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки 2. Особенная часть Изучаются отдельные институты этой отрасли, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения. 3. Специальная часть. Изучает источники, субъекты и международный механизм регулирования труда. Учебная дисциплина «Трудовое право»: Общая часть: 1. Изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников и основных принципов, субъектов трудового права, системы, организационных и правовых форм социального партнерства. 2. Особенная часть Включаются все другие институты трудового права. 3. Специальная часть Входят сведения о нормах международного и зарубежного трудового права. |