Отчет по учебной практике в муп мп балахнинское пап мо бмр но расположенное по адресу
 Скачать 36.25 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Факультет подготовки региональных кадров Специальность 030501 «Юриспруденция» Отчёт по учебной практике студентки 6 курса заочной формы обучения (гр. 5-26 Ю/13) Нуждиной Алены Андреевны _____________ (Нуждина А.А.) Руководитель практики от организации МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО Инспектор отдела кадров Шмакова О.А. _____________ (подпись) Руководитель практики от ННГУ им. Лобачевского Ст. преподаватель Попкова Жанна Георгиевна _____________ (подпись) Нижний Новгород 2014 Отчет по учебной практике в МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО_______________________________ расположенное по адресу: 606400 Нижегородская область г.Балахна ул. Челюскинцев д. 5. Студентки 6 курса 5-26 Ю/13 группы
Рекомендуемая оценка ____________________ . Руководитель практики по месту работы (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) М.П. Содержание Введение……………………………………………………………………………………..4 Отчет о прохождении практики……………………………………………………………5 Заключение………………………………………………………………………………….10 Дневник прохождения практики…………………………………………………………..12 Введение При прохождении практики происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника. При прохождении учебно-ознакомительной практики передо мной стоят следующие задачи: Ознакомление с деятельностью МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО с нормативными актами предприятия, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений предприятия; Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего работу предприятий, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров; Закрепление навыков практического применения норм права. Отчет о прохождении практики Муниципальное унитарное предприятие "Муниципальное предприятие "Балахнинское пассажирское автотранспортное предприятие" муниципального образования "Балахнинский муниципальный район Нижегородской области" зарегистрировано в Инспекции Федеральной налоговой службы по Балахнинскому району Нижегородской области 19 апреля 2011 года. Организационно – правовая форма предприятия – Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения ( ст. 114 ГК РФ). Правовое положение предприятия определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях » от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом предприятия. Директором предприятия является Громов Михаил Борисович. МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО находится по адресу: 606400 Нижегородская область г.Балахна ул. Челюскинцев д. 5. Целью создания и деятельности предприятия является оказание внутригородских, междугородних автомобильных (автобусных) пассажирских перевозок, подчиняющихся расписанию. Основными задачами автотранспортного предприятия являются: -организация и выполнение перевозок в соответствии с планом и заданиями; -хранение, техническое обслуживание и ремонт подвижного состава; -материально-техническое снабжение предприятия; -содержание и ремонт зданий, сооружений и оборудования; -подбор, расстановка и повышение квалификации персонала; -организация труда, планирование и учет производственно-финансовой деятельности. Основными процессами производственной деятельности предприятия являются: основное производство; вспомогательное производство; обслуживающее производство; управление производством. Основное производство на автомобильном транспорте — выполнение перевозок, что является определяющим для автотранспортного предприятия. Однако основное производство нуждается в обслуживании и выполнении комплекса вспомогательных работ. Вспомогательное производство предприятия — это совокупность производственных процессов, имеющих свой результат труда в виде определенной технической готовности подвижного состава, который используется в основном производстве. Производственная структура автотранспортного предприятия формируется следующим составом: -основная (эксплуатационная) служба – служба организации перевозок; -вспомогательное производство – техническая служба; -обслуживающее производство – служба главного механика и энергетика; -служба подсобно-вспомогательных работ (уборка помещений, территории и т. п.); -службы управления. Структура управления предприятием формируется следующим образом: - директор -заместитель директора по эксплуатации -отдел эксплуатации - диспетчерская служба -водители -бухгалтерия -отдел кадров -юридический отдел -ОТК -отдел безопасности движения -главный инженер -технический отдел -начальник гаража -отдел главного механика При прохождении практики я ознакомилась с работой кадровой службы. Среди многочисленных функций отдела кадров предприятия, одна из основных - работа с трудовыми книжками сотрудников. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Согласно ст.66 ТК РФ работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя. Также в трудовую книжку вносятся сведения: О работнике и выполняемой им работе; О переводах на другую работу постоянную работу; Об увольнениях с указанием оснований прекращения трудового договора; Сведения о награждении за успехи в работе. В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Так же ТК РФ установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.) в течение недельного срока. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок (одна неделя) обязан оформить работнику трудовую книжку. ТК РФ определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При выявлении неправильной или неточной записи ее исправление производится по тому месту работы, где такая запись была внесена в трудовую книжку, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника. Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ (ТК). Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. В МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО содержат следующие разделы: 1) общие положения (о действии правил); 2) порядок приема и увольнения работников; 3) рабочее время (режим работы) и время отдыха; 4) основные обязанности работников; 5) основные обязанности работодателя; 6) поощрения за успехи в работе; 7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал. При прохождении практики руководитель практики предложила мне подробнее ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя: 1.отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; 2. отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей; 3. отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. В соответствии ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя и объявлен работнику под расписку. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Заключение При прохождении практики в отделе кадров МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО я ознакомилась с Положением, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения. Положение об отделе кадров состоит из следующих разделов: общие положения; задачи; структура; функции; взаимоотношения с другими подразделениями предприятия; права; ответственность. В разделе «Общие положения» закреплены подчиненность отдела кадров директору предприятия. Раздел «Задачи» содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров. В разделе «Структура» указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела. В разделе «Функции» рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы, в частности: - разработка планов комплектования кадров в соответствии с программой развития предприятия; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - учет личного состава предприятия; - хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству; - контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом; - изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению; - анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их рационального использования; - создание условий для повышения образовательного и квалификационного уровня специалистов; - работа по созданию резерва на выдвижение; - подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию рабочих; - подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии; - подготовка материалов для предоставления рабочих, специалистов и служащих к поощрению и награждению; - принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников; - осуществления контроля и инструктажа работников отдела кадров; - организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - ведение всей отчетности по кадровым вопросам. Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической специальности. В течение практики будущий юрист имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности. Цель практики состояла в получении опыта работы в качестве юрисконсульта на действующем предприятии, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях. Я считаю, что с поставленными задачами, я справилась. Министерство образования и науки Российской Федерации Нижегородский государственный университет им Н.И. Лобачевского Факультет подготовки региональных кадров ДНЕВНИК прохождения учебной практики Студентки ___ 6 ___________ курса 5-26 Ю/13___________ группы _________________________Нуждиной Алены Андреевны_______________ Место практики: МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО______________________________ расположенное по адресу: 606400 Нижегородская область г.Балахна ул. Челюскинцев д. 5. Фамилия и занимая должность руководителя практики по месту работы: Инспектор отдела кадровМУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО Шмакова О.А. Нижний Новгород 2014 Сведения о выполняемой работе по практике
Начало практики_____25.08.2014 ___ Окончание практики_____21.09.2014______ Подпись практиканта Содержание и объем выполненных работ подтверждаю. Руководитель практики по месту работы / / (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Муниципальное унитарное предприятие « Муниципальное предприятие «Балахнинское пассажирское автотранспортное предприятие» муниципального образования «Балахнинский муниципальный район Нижегородской области» ул.Челюскинцев, д.5 г.Балахна, 606400 Нижегородской области т/ф: (83144)6-12-08;6-12-11 ОГРН 1115244000464, ИНН 5244006415 19.09.2014 № б/н ХАРАКТЕРИСТИКА О прохождении учебной практики студенткой, Нуждиной Аленой Андреевной,обучающейся на ФПРК ННГУ по специальности 030501 «Юриспруденция» на 6 курсе в МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО,расположенное по адресу:606400 Нижегородская область г.Балахна ул. Челюскинцев д. 5 в должности помощника инспектора отдела кадров в период с «25» августа 2014г. по «21» сентября 2014г. За время прохождения учебной практики студентка Нуждина А.А. проявила себя дисциплинированной, коммуникабельной, исполнительной, ответственной. С интересом бралась за любое поручение. Показала большое стремление к получению новых знаний, необходимых в работе. В процессе прохождения практики она показала высокий уровень теоретических знаний. Под руководством инспектора отдела кадров изучала основные законодательные и нормативно – правовые акты; методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат предприятия; порядок оформления, ведения и хранения документации. Изучала основы работы с информационно – правовыми системами «Гарант» и «Консультант». Личные качества проявились в умении легко приспосабливаться в коллективе, вежлива, общительна, активна, инициативна. Теоретический уровень подготовки студентки и качество выполняемой работы заслуживает отличной оценки. Руководитель организации ______________________________ / Громов М.Б. / (подпись) «19» сентября 2014г. М.П. |