задан. задание к теме 11. Законен ли приказ руководителя Можно ли работников подвергнуть дисциплинарному взысканию за
 Скачать 11.5 Kb.
|
|
Вариант № 3 В связи с пожаром на складе фабрики директор издал приказ о переводе экономиста Строевой на 10 дней на работу в комиссию по инвентаризации материальных ценностей. Строева отказалась выполнить данную работу, считая, что она не входит в круг её профессиональных обязанностей. Законен ли приказ руководителя? Можно ли работников подвергнуть дисциплинарному взысканию за невыполнение распоряжения руководителя? Решение: 1.Законен ли приказ руководителя? Действие работодателя правомерны. В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 2.Можно ли работников подвергнуть дисциплинарному взысканию за невыполнение распоряжения руководителя? Статья 60 ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Например, такое исключение Кодекс предусматривает в ст. 74 при временном переводе на другую работу на срок до одного месяца в случае производственной необходимости, включая простой. |