отчет. Отчет по учебной практике
 Скачать 409.33 Kb.
|
|
Пожарная безопасность – это такое состояние промышленного объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предупреждается влияние на людей опасных факторов и обеспечивается защита материальных ценностей. Основы пожарной безопасности закладываются на стадии проектирования предприятия, здания, сооружения, планирования технологического процесса, установления оснащения. Система предупреждения пожаров – это комплекс организационных и технических средств, направленных на исключение возможности возникновения пожаров, на предотвращение образования горючей и взрывоопасной среды путем регламентации содержимого горючих газов, паров и пыли в воздухе, а также исключение возможности возникновения источников загорания или взрыва; обеспечение пожарной безопасности технологических процессов, оборудования, электрооборудования, систем вентиляции, сохранение сырья и других материалов. Система предупреждения предназначена для обнаружения начальной стадии пожара, передачи извещения о месте и времени его возникновения и при необходимости включения автоматических систем пожаротушения и дымоудаления. Эффективной системой оповещения пожарной опасности является применение систем сигнализации. Обнаружение пожаров на ранней стадии облегчает их тушение, что во многом зависит от чувствительности датчиков. Пожаротушение – это комплекс мер, направленных на ликвидацию пожаров. Для возникновения и развития процесса горения необходимо одновременное присутствие горючего материала, окислителя и беспрерывного потока тепла от огня пожара к горючему материалу (источника огня), то для прекращения горения достаточно отсутствие какого-нибудь из этих компонентов. Автоматические системы пожаротушения предназначены для тушения или локализации пожара. Одновременно они должны выполнять и функции автоматической пожарной сигнализации. Установки автоматического пожаротушения должны отвечать следующим требованиям: - время срабатывания должно быть меньше предельно допустимого времени свободного развития пожара; - иметь продолжительность действия в режиме тушения, необходимую для ликвидации пожара; - иметь необходимую интенсивность подачи (концентрацию) огнетушащих веществ; - надёжность функционирования. Пожарная безопасность промышленных предприятий состоит из системы предупреждения пожаров, системы пожарной защиты и организационно-технических мероприятий. Раздел 4 4.1 Трудовой договор и порядок его заключения и основания прекращения Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации. В отличие от гражданско-правового договора, где исполнитель работы (услуги) сам определяет порядок и способы выполнения работы (услуги), а также вправе привлечь третьих лиц, работник по трудовому договору обязуется выполнять трудовую функцию лично и не вправе поручить ее выполнение третьим лицам. Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 1) соглашению сторон; 2) истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжению трудового договора по инициативе работника; 4) расторжению трудового договора по инициативе работодателя; 5) отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 6) отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 7) отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы; 8) отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 9) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 10)нарушению установленных законодательством правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Выполнение практических заданий по учебной практике Задание: Составить табель учета рабочего времени в СМУ-20 на участке №5 за период: 01.03.2015 – 31.03.2015 гг. Смирнов А.Б. – начальник участка №5 – отработал полный месяц без переработок; Дуров Н.В. – мастер – больничный лист 12.03-20.03; Кулакова Т.И. – взяла два дня за свой счет (19 и 20 марта); Юдов Н.Н. – каменщик – отпуск 10.03-06.04; Котова М.А. – штукатур – больничный лист 02.03-06.03, учебная сессия 23.03-10.04 (справка-вызов); Дралов М.Ф.- бетонщик – дополнительный отпуск 24.02-11.03, отстранен от работы (недопущен) с оплатой в соответствии с законодательством 30.03-03.04; Комарова Т.Л. – маляр – отработала полный месяц без переработок; Зайцев М.А. – каменщик – уволен по Приказу №16 с 16.03; Смердов К.Н. – штукатур – взял за свой счет четыре дня (10.03-13.03), больничный лист с 27.03; Левина М.М. – маляр – отпуск по беременности и родам с 16.03; Иванов Д.С. – водитель – отработал полный месяц без переработок; Трусова Т.Т. – мастер – уехала на повышение квалификации в другую местность (16.02-06.03). Решение: см. Приложение 1. Заключение За время прохождения учебной практики я получила профессиональный опыт, углубила полученные теоретические знания, самостоятельно освоила новые виды деятельности по изучаемой специальности. Также научилась осуществлять оперативное планирование деятельности структурных подразделений при проведении строительно-монтажных работ, обеспечивать работу структурных подразделений при выполнении производственных задач, контролировать и оценивать деятельность структурных подразделений, обеспечивать соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и защиты окружающей среды при выполнении строительно-монтажных работ, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов. |