Практическое задания по правоведению. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ. Отношения между работником и работодателем относятся к трудовым правоотношениям, который включает себя несколько направлений отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, по повышению квалификации работников и т
 Скачать 20.26 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Правоведение Группа Вл19Э271 Студент Л.Г. Яппарова МОСКВА 2020 Задание 1. Отношения между работником и работодателем относятся к трудовым правоотношениям, который включает себя несколько направлений: отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, по повышению квалификации работников и т.д. Данный вид правоотношений регулируется Трудовым кодексом РФ. Задание 2. В течение 10 дней после после объявления торгов несостоявшимися банк вправе по соглашению с Кукушкиным приобрести картину по ее начальной продажной цене на торгах и зачесть в счет покупной цены свое требование, обеспеченное залогом. Если соглашение не достигнуто, то не позднее чем через месяц после первых торгов проводятся повторные торги. Задание 3. В перечень совместного имущества не входит имущество полученное в дар в период брака. Но по суду оно может быть признано совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или личного имущества супруга были произведены вложения, которые увеличили стоимость машины. Задание 4. По законодательству ювелирные изделия ввозятся на общих основаниях как и остальные товары. Драгоценные товары можно ввозить без уплаты таможенных пошлин, если они предназначены для личного пользования. В действиях Андреевой нет состава административного проступка при условии, что стоимость украшения не превышает 10 000 евро для перевоза авиатранспортом (1,500 евро для другого вида транспорта) и вес не более 50 кг. Задание 5. Да, могут, брачный договор заключается в любой период брака. Заключается в письменной форме и подлежит обязательной нотариальной заверению. Они могут обратиться к любому нотариусу. Задание 6. Да, имеется нарушение трудового законодательства. Ст.130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников (сроки и очередность выплаты). На сегодняшний день оплата должна проводиться не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата устанавливается по правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Установленные с. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы не могут быть увеличены николлективным, ни трудовым договором так ка это будет рассмотрено как недействительное, так как ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. |