Контрольная. Ответы по дисциплине Правоведение Государство и право их роль в жизни общества
 Скачать 209 Kb.
|
|
25.Предмет, метод, принципы трудового права. Трудовое право –одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности. В ст. 1 ТК сформулированы цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательстваявляются установление сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи трудового правасостоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Предметом трудового права являются: 1) отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией; 2) организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов; 3) отношение по социальному партнерству; 4) отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости; 5) отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя; 6) отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины; 7) отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; 8) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; 9) отношения по обеспечению условий и охраны труда работников; 10) отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; 11) отношение по разрешению трудовых споров. Для правового регулирования вышеперечисленных отношений используются следующие методы: 1) сочетание централизованного, регионального и локального правового регулирования; 2) сочетание нормативного и договорного способов регулирования общественных отношений; 3) участие трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании общественных отношений. 26.Трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключается в письменной форме (2 экземпляра), каждый из которых подписывается сторонами. Вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное. Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок (не более 5 лет), так и на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим контроль за выполнением, трудовым законодательством или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Содержание:
Также могут быть включены:
Центральным звеном социального партнерства являются взаимоотношения работников и работодателей. Они осуществляются при трехстороннем представительстве, т.е. такой системе трудовых отношений, при которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают как независимые стороны, каждая из которых выполняет свои особые функции. Приоритетными определены задачи: предотвращение спада производства; усиление государственного регулирования процессов стабилизации социально-экономической обстановки; формирование рыночных отношений; развитие трудовой и предпринимательской активности; проведение активной политики занятости; сокращение разрыва между стоимостью жизни и доходами населения; обеспечение мотивации производительного труда; обеспечение охраны труда и здоровья работников на производстве и экологической безопасности населения. 27.Рабочее время и время отдыха. 1. Рабочим временем называется время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ). Необходимость законодательного регулирования рабочего времени обусловлена существованием его физических и социальных границ. Наличие физических границ связано с физиологическим состоянием человеческого организма, который нуждается в чередовании труда и отдыха. Наличие социальных границ обусловлено необходимостью удовлетворения работником потребности в общении, выполнении общественных обязанностей и т.п. Правовое регулирование рабочего времени является одной из гарантий права граждан на отдых. Закон определяет виды рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма является наиболее распространённой для работников. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, например: > для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; > для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; > для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю; > для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов; 28.Дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность - это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Такой проступок определяется законом как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации - далее ТК РФ). Исходя из ст. 189 ТК РФ привлечение к данной ответственности возможно в случае нарушения дисциплины труда, которая определяется законом как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В целом меры дисциплинарного воздействия играют важную роль в трудовых отношениях и выполняют следующие функции: - регулирующую: дисциплинарная ответственность обусловливает определенное поведение работника в трудовых отношениях, определяет границы правомерного исполнения последним своих трудовых обязанностей; - воспитательную: формирует у работника убежденность, что действия (бездействие), которые могут повлечь дисциплинарную ответственность, недопустимы; - превентивную: предупреждает нарушения трудовой дисциплины, которые могут пагубно повлиять на деятельность организации; - карательную: предполагает неблагоприятные последствия для нарушителя (в моральном и организационном аспектах). 29.Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры и их рассмотрение. Под способами защиты прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права понимаются правовые средства, направленные на пресечение, предупреждение нарушений трудового законодательства и восстановление нарушенного права, а также компенсацию иным способом вреда, вызванного его нарушением. Профессиональные союзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по как индивидуального, так и коллективного характера. Защитная функция профсоюзов обусловлена целью их создания. Следует отметить, что права профсоюзов по осуществлению защиты прав, свобод и законных интересов своих членов одновременно являются их обязанностями. Так, профессиональные союзы в соответствии со ст. 370 ТК РФ имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 30.Предмет, метод, принципы экологического права. Экологическое право – это совокупность правовых норм, регулирующих отношения по сохранению окружающей среды и отношения природопользования. Регулирует отношения в области взаимодействия общества и человека с окружающей средой. Самостоятельность экологического права обусловлена наличием собственного предмета регулирования (экологически значимое поведение людей), наличием специфических задач (таких как сохранение окружающей среды, улучшение ее состояния и качества, обеспечение экологической безопасности населения). 32.Административное правонарушение и административная ответственность Административное правонарушение – противоправное, вин. деяние (действие либо бездействие) физического или юридического лица, за которое кодексом об административных правонарушениях (КоАП) или законами субъекта РФ установлена уголовная ответственность. Состав тот же.
Административная ответственность Виды:
34.Понятие, принципы, источники уголовного права. Уголовный процесс – осуществляемые в пределах, установленных нормами права порядки, деятельность уполномоченных государственных органов по выявлению, предупреждению и предотвращению виновных лиц и применению к ним мер уголовного наказания. Стадии УП в соответствии с УПК РФ:
Производство по новым и вновь открывшимся обстоятельствам. 35.Преступление. Состав преступления и уголовная ответственность. Преступлением признается общественно опасное деяние (действие/бездействие), запрещенное уголовным законом под угрозой наказания. Признаки:
Категории преступления (в зависимости от характера, степени общественной опасности):
Виды преступлений (основания, объект посягательства):
Уголовная ответственность за совершение преступлений. Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда, применяемая к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных уголовными законами лишениях, ограничений прав и свобод этого лица. Уголовное наказание – самая строгая и жесткая мера государственного принуждения. Уголовное наказание порождает судимость, в отличии от иных мер правового воздействия. Может быть назначено только судом, и только от имени государства. Цели наказаний:
Система наказаний – перечень видов наказаний, расположенных в соответствии с нормам УК в определенном порядке по степени тяжести.
Назначение наказания – это система наиболее важных, принципиальных правил, которыми обязан руководствоваться суд, определяя ту или иную меру ответственности за содеянное. Правила:
При назначении учитываются обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказания. Они сами по себе не входят в число признаков преступления, но подчеркивают степень общей социальной опасности преступления и личности, его совершившего. 36.Виды преступлений. Преступления в сфере экономики. Преступления в сфере экономической деятельности(гл. 22, ст. 169 —199 УК) имеют объектом посягательства нормальную экономическую деятельность государства, юридических и физических лиц. Особого внимания заслуживают следующие составы преступлений. Воспрепятствование законной предпринимательской деятельности(ст. 169 УК). Субъектами ответственности являются должностные лица, которые с использованием своего служебного положения допускают: неправомерный отказ в государственной регистрации либо уклонение от регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц; незаконный отказ в выдаче лицензий на осуществление определенной деятельности либо уклонение от её выдачи; ограничениеправ и законных интересов предпринимателя или юридического лица; ограничение самостоятельности либо иное незаконное вмешательство в деятельность индивидуальных предпринимателей или юридических лиц. Максимальное наказание за данное преступление — лишение свободы на срок до 2 лет. 37.Обстоятельства, исключающие преступность деяния. Статья 37. Необходимая оборона 1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. 2. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства. 2.1. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения. 3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти. Статья 38. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление 1. Не является преступлением причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании для доставления органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным и при этом не было допущено превышения необходимых для этого мер. 2. Превышением мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление, признается их явное несоответствие характеру и степени общественной опасности совершенного задерживаемым лицом преступления и обстоятельствам задержания, когда лицу без необходимости причиняется явно чрезмерный, не вызываемый обстановкой вред. Такое превышение влечет за собой уголовную ответственность только в случаях умышленного причинения вреда. |