перезолова 3 задание. P. s только в причине указанной выше может увеличиться испытательный срок
 Скачать 12.89 Kb.
|
|
1) за время отсутствия работника на работе не получится проверить его соответствие порученной работе. А потому периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). А если Костикова не отсутствовала то ей не вправе продлять испытательный срок (хотя максимальный срок не больше 3 месяцев, но если в договоре трудовом указано 30 дней испытательный то нельзя увеличивать испытательный срок P.s. только в причине указанной выше может увеличиться испытательный срок 2) Так как продление испытательного срока не законно (в данном случае если в трудовом указано 30 дней) то не могут без основательных причин уволить 3) Трудовое законодательство, а именно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, предусматривает, что работник, находясь на испытательном сроке, несет ответственность и пользуется правами в полном объеме. Таким образом, работник, находящийся на испытательном сроке, может рассчитывать на зарплату, размер которой должен быть не ниже установленной для конкретной должности, соответствующей штатному расписанию. Из пояснений, сделанных Рострудом, следует вывод, что в противном случае этом можно будет расценивать как дискриминацию в отношении конкретного сотрудника. Такое же положение действует при распределении премиальных выплат, конечно, в случае, если они оговорены внутренними нормативными актами. Основываясь на результат работ, работник может рассчитывать на получение премии, даже находясь на испытательном сроке. Помимо этого, работник, в случае необходимости, может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, в связи с обучением, отдыха после сдачи крови |