право. Ошибка 1. Ошибка 1 Исходя из гл 18 ст 108 перерывы для отдыха и питания в течении рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2х часов и не менее 30 минут,
 Скачать 1.94 Mb.
|
|
Ошибка 1  Исходя из гл 18 ст 108 перерывы для отдыха и питания В течении рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2х часов и не менее 30 минут, в связи с это, работодатель обязан предоставить перерыв от 30 до 2х часов, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ошибка 2  Исходя из ст 70 ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3х месяцев, а в данной ситуации испытательный срок составляет 4 месяца. По ТК работодатель обязан установить испытательный срок до 90 календарных дней (т.е. 3 месяца) Ошибка 3  ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодатель обязан составить трудовой договор в 2 экземплярах Ошибка 4  ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца. Ошибка 5 дата составления договора 3 октября 2016 г, а заключается на период с 1 января 2015г до 31 декабря 2015г период работы не может быть позже даты составления договора Ошибка 6  ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор не может быть составлен, так как работник не подходит по критериям, для составляется договор такого типа. В данном случае правильно было бы составить бессрочный трудовой договор |