Программный продукт «СБИС – Управление персоналом». Пару слов о компании, которая основала программный продукт сбис
 Скачать 18.34 Kb.
|
|
2 слайд Пару слов о компании, которая основала программный продукт СБИС. Компания Тензор основана в 1996 г. начала разрабатывать программный продукт СБИС. СБИС-расшифровывается как система бухгалтерского и складского учета. Это основный продукт компании ТЕНЗОР. Тензор на сегодняшний момент является крупной федеральной ИТ-компанией, она сотрудничает с крупными и известными государственными и негосударственными организациями. У компании есть 11 ИТ-центров в России, в это же число входит Санкт-Петербург, находится (в 10 мин. ходьбы от университета) по адресу: м. Московские ворота, ул. Малая Митрофаньевская, 1, лит «А». Главный офис компании находится в г. Ярославль., где и основалась компания Тензор. 3 слайд Если в крупных компаниях вести кадры в одной программе, расчет заработной платы во второй, сбор данных в третьей программе, то все это займет очень много времени, заполняя все по отдельности. Для этого есть СБИС. В СБИС есть все, полный цикл HR, начиная от подбора кадров и закачивая мотивацией, KPI и геймификацией (это добавление игровых механик в рабочие процессы. С ее помощью компании повышают вовлеченность и мотивируют сотрудников, улучшают их рабочий опыт, помогают быстрее адаптироваться и усваивать информацию). В СБИС могут работать сами сотрудники без кадровика. Если, например, вы открываете филиал и вам нужно набрать 5 менеджеров, то сажать туда кадровика это дорого, а получать документы от кандидатов по почте – это долго. Если поставить СБИС то, сотрудники будут делать все сами, передавать документы через систему СБИС, а кадровик из головного офиса все проверит и проконтролирует. 4 слайд В части подбора персонала. Что предлагает нам СБИС, для упрощения этой задачи. После анализа штатного расписания и выявления нужной нам вакансии, мы можем разместить вакансию на порталах нажатием всего одной кнопки. СБИС публикует вакансии и собирает все отклики в свою базу. Далее, собрали отклики, показали руководителю, организовали собеседование. Т. е. процесс полностью автоматизирован. В СБИСЕ можно организовать видеособеседование. Кандидату просто нужно отправить ссылку и без регистрации просто пройти по ней. Видеособеседование обязательно записывается, это делается для того, чтобы не гонять кандидата несколько раз в офис туда и обратно, и не отнимать время у других руководителей. Также СБИС формирует по каждой вакансии список кандидатов. Здесь видно всю историю отбора. Можно рассмотреть всю историю и сделать определенные выводы. Ну и конечно же в СБИСЕ сохраняется карточка кандидата. В ней есть все, резюме, тестовое задание, контакты. Мы можем снова просмотреть и вернутся к этому кандидату в любое время. 5 слайд В системе СБИС внедрена функция проверка сотрудников. С помощью этого сервиса можно легко узнать, действительны ли документы, заявлен ли человек банкротам, есть ли у него долги по налогам. Можно назначить проверку как массовую по всем сотрудникам, так и конкретно по отдельному сотруднику. (Надежность и уверенность в сотрудниках играет важнейшую роль в развитии любого бизнеса. Особенно это касается таких значимых должностей, как менеджеры по продажам, бухгалтера, директора подразделений и пр. Представьте, что ваши сотрудники могут тайно переманивать клиентов в другую компанию или иметь судебное прошлое, исключающее возможность, например, получить электронную цифровую подпись). 6 слайд Кадровый учет. В системе не нужно вручную забивать данные, достаточно загрузить скан паспорта и СБИС сам распознает необходимые поля и заполнит как приказ о приеме на работу, так и карточку сотрудника. Также, СБИС выдаст чек-лист о том, какие еще дополнительные документы понадобиться запросить у будущего сотрудника. После приказа о приеме на работу, система сможет сформировать отчет СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности). По данным отчета автоматически ставятся даты, номер приказа и название самого мероприятия. СБИС дает возможность за один раз подписать все инструкции с помощью электронной подписи. Она оформляется каждому сотруднику. Также, СБИС - это динамичная система, которая хранит все инструкции и может создать базу знаний как для конкретного дела, так и для конкретной должности и даже для отдельного сотрудника. 7 слайд Для того, чтобы сотруднику начислялась заработная плата, ему заполняется табель. В системе СБИСА табель заполняется автоматически по нескольким критериям. Это может быть активность за компьютером, открытие или закрытие кассовой смены, геометки для мобильных сотрудников, время, затраченное на техническую поддержку. Все это очень быстро и мгновенно передается в систему. И расчет зарплаты происходит практически сразу, при этом руководители получают информацию о дисциплине, уведомления об опозданиях, о раннем уходе, о прогуле. 8 слайд Сотрудник сам себе оформляет больничный. Нужно зайти в мобильное приложение СБИС поставить отметку о больничном и отправить руководителю. Аналогичным образом оформляется отпуск. СБИС контролирует и сотрудник может видеть сколько у него осталось дней не отгуленного отпуска. 9 слайд Функция мониторинг работы за компьютером. Система СБИС проверяет, чем же сотрудник занимается в рабочее время. Сколько времени уходит у него на задачи, сколько времени тратит на не рабочие программы и долго ли он отсутствовал на рабочем месте. 10 слайд Мотивация и геймификация. СБИС позволяет за считанные минуты сформировать как материальную, так и не материальную мотивацию персонала. За хорошо и быстро выполненную работу руководитель подразделения может сотруднику дать орден. Может его дать таким образом, что только сотрудник о нем знать, но и может сделать его публичным. В СБИСЕ есть система отслеживания успеха сотрудников в увлекательной форме. Сотрудник видит какой у него план, какой процент плана он выполнил и сколько еще осталось. По определённым показателям можно настроить всевозможные рейтинги. 11 слайд Цены. Сам сервис управления персонала можно разделить на 2 группы. 1. Зарплата и кадры – 6 тыс. руб. (расчет зп, кадровый и воинский учет, электронные трудовые книжки, учет отпусков и больничных, личный кабинет сотрудника, электронный расчетный листок, график работ и отпусков). До 100 сотрудников на 1 год. Можно взять отдельными модулями у всех разная цена. |