Обзор_ Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19) (Ко. Перечень мер в связи с коронавирусом (covid19)
 Скачать 0.92 Mb.
|
|
Полезные сайты, содержащие, в частности, информацию о поддержке организаций и ИП в условиях коронавируса (COVID-19) На сайте Корпорации МСП запущен сервис обратной связи по проблемам ведения бизнеса "Сервис 360°". В частности, через него можно сообщить о проблемах ведения бизнеса в условиях ограничительных мер в связи с COVID-19. Информацию о поддержке малого бизнеса опубликовало также на своем сайте Минэкономразвития России (http://covid.economy.gov.ru/malyy-biznes).
Основанная мера поддержки субъектов МСП и ИП: пониженные тарифы страховых взносов Утверждены пониженные тарифы страховых взносов для субъектов МСП, сведения о которых внесены в единый реестр МСП: - на ОПС - в размере 10%; - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - в размере 0%; - на ОМС - в размере 5%. Тарифы можно применять и в 2021 г., и в последующих периодах. Они применяются в отношении выплат в пользу физического лица по итогам каждого календарного месяца, которые превышают МРОТ на начало расчетного периода. Вместе с тем к части выплат, не превышающей в месяц величину МРОТ, субъекты МСП применяют тарифы страховых взносов в совокупном размере 30%. Если физлицо работает по нескольким трудовым договорам (по основному месту работы и совместительству), для определения размера выплат учитывают все выплаты работнику по всем основаниям. Пониженные тарифы субъекты МСП применяют с 1-го числа месяца, в котором сведения о них внесены в реестр СМСП, но не ранее чем с 1 апреля 2020 г. В случае исключения плательщика страховых взносов из реестра СМСП пониженные тарифы страховых взносов не применяются с 1-го числа месяца, в котором он был исключен из реестра СМСП. Минфин России пояснил, что субъекты МСП могут применять пониженные тарифы страховых взносов в указанном порядке независимо от вида осуществляемой экономической деятельности. По мнению финансового ведомства, пониженные тарифы страховых взносов субъект МСП может применять к выплатам свыше МРОТ по ГПД, заключенным с физлицами на выполнение работ, оказание услуг.
Меры поддержки в субъектах РФ
3. Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Работодателям необходимо принять ряд мер по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Ниже перечислены основные официальные документы и материалы по теме.
Вакцинация от COVID-19 Минздрав России утвердил: - форму и порядок выдачи справки о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации; - форму и порядок ведения медицинского сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19); - форму сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19). Утвержден Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок против COVID-19. Основанием для медотвода может стать, например, тяжелая аллергическая реакция в анамнезе. Утвержден Порядок, согласно которому граждане могут обратиться в МФЦ, чтобы распечатать сформированный в электронном виде сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном указанной инфекцией. Доходы в виде призов, полученные налогоплательщиками за счет средств бюджетной системы РФ в рамках стимулирующих мероприятий для граждан, принявших участие в вакцинации от новой коронавирусной инфекции, не облагаются НДФЛ. Минтруд России разъяснил, что вакцинация проводится добровольно. Исключением является выполнение работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Отсутствие прививки в этом случае влечет отказ в приеме на работу или отстранение от ее выполнения. Остальные работники вправе отказаться от плановой вакцинации (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок). При наличии письменного отказа работодатель не вправе отстранить работника от работы или принудить его к вакцинации. Если Главным государственным санитарным врачом субъекта РФ или его заместителем вынесено постановление о проведении профилактических прививок, граждане имеют право отказаться от них, но в таком случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Роструд выразил мнение, что все работники, для которых актами главных санитарных врачей субъектов РФ предусмотрена профилактическая вакцинация от COVID-19, и которые не имеют медицинских противопоказаний для такой прививки, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. Ведомство считает, что это относится и к работникам, работающим удаленно (дистанционно). Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации). Минтруд России указал, что разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных, а также рекомендации действий для работодателя не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника. Минтруд России и Роструд проинформировали, что работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции, коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации с учетом финансово-экономического положения работодателя. Это могут быть, например, дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты, оплата проезда, питания. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха. Высшим должностным лицам субъектов РФ рекомендовано обеспечить освобождение от работы в течение двух дней (с сохранением заработной платы) работников при вакцинации против коронавирусной инфекции.
Профилактика вируса непосредственно на рабочем месте В связи со стабилизацией эпидемической ситуации с новой коронавирусной инфекции частично отменены мероприятия по предупреждению распространения COVID-19. Так, отменен усиленный режим дезинфекции на вокзалах, вокзальных комплексах, посадочных платформах, подвижном составе. Дезинфекционная обработка проводится в соответствии с требованиями СП 2.5.3650-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры". Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали перечень мероприятий по профилактике вируса в офисе. В частности: - размещать сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организовать работы в несколько смен; - обеспечить возможность осуществлять антисептическую обработку рук при входе в организацию; - проводить контроль температуры тела работников при входе в организацию и в течение рабочего дня (по показаниям) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания. При поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора следует незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший. Минздрав России рекомендует работодателям обеспечить работников, которым в течение рабочего дня приходится общаться с большим количеством людей, средствами индивидуальной защиты - масками и перчатками, антисептическими средствами. Роспотребнадзор направил рекомендации по применению средств индивидуальной защиты, в том числе многоразового использования, для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19, а также предложения по перечню средств индивидуальной защиты и нормативам их использования в течение смены для категорий работников малого профессионального риска. Роспотребнадзор расширил перечень мер по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. В Рекомендации по профилактике включены, например, такие меры, как: - ограничение доступа на предприятие (в организацию) лиц, не связанных с его деятельностью, за исключение работ, связанных с производственными процессами (ремонт и обслуживание технологического оборудования); - организация работы курьерской службы и прием корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приема корреспонденции); - временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска. Разработаны методические рекомендации, которые определяют подходы при организации тестирования на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон". Исследования рекомендовано проводить среди определенных приоритетных категорий граждан, например: - вахтовых работников - при размещении в местах временного пребывания перед заступлением на вахту; - сезонных работников, привлекаемых к работе на непродолжительный период времени (1 - 4 месяца) для выполнения работ в удаленных труднодоступных местностях (добыча полезных ископаемых, строительные и сельскохозяйственные работы и др.) - перед началом работы. Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Данные рекомендации затрагивают общую организацию деятельности предприятия, отдельные этапы его деятельности, доставку сотрудников на работу/с работы, а также технологический процесс. Роспотребнадзор разработал методические рекомендации МР 3.1/2.3.5.0191-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.3.5. Предприятия торговли. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в предприятиях торговли, предусматривающие, в частности, проведение генеральной уборки с применением дезинфицирующих средств перед открытием предприятия торговли, а также обеспечение разделения всех работников по участкам, отделам, рабочим сменам в целях минимизации контактов. Минобрнауки России утвердило обновленные рекомендации по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении данного министерства, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Роспотребнадзор направил Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли. Утверждены методические рекомендации об особенностях организации работы вахтовым методом и в строительной отрасли в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон". В местах временного пребывания работников рекомендуется, в частности, лабораторное исследование на COVID-19 проводить любым из методов, определяющих антиген возбудителя или генетический материал возбудителя, с использованием диагностических препаратов и тест-систем, зарегистрированных в соответствии с законодательством РФ. Роспотребнадзор выпустил Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. В числе прочих, предусмотрены такие меры, как отбор биологического материала у работников, размещенных в местах временного пребывания, и проведение лабораторного исследования этого материала на COVID-19 определенным методом. Роспотребнадзор разъяснил правовые аспекты отказа потребителям в допуске на торговые объекты без средств индивидуальной защиты (масок) в случае введения режима их обязательного использования. В частности, действия хозяйствующих субъектов, осуществляющих разрешенную торговую деятельность, направленные на ненасильственное воспрепятствование в условиях "масочного режима" гражданам-потребителям в посещении торговых объектов без масок и доступе к товарам с целью их приобретения, не могут и не должны рассматриваться как действия, ущемляющие (нарушающие) права потребителей. Роструд отнес случаи заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении ими трудовых обязанностей к профзаболеваниям, которые подлежат расследованию органами Роспотребнадзора. При этом оформляется соответствующий акт, экземпляр которого с материалами расследования направляется в территориальный орган ФСС РФ. Минтранс России довел до сведения разъяснения Роспотребнадзора об обеспечении режима изоляции водителей, выполняющих международные и внутрироссийские грузовые автомобильные перевозки. Утверждены Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности театров и концертных организаций.
|
