Кейс-задача № 5. Полное название и местонахождение суда
 Скачать 13.95 Kb.
|
|
В рамках выполнения Кейс-задачи № 5 я подготовил рекомендации по составлению искового заявления о взыскании материального ущерба, причиненного работником. Каждый работодатель может столкнуться с неквафилифированностью, халатностью или просто напросто легкомыслием работника, которые могут нести за собой материальные потери для нанимателя. Причем не обязательно нарушением может быть нанесение непосредственного ущерба имуществу работодателя. Взыскать материальный ущерб возможно за нарушение трудовой дисциплины как таковой, а также и за причинение вреда имущества работодателя. Существуют способы досудебного разрешения конфликтной ситуации, но далеко не всегда сотрудник идет навстречу работодателю. Потому порой нанимателю приходится подавать иск и разбирательство перерастает в судебную тяжбу. В связи с этим работодателю нужно подойти к составлению и подаче иска крайне внимательно, так как при любых нарушениях с его стороны суд может встать на сторону работника. Если решить конфликт с работником в досудебном порядке не удалось, то наступает пора судебных тяжб. В иске истец указывает, каким образом был нанесен материальный вред и какому конкретно имуществу он был нанесен или какие затраты понес работодатель из-за проступка сотрудника. Доказательной базой работодателя могут стать показания свидетелей, экспертные заключения, обстоятельство ущерба или другие задокументированные факты вины работника. При подаче иска работодатель в обязательном порядке должен прикрепить к иску копию трудового договора. Исковое заявление должно быть составлено в письменной виде, от руки или при помощи компьютера. Содержание иска должно включать в себя: -полное название и местонахождение суда; -указание данных истца и ответчика; -предмет ходатайствования; -основания подачи иска; -цена иска; -данные о попытках досудебного решения конфликта; -личная подпись истца и печать организации. Указание цены иска - обязательное условие. Рассчитать сумму причиненного вреда самостоятельно довольно сложно, потому при составлении иска лучше обратиться за помощью к специалистам-оценщикам. Место подачи иска в первую очередь определяется его стоимостью. Так, если цена иска более 50 тысяч рублей, то ходатайствующий обращается в районный суд по месту проживания ответчика. Если же менее этой суммы, то рассмотрением дела займется мировой судья. Наниматель может подать иск на сотрудника не позже чем через год с момента причинения ущерба. Заявление в суд может быть подано истцом как лично, так и через доверенного представителя или по почте. Главное, перед подачей уплатить государственную пошлину и прикрепить соответствующую квитанцию к приложенной к иску документации. Размер госпошлины зависит от суммы иска. Рассчитать ее можно на официальном сайте Верховного суда. Оплатить - в банке, на почте или в любом другом органе, который принимает платежи. Если заявителем будут представлены весомые аргументы и доказательства, подтверждающие вину работника, то суд встанет на сторону истца. Однако законодательством предусмотрен ряд ситуаций, при которых сотрудник будет освобожден от возмещения ущерба. Так, работник освобождается от выплат, если: -нанесение ущерба было связано с непредвиденными событиями, которые не зависели от сотрудника; -попытка устранить неполадки, повлекшие ущерб, грозила жизни работника; -причинение ущерба повлекла самооборона; -материальный вред частично или полностью повлекли действия нанимателя; -сотрудник был освобожден от несения ответственности работодателем. Помимо прочего, суд освободит работника от возмещения ущерба, если причинение вреда работодателю стало следствием обычного хозяйственного риска или ввиду появления производственных или технологических новшеств, к которым сотрудник не был подготовлен должным образом. |