Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Понятие и признаки предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность
 Скачать 48.85 Kb.
|
|
Предпринимательская деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. 2 ГК РФ) Признаки предпринимательской деятельности:
Административное право регулирует особый вид деятельности административных отношений. Это отношения, складывающиеся в процессе осуществления государственного управления. Характерной особенностью административных правоотношений является то, что в них в качестве одного из субъектов всегда выступает орган государственного управления либо его должностное лицо, а в качестве другого субъекта выступает либо другие государственные органы, либо отдельные граждане или организации, поэтому эти отношения основываются на началах власти и подчинения Административная ответственность – вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченными органами государственного управления и их должностными лицами, а также судьями предусмотренных законом административных наказаний к лицам, совершившим административные правонарушения Административное правонарушение – противоправное виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрена административная ответственность 2.1 Хозяйственное право и его источники Хозяйственное право – совокупность правовых норм, регулирующих отношения, складывающиеся в процессе осуществления хозяйственной деятельности Источниками хозяйственного права являются нормативно-правовые акты, делящиеся на 2 группы:
2.2 Административное наказание. Производство по делам об административных правонарушениях Административное правонаказание – мера ответственности за совершение административных правонарушений Виды административных наказаний:
Лицами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, являются:
Как правило, о совершении административного правонарушения, сразу же после его выявления составляется протокол. Процедура рассматривания дел содержится в КоАП РФ и регулируется Кодексом РФ 3.1 Право собственности Право собственности – система правовых норм, регулирующая отношения собственности Собственник имеет в отношении своего имущества 3 правомочия:
В зависимости от того, к какой категории собственников принадлежит имущество, различают следующие формы собственности:
3.2 Индивидуальный трудовой спор. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам применения закона, локальных нормативных актов, трудового договора, о котором заявлено в орган по рассмотрению трудового спора Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться в Комиссии по трудовым спорам (КТС). Рассмотрение споров в КТС является досудебным порядком рассмотрения. КТС может быть создана в любой организации Члены КТС избираются из представителей работодателя (2) и представителей работников (2) Порядок формирования КТС, ее функции и полномочия, порядок рассмотрения спора урегулированы законом 4.1 Другие вещные права
Состоит в том, что предприятие использует это имущество для получения прибыли, но под контролем собственника (право хозяйственного ведения может быть учреждено только собственником муниципального либо государственного имущества)
Имущество, находящееся в оперативном управлении, может использоваться его владельцем лишь в соответствии с целями деятельности организации и заданиями собственника. Право оперативного управления предоставляется государством и муниципальными образованиями для социально-культурных и иных функций коммерческого характера 4.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:
Подсудность между мировыми и федеральными судами разграничена законом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение 3 месяцев со дня нарушения права, а по искам о восстановлении на работе в течение месяца 5.1 Понятие и признаки юридического лица Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам эти имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ) Признаки юридического лица:
5.2 Понятие и структура социального обеспечения Социальное обеспечение – система государственных мер, направленных на поддержку определенных категорий граждан, которые по объективным причинам не могут себе обеспечить нормальный уровень жизни Право российских граждан на социальное обеспечение закреплено в ст. 39 Конституции, согласно которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в силу болезни, по инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом Финансирование социального обеспечения осуществляется в форме обязательного государственного социального страхования В настоящее время система социального обеспечения включает следующие элементы:
6.1 Виды юридических лиц
6.2 Пенсионное обеспечение граждан в РФ Нынедействующее пенсионное законодательство предусматривает 2 группы пенсии:
7.1 Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц
Реорганизация – изменение правового статуса субъекта, при котором объем принадлежащих ему прав и обязанностей переходит к другим лицам (правопреемникам) Реорганизация имеет 5 видов:
Ликвидация юридических лиц – способ прекращения юридического лица, при котором правопреемство не возникает Стадии ликвидации:
7.2 Система социальных пособий Пособия – денежные выплаты, которые назначаются гражданам периодически (ежемесячно) или единовременно в случаях, установленных законом, с целью возмещения утраченного заработка или оказания дополнительной материальной помощи. Пособия представляют собой помощь, временно заменяющую утраченный заработок или служащую дополнение к основному источнику средств существования По целевому назначению пособия подразделяются на следующие виды:
8.1 Индивидуальные предприниматели В соответствии со ст. 34 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. Индивидуальная предпринимательская деятельность подлежит обязательной регистрации. Индивидуальная предпринимательская деятельность ведется гражданином от своего имени и на свой собственный риск, он отвечает перед кредитором всем своим имуществом, а не только тем, которое использует в предпринимательской деятельности 8.2 Правовое регулирование заработной платы В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
9.1 Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности Банкротство (несостоятельность) – признанная арбитражным судом, неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по гражданско-правовым денежным обязательствам или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей Признаком банкротства, согласно ст. 3 закона о несостоятельности (банкротстве), считается неспособность юридического лица исполнить свои обязательства в течение 3 месяцев
Это порядок установлен Трудовым Кодексом, который распространяется на всех работников. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (выдача расчетных листков) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, а также об удержаниях из заработной платы с указанием итоговой суммы и выдаче на руки. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц – аванс и окончательная сумма 10.1 Общие положения о договоре Договор – согласие двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ) Содержание договора составляет его условия. Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, а также условия, которые названы в законе как существенные или необходимые для договора. В законе предусмотрен порядок заключения договоров. Суть его заключается в следующем: одна сторона должна дать другой стороне ясно выраженное с указанием всех существенных условий предложение заключить договор. Это называется оферта. О принятии оферты другой стороной называется акцептом. Закон содержит также нормы, регулирующие форму договора Существует 2 основные формы:
В ряде случаев законом установлены требования государственной регистрации договора 10.2 Понятие и системы заработной платы Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера Системы заработной платы:
11.1 Договор купли-продажи По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь в собственной другой стороны (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (ст. 454 ГК РФ) Договор купли-продажи бывает:
11.2 Понятие и методы обеспечения дисциплины труда Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным законодательством, локальными нормативными актами, а также трудовым договором Для обеспечения дисциплины труда закон использует 2 метода:
12.1 Договор розничной купли-продажи По договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товары, предназначенные для личного, семейного, домашнего или иного пользования, не связанного с предпринимательской деятельностью 12.2 Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность – юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и вращающаяся в наложении на работника дисциплинарного наказания или взыскания Согласно трудовому кодексу дисциплинарные взыскания бывают:
Законом регламентирована процедура и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. По статье 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать с работника объяснения в письменном виде Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка 13.1 Договор поставки Договор поставки является разновидностью договора купли-продажи, но он обслуживает не любую продажу товаров, а только отношения, складывающиеся в целях предпринимательской деятельности, исключая личное, семейное, домашнее использование товаров 13.2 Понятия, условия и виды материальной ответственности Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб Условия наступления материальной ответственности:
14.1 Договор аренды Договор аренды – договор, по которому арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование 14.2 Материальная ответственность работодателя перед работником Случаи материальной ответственности:
15.1 Договор подряда По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его Договоры подряда бывают:
К существенным условиям договора подряда относятся:
15.2 Материальная ответственность работника перед работодателем Работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. При этом, работник платит прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат Законом предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника перед работодателем:
Закон предусматривает 2 вида материальной ответственности работника перед работодателем:
16.1 Понятие и виды экономических споров Экономический спор – неурегулированное разногласие между субъектами хозяйственных отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений Существуют следующие виды экономических споров:
16.2 Понятие безработного. Права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина Безработным в соответствии с ТК РФ признается гражданин, если он:
При наличии всех перечисленных условий служба занятости принимает решение о признании безработным Безработными не могут быть признаны следующие категории лиц:
Правовой статус безработного – государственные гарантии социальной поддержки Государство гарантирует безработному:
Обязанности безработного:
17.1 Досудебный порядок урегулирования экономических споров По некоторым категориям экономических споров, закон предусматривает досудебный порядок урегулирования споров. Суть его состоит в том, что прежде чем обратиться в суд, субъект, считающий свои права нарушенными, должен направить к контрагенту, которого он считает виновным, претензию – официальный документ, в котором излагаются требования 17.2 Понятие подходящей работы От наличия или отсутствия подходящей работы зависит получение и сохранение гражданином статуса безработного, размер и сроки выплат пособия Подходящей считается работа, соответствующая:
18.1 Рассмотрение экономических споров в арбитражных судах Арбитражные суды рассматривают дела по экономическим и другим спорам, связанным с осуществлением предпринимательской деятельности, возникающие между юридическими лицами Рассмотрение споров осуществляется арбитражными судами в порядке и процессуальных формах, предусмотренных арбитражным процессуальным кодексом РФ (АПК ВФ) Субъектами процессуальных отношений являются участники процесса (истец и ответчик)с одной стороны и Арбитражный суд с другой Обращение в Арбитражный суд называется исковым заявлением, которое подается в письменном виде Непосредственное разбирательство дела происходит в форме судебного заседания По результатам рассмотрения дела выносится решение Арбитражного суда, что означает завершение рассмотрения дела Федеральный Арбитражный суд субъекта РФ – первая инстанция Нижегородский Федеральный Арбитражный суд 18.2 Пособие по безработице. Профессиональное обучение безработных Пособие по безработице – средство поддержки, которое выплачивается в денежной форме Первые 12 месяцев пособие выплачивается в размере:
Во всех случаях размер пособия не может превышать максимально установленный размер пособия и не может быть ниже минимального. Во 2 двенадцатимесячном периоде выплата пособия в размере минимальной величины. Минимум и максимум пособия по безработице ежегодно определяется правительством Особенностью профессионального обучения безработных, организуемого службой занятости, является то, то оно является интенсивным и краткосрочным 19.1 Рассмотрение экономических споров в третейских судах Третейский суд – государственный орган, создаваемый сообществом предпринимателем для разрешения споров в сфере частных экономических отношений В Российской Федерации деятельность третейских судов регулируется федеральным законом. Третейские суды могут быть:
Спор может быть передан на разрешение Третейского суда только при наличии заключенного между сторонами третейского соглашения Третейский суд разрешает споры на основании Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Третейским судьей является физическое лицо, избранное сторонами или назначенное сторонами для разрешения спора Согласно федеральному закону «О третейских судах» третейским судьей избирается физическое лицо, способное обеспечить беспристрастное разрешение спора, прямо или косвенное не заинтересованное в исходе дела, являющееся независимым от сторон и давшее согласие на исполнение обязанностей третейского судьи. При этом третейский судья должен иметь высшее юридическое образование Итогом рассмотрения является решение Третейского суда , которое исполняется добровольно 19.2 Трудовой договор: понятие и содержание Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по его трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Содержанию трудового договора посвящена ст. 57 ТК. Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
20.1 Предмет и структура трудового права Предметом трудового права являются трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения Трудовые отношения – отношения между наемным работником и работодателем, заключившими между собой трудовой договор Иные, тесно связанные с трудовыми, отношения – отношения по обеспечению занятости и трудоустройству; по разрешению трудовых споров Трудовое право – система норм, регулирующих трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей 20.2 Виды трудовых договоров
21.1 Источники трудового права
21.2 Заключение трудового договора. Оформление приема на работу Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр – работнику, второй – работодателю. Цель заключения трудового договора в письменном виде состоит в фиксации достигнутых сторонами соглашений о приеме гражданина на работу и об условиях труда На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. Цель приказа – оформление приема на работу работника Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника не только с приказом, но и с локальными нормативными актами, имеющими отношение к работе 22.1 Трудовое правоотношение Трудовое правоотношение – трудовое отношение, урегулированное нормами права, где в качестве субъектов выступают работник и работодатель, а его содержанием являются права и обязанности работника и работодателя Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21,22 ТК РФ. Работник имеет право на:
В тоже время работник обязан:
Работодатель имеет право на:
В тоже время работодатель обязан:
Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель Предпосылкой участия в трудовом правоотношении является трудовая дееспособность – способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности Основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор 22.2 Изменение трудового договора Законодательство при изменении трудового договора исходит из принципа стабильности трудовой функции работника. Выполнение работы, необусловленной трудовым договором, допускается с согласия самого работника. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом 23.1 Законодательство РФ о занятости Основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения в сфере занятости и трудоустройства, является Федеральный закон «О занятости населения в РФ» Политику в сфере занятости, трудоустройства государство осуществляет посредством системы специальных органов. Это органы занятости населения. В эту систему входят органы занятости населения (центр занятости, биржа труда) Основные функции и обязанности органов занятости:
23.2 Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора – его расторжение (в соответствии с ТК РФ)
24.1 Государственные органы занятости населения
24.2 Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации должен исполнять трудовые обязанности Виды рабочего времени:
25.1 Понятие и формы занятости Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им заработок Формы занятости:
25.2 Время отдыха Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Виды времени отдыха:
Работа в выходные и праздничные дни по общему правилу запрещена. Привлечение работников к работе в эти дни возможно только с их письменного согласия. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни следующая:
Предоставление отпусков производится согласно графику отпусков, утверждаемого на каждом конкретном предприятии О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска Закон допускает деление отпуска на части, но при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только при инициативе работника при условии, если общий отпуск превышает 28 календарный дней |