|
билеты-ответы. 1 Социальноэкономическая сущность труда общественная организация труда, ее элементы Предметом дисциплины "Экономика труда"
1 Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы
Предметом дисциплины "Экономика труда" являются трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.
Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).
Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.
|
Функции труда
1 производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества
2 обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды
3 формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры
4 развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества, рекреацию человека
|
3 Трудовой потенциал общества, его характеристики
Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.
Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:
состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития;
профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
социально-личностными характеристиками.
Количественная сторонатрудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).
|
4 Трудовые ресурсы - основа трудового потенциала общества
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.
К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов). За последние три года средняя численность трудовых ресурсов страны составила 84,1 млн. человек.
Границы трудоспособного возраста устанавливаются государством. В РФ нижняя граница – 16 лет, верхняя – 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.
|
5 Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами:
Крайне низкая рождаемость;
Относительно высокий уровень смертности населения;
Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения;
Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте;
Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин;
Старение население и трудовых ресурсов.
|
Миграционные процессы в РФ, их характеристики и тенденции.
Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.
Международная миграция (чел.)
|
1992
|
1994
|
1995
|
1996
|
1997
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
Прибыло
в РФ
|
926020
|
1146735
|
842050
|
631592
|
583260
|
495304
|
367197
|
350876
|
187413
|
Выбыло
из РФ
|
673143
|
337121
|
369600
|
288048
|
234284
|
216691
|
237967
|
161046
|
137573
|
|
8 Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
Система образования в России представляет собой совокупность взаимодействующих:
преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности;
сети реализующих их образовательных учреждений независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов;
органов управления образование и подведомственных им учреждений и организаций.
Образовательная программа определяет содержание образования определенных уровня и направленности. В России реализуются образовательные программы, которые подразделяются на:
общеобразовательные (основные и дополнительные);
профессиональные (основные и дополнительные).
Профессиональные образовательные программы направлены на решение задач последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации. К профессиональным относятся программы:
начального профессионального образования;
среднего профессионального образования;
высшего профессионального образования;
послевузовского профессионального образования.
Обязательный минимум содержания каждой основной общеобразовательной программы или основной профессиональной программы (по конкретной профессии, специальности) устанавливается соответствующим государственным образовательным стандартом.
|
9 Понятия об экономически активном населении и его занятости
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду).
Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:
 ,
где ЭАН - экономически активное население (рабочая сила), ЭАН=З+Б, Н - общая численность населения.
Занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.
Кроме того, занятость – всеобщая категория общественного производства, охватывающая совокупность отношений по участию людей в общественно полезном труде.
Количественно занятость характеризуется уровнем занятости, т.е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах).
Занятымисчитаются граждане:
работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
занятые предпринимательской деятельностью;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
члены производственных кооперативов (артелей), а также выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, кроме общественных, религиозных, благотворительных.
|
10 Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости
Характеристики занятости.
Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.
При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда.
Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.
11 Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения
Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между:
числом занятых и незанятых трудовых ресурсов;
числом занятых, распределенных по видам занятости;
количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах;
числом занятых в отраслях материального производства;
числом занятых в отраслях непроизводственной сферы;
количеством занятых по регионам и территориям страны;
числом занятых на предприятиях различных форм собственности;
количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности.
При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические и психологические особенности занятых и т.д.
|
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Классификация форм занятости
Признак классификации
|
Формы занятости
|
Форма собственности на средства производства
|
Труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ)
|
Место выполнения работы
|
На предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом
|
Регулярность трудовой деятельности
|
Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая
|
Режим работы
|
С жестким и гибким графиком
|
Легитимность трудоустройства
|
Формальная (зарегистрированная) и неформальная
|
|
12 Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
занятость характеризуется уровнем занятости, т.е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах).
Основные показатели безработицы:
1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.
Согласно рекомендациям МОТ (Международной организации труда), общий уровень безработицы исчисляется по формуле:
где  – общий уровень безработицы;
 – число безработных, к которым относятся все незанятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищущие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;
 – экономически активное население, включающее в себя занятое население ( ) и безработных, ищущих работу (), т.е. =+.
В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:
Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы ( ) определяется по формуле:
где  – число безработных, зарегистрированных органами занятости.
2) продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.
|
13 Безработица в России: виды, формы, уровень
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.
Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.
Согласно закону «О занятости населения в РФ»,безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Типы безработицы: естественная и вынужденная.
Формы безработицы: скрытая, явная.
|
1992
|
1993
|
1994
|
1995
|
Уровень безработицы по методологии МОТ, %
|
5,2
|
5,9
|
8,1
|
9,5
|
Уровень регистрируемой безработицы, %
|
0,8
|
1,8
|
2,5
|
3,3
|
1996
|
1997
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
9,7
|
11,8
|
13,2
|
12,6
|
9,8
|
8,9
|
3,6
|
2,9
|
2,9
|
1,7
|
1,5
|
1,6
|
|
15 Рынок труда: сущность и основные составляющие
Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.
Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.
|
Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
|
20 Социальная поддержка безработных граждан, ее формы
Государственные гарантии социальной поддержки безработных:
бесплатная профориентация, профподготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;
бесплатное медицинское обслуживание и освидетельствование;
возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
обеспечение социальной поддержки в виде выплаты пособий по безработице, стипендий (при направлении на обучение), единовременных выплат и других видов материальной помощи (дотаций на оплату жилья, коммунальных услуг, транспорта, детских дошкольных учреждений и т.д.).
Размеры пособий по безработицедифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных безработными.
|
22 Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда.экономическая эффективность производства).
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость(величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:
  ;   ,
где: – выработка;
 – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
 – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;
 – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).
Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:
в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);
в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью – 7x106 Ккал. и т.д.);
в трудовых единицах (нормо-часах);
в стоимостных единицах (рублях, долларах и т.д.).
Затраты труда  обычно измеряют в:
человеко-часах;
человеко-днях;:
среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).
|
24 Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда
Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда.
Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:
Материально-технические факторы – связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства, с электрификацией, химизацией, электронизацией производства и т.д.
Социальные факторы – связаны с использованием трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива.
Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.д.
Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда (производительной силой труда).
Резервы можно определять:
относительно факторов роста производительности труда;
по видам использованных ресурсов и потенциалов;
по уровням использования в народном хозяйстве (общегосударственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные);
по срокам использования (текущие, перспективные);
по отдельным целевым программам и т.д.
|
30 Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
Под уровнем жизни чаще всего понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения потребностей людей в этих благах. Понятие "уровень жизни" в его современной трактовке является весьма емким, охватывающим все стороны деятельности человека, дает представление о благосостоянии общества в целом и отдельных его членов, в частности. Уровень жизни населения – важнейший критерий оценки эффективности социально-экономической политики государства. Его повышение является основной целью общественного развития социального государства.
Качество жизни – категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индивида.
Объективные индикаторы качества жизни: природные и социальные.
Субъективные индикаторы качества жизни:когнитивные (оценки общей удовлетворенности жизнью и оценки удовлетворенности различными сферами жизни) и аффектные (эмоциональные).
Главными условиями, обеспечивающими качество трудовой жизни (КТЖ), являются следующие:
Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд.
Безопасные, здоровые и комфортные условия труда.
Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации, в самовыражении.
Трудовая демократия и правовая защищенность работника.
Возможность профессионального роста и уверенность в будущем.
Достойное место работы в человеческой жизни.
Социальная полезность работы.
|
Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
ден доходы
реальные расп доходы
среднемес номин начисл з/пл
средн разм начисл пенсий
прож минимум
числ насел с доходами ниже прож миним
коэфф фондов
|
32 Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
В мировой практике используются три основные концепции в подходе к определению уровня бедности: абсолютная, относительная и субъективная.
Потребительские бюджеты являются важным инструментом нормативной и аналитической оценки, прогнозирования и регулирования величины и динамики уровня жизни и разработки обоснованной политики в области доходов. На практике используют два вида потребительских бюджетов: нормативные, являющиеся результатом исследований различных ведомств и научных учреждений, и фактические, полученные в результате статистических и специальных обследований.
Нормативные потребительские бюджеты имеют несколько разновидностей.
Потребительские бюджеты высокого достатка.
Рациональные потребительские бюджеты, которые соответствуют рациональным потребностям населения.
Система минимальных потребительских бюджетов: минимальный потребительский бюджет (МПБ) и бюджет прожиточного минимума (БПМ). В настоящее время Министерством труда и социального развития РФ утвержден только БПМ, который является МПБ низкого стандарта.
Минимальный потребительский бюджет – стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающих социально обоснованный минимальный уровень потребления материальных и духовных благ, необходимых для развития личности.
Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального уровня потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности в стоимостном выражении. Кроме того, он включает обязательные платежи и сборы.
ПМ определяется в стоимостном выражении в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по Российской Федерации, ее субъектам, а также может определяться по отдельным городам и административно-территориальным объединениям.
Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и жизн-ти
Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.
Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным.
Цели:
1 привлечение работников
2 закрепление персонала
3 мотивация пр-ти труда
4 контроль над издержками на рабочую силу
Принципы овзнаграждения
Соответствие требованиям законодательства
Комплексность (включение всех видов вознаграждения)
Сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения
Гибкость и дифференцированность
Индивидуализация (учет индивидуальных потребностей работников)
Простота (понятность)
Эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможно высокой отдаче)
|
36 Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения РФ.
Доходы населения - совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей и формируются за счет труда работников и других источников.
Совокупный доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.
Общий доход – до уплаты налогов и обязательных платежей (брутто-доход).
Располагаемый доход – после осуществления указанных платежей (нетто-доход).
Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении.
Реальные доходы – номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.
Уровень среднего дохода определяют как среднеарифметическую величину, когда суммарный объем доходов делится на общую численность населения.
Медианный уровень дохода – это такой уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников или населения.
Домашнее хозяйство (домохозяйство)группа лиц (или одно лицо), проживающих (или проживающее) в одних и тех же помещениях, объединивших все свои доходы и материальные ценности (или их часть) и совместно осуществляющих расходы на потребление товаров и услуг, главным образом на жилье и продукты питания.
Показатель покупательской способности денежных доходов населения отражает потенциальные возможности населения по приобретению товаров и услуг и выражается через товарный эквивалент среднедушевых денежных доходов населения.
В зависимости от источников получения различают следующие виды денежных доходов: заработная плата и другие виды оплаты труда; социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии, материальная помощь и др.); поступления от продажи результатов собственного труда (например, от продажи продукции личного подсобного хозяйства); доходы от собственности (проценты по вкладам, ценным бумагам, дивиденды, арендная плата); предпринимательские доходы; заемные доходы (ссуды, кредиты); рисковые доходы (страховые возмещения, выигрыши и др.) и другие доходы.
|
Доходы
|
Годы
|
1997
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
Денежные доходы – всего
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
В том числе:
оплата труда*
|
66,4
|
64,9
|
66,4
|
62,9
|
64,6
|
Социальные трансферты
|
14,8
|
13,4
|
13,2
|
13,9
|
15,3
|
доходы от собственности
|
5,7
|
5,5
|
7,1
|
6,8
|
5,8
|
доходы от
предпринимательской
деятельности
|
12,5
|
14,4
|
12,4
|
15,2
|
12,4
|
другие
доходы
|
0,6
|
1,8
|
0,9
|
1,2
|
1,9
|
|
37 Показатели дифференциации доходов населения
Распределение общего объема денежных доходов
населения в России (в %)
|
1997
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
Денежные доходы – всего
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
|
|
|
|
|
В том числе по 20%-ным группам населения:
Первая (с наменьшим доходом)
|
5,9
|
6,0
|
6,1
|
6,0
|
5,9
|
Вторая
|
10,2
|
10,4
|
10,4
|
10,4
|
10,4
|
Третья
|
14,8
|
14,8
|
14,7
|
14,8
|
15,6
|
Четвертая
|
21,6
|
21,2
|
20,9
|
21,2
|
21,7
|
Пятая (с наибольшими доходами)
|
47,5
|
47,6
|
47,9
|
47,6
|
47,0
|
Коэффициент Джини
|
0,401
|
0,399
|
0,400
|
0,399
|
0,396
|
Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) характеризует степень неравномерности распределения всей суммы доходов между отдельными группами населения; его величина может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.
Коэффициент фондов
|
Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.
Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.
Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
Функции заработной платы
Воспроизводственная
обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности
Стимулирующая
заработная плата - средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников
Социальная
заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости
Формирования платежеспособного спроса
влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику
Регулирующая (ресурсно-разместительная)
оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы
Учетно-производственная
отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства
|
40 Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.
Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
Направления государственного регулирования заработной платы
Законодательное регулирование условий и порядка оплаты труда, закрепленное в Трудовом Кодексе РФ и др. нормативных актах
Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики на основе тарифной системы
Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате
Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов
Индексация заработной платы
|
Основные понятия, связанные с трудом.
Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.
Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.
Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.
Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.
Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников. Возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.
Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.
|
42 Основные принципы и элементы организации заработной платы
Организация заработной платы – этоее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.
Принцип
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда
Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности
Равная оплата за равный труд
Государственное регулирование оплаты труда
Учет воздействия рынка труда
|
Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок.
Тарифная система– это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.
Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих.
|
Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.
Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего).
Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).
Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1,0 до 2,0.
|
Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:
| |
|
|
Скачать 291 Kb.