|
|
билеты-ответы. 1 Социальноэкономическая сущность труда общественная организация труда, ее элементы Предметом дисциплины "Экономика труда"
Зр=(Зн-Н)*Iпс, где
Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен).
Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой:
 где
Iзр – индекс реальной заработной платы,
I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы,
Iц – индекс цен.
Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле:
 , где
ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда; ТС1(ДО1) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.
47 Единая тарифная сетка (ЕТС), ее назначение и построение
Единая тарифная сетка по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы*
Разряды оплаты труда
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
Тарифные коэффициенты
|
1,00
|
1,11
|
1,23
|
1,36
|
1,51
|
1,67
|
1,84
|
2,02
|
2,22
|
Тарифные ставки (оклады), руб.
|
450
|
500
|
555
|
610
|
680
|
750
|
830
|
910
|
1000
|
Разряды оплаты труда
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
Тарифные коэффициенты
|
2,44
|
2,68
|
2,89
|
3,12
|
3,36
|
3,62
|
3,9
|
4,2
|
4,5
|
Тарифные ставки
(оклады), руб.
|
1100
|
1205
|
1300
|
1405
|
1510
|
1630
|
1755
|
1890
|
2025
|
* действует с 01 декабря 2002г.
|
Системы оплаты труда
Системы
сдельной формы
|
Системы
повременной формы
|
Нетрадиционные
системы
|
прямая
сдельная
|
простая
повременная
|
бестарифная
|
косвенная
сдельная
|
повременно-
премиальная
|
переменной
заработной платы
|
сдельно-
прогрессивная
|
|
групповой
заработной платы
|
Аккордная
|
|
платы за знания
|
сдельно-
премиальная
|
|
участия в прибылях
|
бригадная сдельная
|
|
участия в капитале
|
Индивидуальные
|
коллективные
|
|
Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.
Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.
Бипартизм- двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.
Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.
|
Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:
совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);
совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;
соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.
Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:
постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;
постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;
установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;
кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;
системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;
работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;
доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.
|
54 Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений.
Различают следующие типы конфликтов: внутриличностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой. Каждый из указанных типов по форме протекания может быть скрытым или открытым; по характеру – преднамеренным или непреднамеренным; по последствиям – разрушительным (дисфункциональным) или созидательным (функциональным).
Разрешение трудового конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия.
|
55 Международная организация труда (МОТ), ее значение, структура и развитие.
Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.
Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно.
Административный совет – исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, избирает Генерального директора МБТ и контролирует его работу и др.
Международное бюро труда (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.
Конвенции МОТ– это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.
Рекомендации МОТпредназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.
|
Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ).
Основные задачи МОТ
Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем
Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики
Помощь странам - участницам в решении социально - трудовых проблем (техническое сотрудничество)
Защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.)
Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения
Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды
Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений
Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
Методы работы МОТ
Разработка и принятие международных трудовых норм в Конвенциях и
рекомендациях и контроль за их исполнением
Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем (техническое сотрудничество)
Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам
|
|
|
|
|
Скачать 291 Kb.