Тарифные системы заработной платы. Тарифные системы заработной платы Потапова А.А.1. ПонятиеТарифная система
 Скачать 0.96 Mb.
|
|
ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ВЫПОЛНИЛ:ПОТАПОВА А.А. ГРУППА: ИДО 3Б УП-20 КАМ ПОНЯТИЕ • Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ. • Тарифные ставки. • Тарифные сетки. • Тарифно-квалификационный справочник. • Должностные оклады. ТАРИФНАЯ СТАВКА • -величина вознаграждения за труд определенной сложности, который произведен в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражена в денежной форме, ее размер растет в зависимости от сложности выполняемой работы и увеличения разряда. • Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих в зависимости от сложности и видов выполняемых работ. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Устанавливается при заключении трудового договора (контракта), уровень оплаты труда зависит от результатов производственной и финансовой деятельности предприятия, в особенности от размера прибыли. Специалист Ведущий специалист Главный специалист 30 000 рублей в месяц 35 000 рублей в месяц 40 000 рублей в месяц ЧТО НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ОКЛАДОВ? • Заработная плата обязательно должна быть дифференцирована в зависимости от квалификационного разряда работника, условий его деятельности, а также сложности и результативности трудовых усилий; • Персонал должен быть заинтересован (материально или нет) в осуществлении того или иного вида работ, поэтому для руководителей и менеджеров крайне важной задачей является решение проблемы мотивации. • На предприятии должны быть созданы все необходимые условия для применения прогрессивных систем оплаты труда • Работники с высокими трудовыми способностями, творческим потенциалом, инициативностью должны выделятся по уровню заработной платы. ТАРИФНАЯ СЕТКА -комплекс существующих на данном предприятии или в рамках конкретной организации квалифи- кационных разрядов, каждый из которых имеет собственный тарифный коэффициент. Тарифный разряд (P) показывает степень сложности труда и уровень квалификации работника. Тарифный коэффициент (ТК) показывает во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. ТАРИФНЫЕ СЕТКИ ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ: • Числом разрядов • Диапазоном сетки – соотношением тарифных коэффициентов в крайних разрядах. Зависит от сложности выполняемых работ. • Абсолютным или относительным ростом коэффициентов: служат основой дифференциации и регулирования заработной платы в зависимости от разрядов. • АРтк = TKn – TKn-1 • Opтк% = ТКт/ТКт-1 * 100% -100% ТАРИФНЫЕ СПРАВОЧНИКИ • По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим. • Квалификация и сложность работ оцениваются одним и тем же измерителем - номинальной величиной разряда, т. е., чем выше разряд, тем выше квалификация рабочего. • Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда в том числе за работу в сверхурочное время, праздничные дни определяются предприятием самостоятельно и включаются в себестоимость продукции как "затраты на оплату труда". ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ • Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих. • Сдельная — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! |