1. Что понимается под трудовыми ресурсами и какие категории населения относятся к ним
 Скачать 348.07 Kb.
|
|
Экономика предприятия. 1. Что понимается под трудовыми ресурсами и какие категории населения относятся к ним? Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. В составе трудовых ресурсов входит: 1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте. К ним относятся: - мужчины в возрасте от 16 до 59 лет включительно и женщины в возрасте от 16 до 54 лет включительно. - не работающие инвалиды III группы от 16 до 59 лет (для мужчин) и от 16-54 лет (для женщин); - лица, вышедшие по различным причинам на пенсию ранее пенсионного возраста. 2) трудоспособное население в нетрудоспособном возрасте. К ним относят: - работающие пенсионеры старше 60 лет (для мужчин) и старше 55 лет (для женщин); - работающие подростки моложе 16 лет. 2. Назовите методы организации и нормирования труда. Аналитические методы нормирования (техническое нормирование). Трудовой процесс с целью анализа и формализации разделяется на различные элементы, устанавливается взаимосвязь между ними. С их помощью можно рационально планировать режимы для функционирования оборудования и труда персонала. Так как временной показатель, предназначенный на тот или иной процесс, может существенно отличаться, выбирается один из аналитических методов: расчетный: заранее известные или специально разработанные нормативы проецируются на конкретную ситуацию на предприятии (при использовании его разновидности – сравнительного метода – используются уже готовые обобщенные трудовые характеристики); исследовательский: более точный, позволяет установить индивидуальные нормы, что положительно влияет на эффективность труда; непосредственно при выполнении трудовых операций изучаются и анализируются временные затраты на каждый ее элемент и на всю операцию в целом. Суммарные методы нормирования. Более системный метод, основанный не на анализе состава трудовых операций, а на проектированиирационального осуществления сразу целостной доли трудового процесса. Базой для таких методов служат статистические данные о нормативах соответствующих типов работы. Требуют более высокой компетентности и объективности лица, осуществляющего нормирование, поскольку зависят от «человеческого фактора». Его разновидности: o опытное нормирование: нормативы установлены на основе личной практики нормировщика в рамках его компетенции; o статистическое нормирование: для учета используютсяотчетные данные по статистике фактической производительности труда (за основу берется среднее арифметическое выработки за определенный период); o сравнительное нормирование (по аналогии): если норма на какой-либо труд уже установлена, на аналогичный вид труда она может быть перенесена по аналогии или в сравнении. Основные способы учета трудовых норм Трудовые операции могут учитываться разными способами. Характер получаемых данных и их особенности их фиксации определяют тот или иной способ, выбранный для нормирования. 1. Хронометраж – традиционный метод, используемый для учета истраченного рабочего времени на каждый элемент трудовой операции или на всю ее целиком. Его можно применять, если в технологическом процессе одна и та же операция повторяется неоднократно. Замеры должны быть произведены несколько раз (не менее 6, для большей точности делают до 80 замеров). 2. Фото рабочего времени – учету подвергаются абсолютно все трудовые затраты на протяжении определенного времени (например, рабочего дня, смены). Исключений не предусматривается. Таким образом, можно изучить временные затраты: o каждого отдельного сотрудника; o группы, бригады; o действий одной группы персонала на разных участках труда («маршрутная» фотография). 3. Моментальные наблюдения – так можно получить усредненные показатели занятости сотрудников и оборудования. Нормировщик фиксирует загруженность в любой отдельно взятый момент времени. Чем больше наблюдений, тем выше точность. 3.Какие формы и системы оплаты труда вы знаете? Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд: 1. Денежная – производится в рублях. 2. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 20 % от всей зарплаты лица. Системы оплаты труда: 1. Тарифная система Повременная простая повременная, повременно-премиальная, окладная. Сдельная прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная. 2. Бестарифная 3. Смешанная система «плавающих» окладов, комиссионная, дилерский механизм. 4.Дайте определение понятия производительности труда. Какие показатели используются для ее измерения? Производительность труда (ПТ) показывает, какую пользу приносит работа сотрудника или целого отдела за установленное время. Например, помогает посчитать, сколько деталей за час вытачивает на станке токарь, или какое количество товаров за месяц продают менеджеры завода. Это позволяет создавать нормативы и планировать развитие организации. ПТ – количественный показатель, который можно измерить. Чем выше значение, тем результативнее работа в компании. Для количественного измерения производительности труда применяются следующие показатели: прямой - выработка и обратный - трудоемкость. Выработка (В) – это количество продукции (объем работ или услуг), производимой одним работником в единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, кватрал, год). Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу продукции, выраженные в чел-сменах или в чел-ч. |