Б-191 Тюлюпина. Порядок расчета и отражение в бухгалтерском учете проведения удержаний из заработной платы персонала организации
 Скачать 68.5 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Алтайского края КГБПОУ «Алтайская академия гостеприимства» ПЦК управления и предпринимательства СОГЛАСОВАНО Заведующий ПЦК управления и предпринимательства _____________ И.И. Скрябина «_____» _____________ 2020 г. КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Порядок расчета и отражение в бухгалтерском учете проведения удержаний из заработной платы персонала организации» МДК.02.01 Практические основы бухгалтерского учета источников формирования активов организации Выполнил обучающийся: ___________ «___» ________ 2020 г. ____________ (подпись) (И.О. Фамилия) Специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) Квалификация Бухгалтер, специалист по налогообложению Группы Б-191 Руководитель работы ___________ «___» _________ 2020 г. _____________ (подпись) (И.О. Фамилия) Работа защищена «____» ____________ 2020 г. ___________________ (Оценка) Барнаул 2020 СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях развития экономики основным источником информации для принятия управленческого решения служит бухгалтерский учёт, который представляет исчерпывающие данные для управления, планирования, налогообложения, контроля за имуществом, обязательствами и финансовыми результатами деятельности организации. Расчет заработной платы на предприятиях, занимающихся различными видами деятельности это одна из самых важных тем бухгалтерского учета, так как заработная плата играет большую роль не только как часть себестоимости продукции, куда она входит практически полностью. Удержания, производимые из заработной платы, которая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют, так как от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека. Также актуальность темы: “Порядок расчета и отражение в бухгалтерском учете проведения удержаний из заработной платы персонала организации” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Целью курсовой работы является изучение порядка расчета и отражение в бухгалтерском учете проведения удержаний из заработной платы персонала организации. Исходя из цели, в задачи работы входит: – рассмотреть теоретические вопросы учета удержаний из заработной платы; – раскрыть все вычеты, применяемые при удержании из заработной платы; – определить виды и размер удержаний из заработной платы, порядок их отражения в бухгалтерском учете. Объектом работы выступило общество с ограниченной ответственностью «Алтех». 1 Теоретические основы порядка расчета и отражения в бухгалтерском учете проведения удержаний из заработной платы персонала организации 1.1 Виды и порядок удержаний в трудовом законодательстве РФ Случаи невыплаты сотруднику денежных средств из его заработной платы определяются согласно ТК РФ (ст.137) и разделяются на удержания: – обязательные (безусловные) виды удержаний. Обязательные удержания из зарплаты – это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Это обязанность работодателя, не требует согласия работника. В состав обязательных удержаний входит НДФЛ. Налог удерживается только из того дохода, который получил работник – то есть его заработной платы. В ее состав входят: – сам оклад; – премии; – отпускные и т.д. Законодательством предусмотрены определенные налоговые льготы для отдельных категорий граждан, которые воплощаются в виде налоговых вычетов: – стандартные (детские вычеты). Вычет имеет право получать каждый из родителей. Порядок удержаний обязательного типа из заработной платы осуществляется так: – работодатель письменно уведомляет работника обо всех обязательных вычетах; – документе он прописывает причину удержания (приказ об удержании из заработной платы представлен в приложении *). Сумма налоговых удержаний рассчитывается по формуле: Сумма налога = (Доход – Налоговые вычеты) * налоговая ставка, руб. Для резидентов России ставка равна 13%, для нерезидентов (иностранцев, работающих по патенту) – 30%. – имущественные – приобретение и продажа имущества; – социальные (лечение, обучение, пенсионное обеспечение); – профессиональные – только для физических лиц; – инвестиционные. Также к обязательным удержаниям входят удержания по исполнительному листу из заработной платы. Удержания производятся работодателем на основании полученных исполнительных листов (например, задолженность по кредиту, алиментам) за счет заработной платы сотрудника, на чье имя пришел документ. Алименты могут быть установлены: – в процентах от дохода плательщика; – в твердой денежной сумме; – одновременно в долевом и твердом денежном выражении. Проценты алиментов: 25%, 33%, 50%. Алименты = (доход за месяц – НДФЛ)* % по алиментам. При уплате алиментов, сотрудник имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ. Пример: Гражданин Колачев С.М. А.Я. работала на предприятии «Алтех» главным инженером и получала зарплату в 20 000 руб. Он имел алименты в размере 25%. Так как процентный вычет не превышает 50%, то он в данном случае возможен. Рассмотрим, как будут производиться удержания с Иванова: Вычитаем подоходный налог: 20 000 руб. - ( 20 000 руб. * 0,13) = 17 400 руб. Вычитаем алименты из оставшейся суммы: 17 400 руб. - (17 400 руб. *0,25) = 13 050 руб. – удержания по инициативе работодателя. Эти виды удержаний возможны только в строго оговоренных Трудовым кодексом случаях. Всего их ограниченное количество. Важно учесть, что статья 137 Кодекса предусматривает, что работник должен в письменной форме дать согласие на удержание средств из заработной платы, а все манипуляции с изъятием средств должны подкрепляться соответствующим приказом. Сюда будут входить неотработанный отпуск, нерастраченные командировочные и подотчетные суммы, лишние выплаты из-за арифметической ошибки, возмещение нанесенного материального ущерба, погашение выданного займа. – удержания по инициативе работника. Сотрудник может отдать добровольное распоряжение на удержание части его заработной платы. Работодатель не имеет права принуждать его к этому – такие действия классифицируются как нарушение трудового законодательства. Наиболее частными удержаниями по инициативе работника являются: – отчисления в профсоюзную организацию; – добровольные взносы на страхование – медицинское или пенсионное; – суммы в погашении займа, взятого у организации; – суммы, перечисляемые в банк для уплаты кредита; – благотворительность. Порядок удержаний из заработной платы по инициативе работодателя таков: – начальник или бухгалтер оформляет приказ, в котором прописывает, сколько будет удержано денег из зарплаты, на что необходимы средства, кого коснется данный приказ. Форма приказа может быть любой, но ее должно утвердить руководство; – при начислении денежных средств на счет или карту сотрудника производится вычет. Деньги направляются на счет работодателя или попросту не списываются с его счета; – в случае оспаривания суммы вычета, работодатель будет решать вопрос в судебных органах. Исковое заявление может быть подано им самим или работником, если, по его мнению, были удержаны денежные средства с нарушением действующих законов в РФ. Например, денежные средства можно вычесть при таких условиях: – сотруднику был выплачен аванс, но он не отработал его; – работнику выплатили зарплату в большем размере по причине ошибки; – специалист не потратил деньги, выданные под отчет, и не вернул их вовремя. Например, это может касаться командировочных; – работник уходил в отпуск, оформив аванс, но не проработал при выходе из отпуска положенного времени; – гражданин выплачивает профсоюзные взносы, согласно заключенному коллективному или трудовому договору. Другие взносы также должны быть прописаны в договоре. Порядок осуществления обязательных удержаний из заработной платы: работодатель письменно уведомляет работника обо всех обязательных вычетах. В документе он прописывает причину удержания. (Приказ об удержании из заработной платы представлен в приложении *). В соответствии с действующим российским законодательством, общий размер удержаний не может быть более 50% (для обычных работников, на которых не наложены обязательства по выплатам), и не более 70% (если гражданин должен выплатить задолженность по алиментам, либо административный штраф, либо причиненный моральный вред в результате совершенного преступления). |