|
|
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи. отчёт синергия госорган. Пп Подробные ответы обучающегося на практические кейсызадачи
№ п/п
|
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
|
Кейс-задача № 1
|
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работника к материальной ответственности.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главой 39 ТК РФ (ст. 238 - 250).
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (ред. от 28.09.2010) разъяснено, что в силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. (Верховный Суд Российской Федерации, официальный сайт. URL: http://www.vsrf.ru).
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как следует из п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный суд в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба. При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (ч. 4 ст. 392 ТК РФ; п. п. 3, 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
ООО "С." обратилось в суд с иском к Б. о возмещении ущерба. Требования мотивированы тем, что 26 мая 2015 г. между Б. (работник) и ООО "С." (работодатель) был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу на должность кладовщика. Увольнение работников склада в межинвентаризационный период без проведения внеплановой проверки проводилось с согласия членов коллектива (бригады). На момент проведения с 7 по 10 января 2016 г. инвентаризации ответчик в трудовых отношениях с ООО "С." не состоял. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут 28 июля 2015 г. (приказ N 793) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По мнению ООО "С.", увольнение не исключает возможности привлечения работников к материальной ответственности, то есть не влияет на объем обязанностей иных работников по возмещению ущерба. В рассматриваемом случае согласие членов коллектива на увольнение работников без проведения внеплановой инвентаризации не подлежит оценке как безусловное принятие ими на себя ответственности за действия уволившихся.
Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Правилами ст. 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статьей 238 ТК РФ определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статьей 242 ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами.
Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52, дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, рассматриваются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, суд пришел к выводу о том, что ущерб в размере 10 311 руб. подлежит взысканию с ответчика Б. в пользу истца ООО "С.". Размер ущерба ответчиком не оспорен (См.: решение Мотовилихинского суда г. Перми от 8 ноября 2016 г. по делу N 2-6115/2016 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: www.pravo.gov.ru.)
Акционерное общество "М." (далее - АО "М.") обратилось в районный суд с исковым заявлением к У. о взыскании ущерба в порядке ст. 238, п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
Из материалов дела следует и установлено судом, что У. работал в АО "М.", трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приговором мирового судьи, вступившим в законную силу, У. признан виновным в совершении преступления.
Размер ущерба, причиненного работодателю, установлен судебным актом при рассмотрении гражданского дела с участием в том числе и У.
Исходя из ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Учитывая, что истец частично отказался от взыскания с У. причиненного ущерба, а ответчик не представил суду каких-либо возражений по существу заявленных требований, суд не находит оснований для снижения размера ущерба ( См.: решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 22 августа 2016 г. по делу N 2-1435/16 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: www.pravo.gov.ru.)
В ст. 239 ТК РФ, установлено что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таких обстоятельств из условий задачи не следует.
Следовательно Рябчикова выплатит полностью стоимость причинённого ей вреда.
|
Кейс-задача № 2
|
1. Представить трудовой договор с работником, приказ о приеме на работу договор о материальной ответственности если был заключён.
В суде необходимо доказать, ущерб, следовательно это документы: акты, справка о стоимости замены окна, справка о стоимости монитора свидетели.
2.Свидетельские показания, как средства доказывания которые могут подтвердить что именно данным работником причинён вред работнику.
3.Заключения специалиста о том, что ремонт не целесообразен.
4. Расчёт взыскиваемой суммы.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, с работника обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Следовательно, работодатель может как вычесть из заработной платы работника, если стоимость монитора и разбитого окна, не превышает размера месячной оплаты работника или в судебном порядке если превышает ущерб средний месячный заработок.
Если работник, будет говорить что в его действиях вины нет, так как это было вызвано его увольнением, то необходимо говорить, что экспертиза о вменяемости работника проведена не было, следовательно работник находился во вменяемом состоянии и мог контролировать свои события.
Прогноз судебного акта что суд взыщет в полном объеме материальный ущерб, так как обстоятельств предусмотренных ст. 239 ТК РФ об освобождении работника от материальной ответственности из задачи не следует.
|
Кейс-задача № 3
|
В Бутырский районный суд г. Москвы
ИСТЕЦ Рябчикова А.Л.
Адрес: г. Москва ул. Ленина д. 76 кв. 12
от госоргана:
Адрес: г. Москва ул. Карла Маркса д. 29 кв. 41
Возражение на иск об восстановлении на работе
Рябчикова А.Л. была обнаружена начальником госоргана с признаками алкогольного опьянения, в своем рабочем кабинете.
Что подтверждено распечаткой с прибора алкотестера, составлен акт о выявлении дисциплинарного проступка, кроме того свидетели работники Сидорова и Иванова также подтвердили факт опьянения на рабочем месте Рябчикова А.Л.
Отсутсвие медицинского заключения о состояни опьянения не влияет, на законность изданного приказа об увольнении, так как закон не запрещает в данном случае использовать другие средства доказывания состояния опьянения, кроме того медицинское освидетельствование проводится добровольно поэтому Рябчикова могла пройти сама чего ею сделано не было.
Таким образом приказ об увольнении Рябчикова А.Л. является законным, а иск об восстановлении её на работе не подлежит восстановлению
____________2022 ГОДА
Представитель госоргана Сидоров А.А.
|
Кейс-задача № 4
|
В Бутырский районный суд г. Москвы
от ИСТЦА госоргана:
Адрес: г. Москва ул. Карла Маркса д. 29 кв. 41
Ответчик Рябчикова А.Л.
Адрес: г. Москва ул. Ленина д. 76 кв. 12
Цена иска: 30 000 руб.
Госпошлина: 1 100 руб.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании с работника материального ущерба
10.11.2020 начальником госоргана Галайде В.Г. Рябчикова А.Л. была обнаружена в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
И Рябчикова А.Л. была уволена. Узнав об этом Рябчикова А.Л. разбила окно и монитор, чем причинила ущерб госоргану.
Согласно справки экспертизы, ремонт монитора нецелесообразен стоимость аналогичного монитора стоит 20000 рублей.
Ремонт окна стоит 10000 рублей что подтверждается заключенным договором подряда с ООО «Рога и Копыта» и платежным поручением на 10000 рублей.
В ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В ст. 239 ТК РФ, установлено что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таких обстоятельств из условий задачи не следует.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 238,СТ.239, СТ. 243, СТ.248
Трудового кодекса РФ, статьями 131 - 132 Гражданского процессуального
кодекса РФ,
ПРОШУ:
1. Взыскать с Рябчикова А.Л. в пользу ГОСОРГАНА
," сумму причиненного ущерба в размере 30 000 рублей.
2. Взыскать с ответчика стоимость госпошлины в размере 1100 рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле; подлинники будут представлены на обозрение в
судебное заседание):
1. почтовые квитанции об оправке копия иска 2 л. в 1 экз.
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, на 1 л.
в 1 экз.
3. Копия приказа о приеме ответчика на работу на 1 л. в 2 экз.
4. Копия трудового договора, заключенного с ответчиком, на 3 л. в 2
экз.
5. Копия акта порчи имущества от 21.12.2019 N 01/а на 2 л. в 2 экз.
6. Копия заключения по материалам служебной проверки от 21.12.2019
N 01/з на 2 л. в 2 экз.
7. Расчёт исковых требований.
8. Копия заключения от 22.12.2019 на 1
л. в 2 экз.
9. Копия должностной инструкции ответчика на 6 л. в 2 экз.
10. Копия требования представить объяснение от 01.07.2019 N 01/т на
1 л. в 2 экз.
11. доверенность на представителя госоргана
12. Устав госоргана
Дата _____________
Представитель по доверенности госоргана Смирнов О.П. Смирнов
|
Кейс-задача № 5
|
В ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В ст. 239 ТК РФ, установлено что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таких обстоятельств из условий задачи не следует.
Из ст. 241 - ст. 243 ТК РФ, УСТАНОВЛЕНО ЧТО
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Таким образом, необходимо доказать что именно работником был причинён вред работодателем.
Средствами доказывания могут быть видео, фото и аудио доказательства, свидетельские, письменные и вещественные доказательства.
Далее нужно доказать какой конкретно ущерб и чему он был причинён.
Далее провести обоснованный расчёт ущерба, на основании справок счетов, договоров, квитанций, платёжных поручений и при необходимости провести экспертизу или привлечение специалиста о стоимости вреда.
Составить исковое заявление, одно из которых по почте отправить ответчику.
Оплатить госпошлину.
И все эти документы с приложениями подтверждающих обоснования взыскиваемой суммы выслать в суд.
почтовые квитанции об оправке копия иска 2 л. в 1 экз.
|
Дата: _________
|
_________ ___________________
(подпись) (ФИО обучающегося)
|
|
|
|
Скачать 24.18 Kb.