Контрольная работа БЖД. Практические работы 1,2,3,5. Практическая работа 1 Основные положения теории риска
 Скачать 63.45 Kb.
|
|
Задание В результате изучения теоретического материала и нормативно- правовых актов выполнить расчеты показателей производственного травматизма, сделать выводы по результатам расчетов. - отчетный период – 6 мес.; - число несчастных случаев – 7; - число дней нетрудоспособности – 250 дней; - среднесписочное число работающих – 500 раб. Решение: Коэффициент частоты травматизма определяется числом пострадавших при несчастных случаях за отчетный период на 1000 работников и рассчитывается по формуле:  где:  – коэффициент частоты травматизма;Т – число учтенных травм с потерей трудоспособности;  – среднесписочное число работников за отчётный период.Коэффициент тяжести травматизма устанавливается количеством человеко-дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай. Расчёт коэффициента тяжести травматизма выполняется по формуле:  где:  – коэффициент тяжести травматизма;Д – общее число дней нетрудоспособности за отчётный период; Т – количество учтённых травм. Коэффициент календарной повторяемости несчастных случаев устанавливается в зависимости от средней повторяемости несчастных случаев через определённое количество рабочих дней, он определяется по формуле:  где: В – календарная повторяемость несчастных случаев; Т – количество несчастных случаев за отчетный период. Коэффициент средней повторяемости определяет на сколько человеко-дней приходится один несчастный случай. Коэффициент средней повторяемости рассчитывается по формуле:  где:  – коэффициент средней повторяемости несчастных случаев; – среднесписочное число работников за отчётный период;Т – число несчастных случаев за отчётный период. Коэффициент опасности работ определяется тяжестью и частотой несчастных случаев и рассчитывается по формуле:  где:  – коэффициент опасности работ; – коэффициент тяжести травматизма;Т – количество учтённых несчастных случаев; – среднесписочное число работников;М – количество месяцев в отчётном периоде. Ответы на контрольные вопросы Дайте определение понятиям: «несчастный случай», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор». Приведите примеры. Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Вредные производственные факторы (ВПФ) – факторы, приводящие к заболеванию, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания. Например, неудовлетворительный микроклимат (температура, влажность, вентиляция воздуха, инфракрасное или ультрафиолетовое излучение) в помещении; Опасные производственные факторы (ОПФ) – факторы, приводящие к травме, в том числе смертельной. Например, движущиеся машины и механизмы, подвижные части торгово-технологического оборудования, перемещаемые товары, тара, обрушивающиеся штабели складируемых материалов. На какие группы делятся опасные и вредные производственные факторы? Приведите примеры. Опасные и вредные производственные факторы, согласно ГОСТ 12.0.003, делятся по категориям: - Физические (Повышенная/пониженная температура поверхностей оборудования, изделий); - Химические (кислоты, едкие щелочи, дезинфицирующие, моющие средства); - Биологические (воздействие окружающей среды, возможность столкновения с факторами, отравляющими воздух, что приводит к временной или продолжительной утрате работоспособности); - Психофизиологические (физические нервно-психические перегрузки, перенапряжение анализаторов, монотонность труда). На какие категории классифицируются производственные травмы? Классификация травм: 1. Скрытый несчастный случай. 2. Микротравмы. 3. Несчастный случай, относящийся к категории групповых (одновременно травмируются два и более человек). 4. Несчастный случай, относящийся к категории легких. 5. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых (последствия – длительное лечение, инвалидность). 6. Смертельный несчастный случай. Что является основными причинами возникновения несчастных случаев? Основными причинами производственного травматизма можно назвать следующие: - конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования; - эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования; - несовершенство технологического процесса; - нарушение технологического процесса; - нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств; - нарушение правил дорожного движения; - неудовлетворительная организация производства работ; - неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест; - неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территорий; - недостатки в обучении безопасным приемам труда; - неприменение средств индивидуальной защиты; - неприменение средств коллективной защиты; - нарушение трудовой и производственной дисциплины; - использование рабочего не по специальности и пр. Как классифицируются методы анализа производственного травматизма? Статистический метод анализа несчастных случаев на производстве основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся несчастные случаи на производстве. Этот метод позволяет получить сравни тельную динамику травматизма в структурных подразделениях и организации в целом. Групповой метод анализа производственного травматизма основан на базе повторяемости несчастных случаев независимо от тяжести повреждения. Имеющиеся материалы расследования несчастных случаев на производстве распределяются по группам с целью выявления несчастных случаев одинаковых по обстоятельствам, происшедших при аналогичных условиях, а также повторяющихся но характеру повреждений. Этот метод позволяет определить профессии и виды работ, на которые приходится большее число несчастных случаев, выявить дефекты производственного оборудования, машин, механизмов, инструмента, приспособлений и наметить конкретные мероприятия обеспечения безопасности труда. Топографический метод анализа производственного травматизма состоит в исследовании причин несчастных случаев по месту их происшествия. Места, в которых были зафиксированы несчастные случаи, систематически наносятся условными знаками на схематические планы структурных подразделений, цехов, участков производства работ, в результате чего наглядно видны рабочие места с повышенной травмоопасностью, требующие особого внимания, тщательного обследования и проведения превентивных мероприятий по профилактике производственного травматизма. Монографический метод анализа производственного травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудовой и технологический Процессы, организация рабочего места, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, используемое сырье, индивидуальные средства защиты, производственная среда и пр. В результате такого анализа выявляются не только причины несчастных случаев, но и потенциальные опасности и вредности. Монографический метод анализа дает возможность наиболее полно установить способы и меры предупреждения производственных травм. В чем заключается отличие статистического метода анализа производственного травматизма? Статистический метод исследования включает в себя сбор сведений о несчастных случаях, накопление и обработку статистических материалов с последующими выводами и рекомендациями. При данном методе анализируется заранее определенное число несчастных случаев. Этот метод требует сбора большого статистического массива данных по всем изучаемым показателям. С помощью статистического анализа можно обнаруживать закономерности, свойственные этим показателям, изучать особенности возникновения несчастных случаев в отдельных профессиях, на отдельных производственных участках, у определенных категорий работников. Основными источниками статистической информации являются акты расследования несчастных случаев по форме Н-1 (акт о несчастном случае на производстве). Результаты анализа статистического материала представляют в виде таблиц, диаграмм, графиков. Статистический подход направлен на выявление общих закономерностей проявления травматизма. Травматизм при этом рассматривается как функция различных переменных. Выявление наиболее существенных из этих переменных и характера их влияния на травматизм — главная цель метода. С его помощью нельзя разработать какие-либо конкретные рекомендации по предупреждению отдельных несчастных случаев — он направлен на определение общих путей борьбы с теми или иными видами травматизма. Как устанавливаются коэффициенты частоты и тяжести травматизма? Коэффициент частоты травматизма определяется числом пострадавших при несчастных случаях за отчетный период на 1000 работников и рассчитывается по формуле:  От чего зависит и по какой формуле вычисляется коэффициент календарной повторяемости несчастных случаев? Коэффициент календарной повторяемости несчастных случаев устанавливается в зависимости от средней повторяемости несчастных случаев через определённое количество рабочих дней, он определяется по формуле:  Как устанавливается и от чего зависит коэффициент средней повторяемости несчастных случаев? Коэффициент средней повторяемости определяет на сколько человеко-дней приходится один несчастный случай. Коэффициент средней повторяемости рассчитывается по формуле:  В зависимости от чего устанавливается коэффициент опасности работ? Коэффициент опасности работ определяется тяжестью и частотой несчастных случаев и рассчитывается по формуле:  В чем заключается экономический метод, применяемый для анализа производственного травматизма? Особенность экономического метода анализа производственного травматизма заключается в возможности оценки эффективности финансовых затрат на профилактику травматизма с расходами на необходимые организационные и технические мероприятия. С целью осуществления более полной и глубокой характеристики травматизма, экономический метод применяют в сочетании с монографическим методом. Опишите принцип и особенности использования монографического метода анализа. Монографический метод анализ травматизма характеризуется в углублённом и всестороннем исследовании отдельного производства, цеха или участка. Рассматриваемый метод основывается на описании технологических процессов, оборудования и особенностей технологического регламента, характеристика опасных зон на рабочих местах и санитарно-гигиенических условий труда. Особое внимание при этом уделяется на наличие средств защиты, защитных ограждений и приспособлений, травмоопасных ситуаций. Достоинство использования монографического метода заключается в его полноте, недостаток в трудоёмкости применения, он позволяет выявить наличие потенциальной опасности не только в действующих производствах, но и на этапе проектирования, позволяя исключить причины возможного травматизма. Каков порядок действий работодателя в случае возникновения несчастного случая? При любом несчастном случае на производстве работодатель обязан действовать в определенной последовательности: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости его доставку в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, или зафиксировать сложившуюся обстановку; проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - и родственников пострадавшего. Опишите основные особенности использования топографического метода при осуществлении анализа производственного травматизма? Топографический метод непосредственно проводится по месту происшествия. В результате его использования все несчастные случаи наносятся на план производственного участка или схему механизма условными знаками в тех местах, где они произошли. При этом выявляются опасные зоны, которые требуют применения соответствующих защитных мер и особого внимания. Какова область действия Положения о порядке расследования и учёта несчастных случаев? Положение определяет особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, поэтому необходимо знать область, сферу его действия, а также в каких случаях его необходимо применять. Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель своим приказом (распоряжением) незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В ее состав включаются специалисты по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие указанный работодатель или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе (ч.1 и 2 ст.229 ТК РФ). Трудовым кодексом и Положением указывается примерный перечень материалов расследования, а конкретный объем материалов расследования определяется комиссией в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия. Сказанное не означает, что перечень является исчерпывающим. Кроме обязательных документов по усмотрению комиссии могут составляться и другие документы. Каков порядок действий сразу же после возникновения несчастного случая на производстве? Порядок действий при несчастном случае на производстве: Оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в медучреждение. Принять меры по предотвращению распространения аварийной или травмоопасной ситуации. Сохранить обстановку на месте ЧП. Проинформировать контролирующие органы. Провести расследование. Куда и в течение какого периода работодателю необходимо сообщить о возникновении группового несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом? При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. На кого возлагается ответственность за своевременную организацию и расследование несчастных случаев? Постановление 73 Приложение N 2V. Заключительные положения 41. В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя). От каких условий зависит изменение состава комиссии? Опишите конкретные ситуации. В связи с изменением штатного расписания. Какие обязанности характерны для комиссии по расследованию несчастных случаев? В ходе расследования каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (коллективными договорами, уставами, внутренними уставлениями религиозных организаций и др.), в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя (его представителя) иную необходимую информацию и по возможности - объяснения от пострадавшего по существу происшествия. При необходимости председатель комиссии привлекает к расследованию несчастного случая должностных лиц органов государственного надзора и контроля (по согласованию с ними) в целях получения заключения о технических причинах происшествия, в компетенции которых находится их исследование. Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознакомления их с результатами расследования, при необходимости вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывают правовую помощь по решению указанных вопросов. Каковы сроки и устанавливаемый период расследования несчастного случая? Сроки расследования несчастного случая установлены ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев и зависят от тяжести полученных работником повреждений. Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. По указанному Приложению несчастный случай может быть признан тяжелым или легким. Эта информация отражается в медицинском заключении, составленном медицинским учреждением, куда после несчастного случая был направлен или самостоятельно обратился работник. Работодатель может получить такое заключение, направив в медучреждение соответствующий запрос (Приложение N 3, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275). В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить (ст. 229.1 ТК РФ, п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев): - три дня, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья; - 15 дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо есть погибшие; - один месяц со дня поступления заявления пострадавшего (доверенного лица), если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время. Каковы последствия установления грубой неосторожности пострадавшего работника? части 8 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ установлено, что комиссия по расследованию несчастного случая может выявить грубую неосторожность работника в происшествии, которая содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью работника. В этом случае комиссия или государственный инспектор труда, проводящие расследование, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников устанавливают степень вины работника в процентах. Статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) установлено, что размер ежемесячных страховых выплат работнику уменьшается соответственно степени вины, если установлена грубая неосторожность застрахованного, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. При этом выплаты не могут быть уменьшены более чем на 25 процентов. В каком составе комиссии и в течение какого периода осуществляется расследование группового несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом? Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. В каких условиях осуществляется работа комиссии, осуществляющей расследование несчастного случая? Кто обязан обеспечить данные условия? Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Каков порядок оформления несчастных случаев на производстве? По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2 экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации согласно приложению N 2. При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. Какой организацией учитывается акт о расследовании несчастного случая? В организации в которой произошел несчастный случай. В течение какого периода и куда отправляются материалы расследования групповых несчастных случаев? О групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан уведомить: - в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации; - территориальную государственную инспекцию труда; - прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (если случай произошел на находящемся в плавании судне - по месту регистрации судна); - орган исполнительной власти субъекта РФ (области, края, республики и т.д.) и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя как юридического лица или индивидуального предпринимателя; - работодателя, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (если случай произошел не по месту нахождения работодателя); - территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; - территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя; - территориальное объединение соответствующих профсоюзов; - соответствующее консульство РФ (о несчастном случае, происшедшем на находящемся в заграничном плавании судне); - государственный орган, осуществляющий надзора в области использования атомной энергии и радиационной безопасности (о несчастном случае на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов); - территориальный орган Роспотребнадзора - о случаях острого отравления. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом обязан уведомить: - территориальную государственную инспекцию труда; - территориальное объединение соответствующих профсоюзов; - территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; - территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя. В в течение трех календарных дней после завершения расследования работодатель обязан направить экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования: - в территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя; - работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (если случай произошел не по месту нахождения работодателя); - по групповому или тяжелому или со смертельным исходом несчастному случаю на производстве: - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (если случай произошел на находящемся в плавании судне - по месту регистрации судна), - в территориальную государственную инспекцию труда и Роструд, - в территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; - территориальное объединение соответствующих профсоюзов. Кто обязан осуществлять разбор возникающих разногласий при оформлении актов по форме Н-1? Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. Что входит в полномочия государственного инспектора при условии возникновения нарушения порядка расследования несчастного случая? Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). |