Практическая работа 2 Структура законодательной и нормативноправовой базы безопасности жизнедеятельности в рф
 Скачать 54.42 Kb.
|
 Безопасность жизнедеятельности. Корнева Дарья Ю-21 Практическая работа №2 «Структура законодательной и нормативно-правовой базы безопасности жизнедеятельности в РФ» Цель работы: ознакомиться со структурой законодательных и нормативно-технических документов (НТД), с законами, регулирующими трудовые правоотношения по БЖД. Задание 1. Заполнить таблицу согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 г. №937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в РФ» Правовые акты по охране труда
Задание 2. Заполнить таблицу групп стандартов, входящих в систему стандартов по охране природы. Группы стандартов, входящих в ССОП
Группы классификации ССОП
Привести примеры обозначения нескольких стандартов ССОП.
Задание 3. Перечислить основные цели и задачи комплекса стандартов БЧС
Заполнить следующую таблицу. Группы стандартов комплекса стандартов БЧС
Привести примеры обозначения нескольких стандартов ССБЧС
Задание 4. Заполнить таблицу. Группы стандартов комплекса стандартов ГО
Привести примеры обозначения стандартов, входящих в комплекс стандартов ГО.
Задание 5. Привести структуру Трудового Кодекса РФ
Задача 5.1 (субъекты трудового права). Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права? Ответ: В соответствии со статьей 63 ТК РФ: Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Таким образом, Романова могут принять на работу, если он приложит согласие родителя и органа опеки. Задача 5.2. (коллективные договоры и соглашения) На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора? Ответ: заявление директора неправомерно. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз, поэтому работодатель не имеет права отказать работникам в его заключении. Стороны коллективного договора: работник и работодатель Ответственность за уклонение от заключения трудового договора предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Задача 5.3. Рабочее время и час отдыха Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха. Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам? Ответ: Статья 62. Ограничение сверхурочных работ Собственник или уполномоченный им орган может приме нять сверхурочные работы только в следующих исключитель ных случаях: 3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной за держки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для зна чительного числа трудящихся; Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать: 1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176); 2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192); 3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производ ства, в дни занятий (статья 220), Законодательством могут быть предусмотрены и другие кате гории работников, которых запрещается привлекать к сверхуроч ным работам. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177). Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит меди цинским рекомендациям (статья 172). Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра ботника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника. Таким образом, директор не в праве привлекать работников к сверхурочным работам, потому что для этого не было подходящих причин. Задача 5.4 (оплата труда. Гарантии и компенсации) Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательству, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску. Правомерны ли действия директора? Ответ: В соответствии со статьей 186 ТК РФ: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Таким образом, при согласии работника на перенос выходного, действия директора будут правомерными. Задача 5.5 (охрана труда). Дежурный электрик завода железобетонных изделий Марченко за собственные средства приобрел на рынке специальные резиновые рукавицы, поскольку ему на заводе они не были выданы в сроки, установленные нормами. Будут ли ему компенсированы эти расходы? Ответ: В соответствии со ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, работодатель обязан компенсировать расходы Марченко. Задание 6. Заполнить схему и решить ситуационную задачу. Ответственность за нарушение требований по охране труда Уголовная (штраф, лишение свободы) Материальная (возмещение ущерба) Административная(штраф) Дисциплинарная (выговор, увольнение) Задача 6.1 Карусельщик Макаров А.В. при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала с него среднемесячный заработок в порядке возмещения материального ущерба, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годовой работы. Макаров не согласился с решением администрации и обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой отменить все взыскания, ибо за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ст.192 ТК. Каким должно быть решение КТС ? Ответ: ст.192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно статье 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба… ...Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Задача 6.2 Водитель автотранспортного предприятия Матвеев в нетрезвом состоянии задержан в проходной 12 мин. до начала рабочего дня. В составленном акте констатировалось, что от Матвеева сильно пахло спиртным и в разговорной перепалке с работниками предприятия он употреблял нецензурные выражения. В тот же день на основании представления руководителя службы кадров и указанного акта, подписанного двумя работниками охраны, руководитель предприятия издал приказ об отстранении Матвеева от работы на весь соответствующий рабочий день в связи с нетрезвым состоянием и об увольнении его в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии со следующего рабочего дня. Правильно ли это? Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено по поводу увольнения? Ответ: решение верно, т.к. согласно подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения считается грубым нарушением своих трудовых обязанностей и трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Задание 7. Перечислите задачи и функции СУОТ
Задание 8. Приведите схему управления охраной труда в РФ. В соответствии со ст.216 ТК РФ 1. Правительство РФ (осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий) 2. Федеральные органы исполнительной власти (осуществление отдельных функций по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда) 3. Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Задание 9. Заполнить схему по характеру и времени проведения инструктажа.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||