Должностная инструкция. Практическая работа 3 Составление должностной инструкции Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам Утверждаю
 Скачать 18.71 Kb.
|
|
Гормаш Максим 20-к-3 2.3. СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 2.3.1. Практическая работа № 3 «Составление должностной инструкции» Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам Утверждаю ООО ,,MAXIMUS Гереальный директор : Козловский Козловский Николай Васильевич [организационно-правовая [должность, подпись, Ф. И. О. руково- форма, наименование дителя или иного должностного организации, предприятия] лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] 29 ноября 2021 г. [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция Ведущего специалиста по кадрам ООО ,,MAXIMUS”/ (наименование организации, предприятия, учреждения) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Ведущий специалист по кадрам относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется Генеральному директору [наименование должности руководителя]. 1.2. На должность ведущего специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы не менее 5 лет. [вписать нужное] [вписать нужное] 1.3. На должность ведущий специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора. [наименование должности руководителя]. 1.4. Ведущий специалист по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство; - структуру и штаты ООО,,MAXIMUS” его профиль, специа- [организации, предприятия, учреждения] лизацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию ООО ,,MAXIMUS” [организации, предприятия, учреждения]; - принципы построения системы управления персоналом; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения ООО ,,MAXIMUS” [наименование организации, предприятия, учреждения] кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок избрания (назначения) на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале ООО,,MAXIMUS” - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; - основы экономики, организации труда и управления; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 1.5. Профессионально важные качества: внимательность, стрессоустойчивость , коммуникабельность , владение психоанализом и обладать аналитическим складом ума. [перечислить качества] 2. Должностные обязанности На ведущего специалиста по кадрам возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров. 2.2. Взаимодействие с руководителями всех подразделений ООО ,,MAXIMUS” [организации, предприятия, учреждения] по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации. 2.3. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала ООО ,,MAXIMUS” [организации, предприятия, учреждения] и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах. 2.4. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 2.5. Разработка методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов. 2.6. Составление и согласование: - списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов; - графиков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников ООО ,,MAXIMUS” [организации, предприятия, учреждения]. 2.7. Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов. 2.8. Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов для сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов. 2.9. По результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов подготовка руководству предложений по возможным кадровым перемещениям сотрудников. 2.10. Информирование руководства о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом. 2.11. Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы. 2.12. Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале ООО ,, MAXIMUS“ другими специалистами кадровой службы. [организации, предприятия, учреждения] 2.13. Оказание помощи специалистам отдела кадров при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. 2.14. Обобщение и анализ в пределах своей компетенции итогов работы отдела кадров, подготовка предложений по улучшению. 2.15. Составление установленной отчетности. 2.16. Непрерывное повышение профессионального уровня. 2.17. Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности. 3. Права работника Ведущий специалист имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. 3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.3. Принимать участие в совещаниях, в которых рассматриваются вопросы, касающиеся деятельности кадровой службы. 3.4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 3.7. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.8. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность работника Ведущий специалист несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, опре-деленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с ,,Правилами для приема на работу “ №24 от 24.07.2012 [наименование, номер и дата документа] Руководитель кадровой службы А.В.Шнайдер [инициалы, фамилия] Шнайдер [подпись] 30.11.2021 [число, месяц, год] Согласовано: Генеральный директор [должность] Н.В. Козловский [инициалы, фамилия] Козловский [подпись] 30.11.2021. [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: М.В. Гормаш [инициалы, фамилия] Гормаш [подпись] 30.11.2021 [число, месяц, год] |