Главная страница
Навигация по странице:

  • Решение задач ( Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников) Приводится решение 1 варианта Задача 1.

  • Дано: Нвыр = 1,5 парыТст = 116,82 руб, Найти

  • Дано: N = 8 парРсд.бр = 712,2 руб, п = 6 чел Найти

  • Дано: Пр = 30000руб. Найти: Зсд.бр. Зчл. Решение

  • Найти

  • б)

  • в)

  • г)

  • д)

  • зарплата. Практическая работа 9 Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников


    Скачать 66.21 Kb.
    НазваниеПрактическая работа 9 Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников
    Дата20.09.2019
    Размер66.21 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлазарплата.docx
    ТипПрактическая работа
    #87270
    страница2 из 4
    1   2   3   4

    Задача №6


    Бригада ремонтников за месяц собрала ____ изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия ____ часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

    Рабо-чий

    Раз-ряд

    Часовая

    тарифная ставка, р.

    Отработан-ное время, час.

    Тарифный коэффи-циент

    КТУ

    Коли-чество баллов

    Оплата 1 балла, в руб.

    ФОТ

    1

    3

    66

    t1

    1,2

    КТУ1










    2

    2

    54,5

    t2

    1,1

    КТУ2










    3

    4

    68

    t3

    1,33

    КТУ3










    4

    4

    68

    t4

    1,33

    КТУ4










    5

    4

    68

    t5

    1,33

    КТУ5










    Итого

    Кбал.общ




    *

    Определить заработную плату каждого работника бригады:

    1) с помощью расчета часо-коэффициентов.

    2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.

    3) с помощью расчета коэффициента приработка.
    1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:

    Зп = Тст. * п,

    где: Зсд - заработная плата рабочего, руб

    Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб

    п –фактически отработанные часы рабочим.

    2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

    Для начала определим фонд оплаты труда:

    ФОТ = (Тст.ср * Т) *п

    где: Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

    Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;

    n – число сотрудников.

    Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:



    где: N – количество изделий;

    t – трудоемкость сборки одного изделия.
    Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:

    Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5

    где: Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

    Рассчитываем ФОТ, руб.

    Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:

    Кбал = Р * Тчел. * КТУ,

    где: Р – разряд;

    t – отработанное время каждым членом бригады, час;

    Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

    Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.

    С1бал = ФОТ/Кбал.общ,

    Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

    ЗП = С1бал * Кбал,

    Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

    3. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:

    Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт

    где: З – заработная плата, см. первую формулу;

    Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;

    t – отработанное время каждым сотрудником, час;

    Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

    Кт – тарифный коэффициент.

    Nр = Драб * Тсм

    Решение задач (Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников)

    Приводится решение 1 варианта

    Задача 1.

    Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка – 116,82 руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.

    Дано:_Нвыр_=_1,5_парыТст_=_116,82_руб,_Найти'>Дано:

    Нвыр = 1,5 пары

    Тст = 116,82 руб, Найти: Рсд - ?

    Решение

    1. Норма выработки рабочего за час – 1,5 пары.

    2. Сдельная расценка за единицу продукции Р сд. = Тст / Нвыр,

    где: Рсдсдельная расценка за единицу продукции,

    Тстчасовая тарифная ставка, руб,

    Нвыр – норма выработки рабочего за час, Р сд. = 116,82 / 1,5= 77,9 руб/пар
    Задача 2.

    Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 712,2 руб. Определить  сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.

    Дано:

    N = 8 пар

    Рсд.бр = 712,2 руб,

    п = 6 чел Найти: Зсд.бр - ? Зсд.раб - ?

    Решение

    1. Бригадная сдельная расценка Рсд.бр =  712,2 руб

    2. Сдельный заработок бригады:

    Зсд.бр. = N * Рсд.бр = 8*712,2=5697,6 руб/смену

    3.Сдельный заработок рабочего:

    Зсд.раб = Зсд.бр. : п = 5697,6:6=949,6 руб\смену.
    Задача 3

    Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с  учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб. Данные для расчета представленные в таблице.

     Ф.И.О.
    работника

    Разряд 

    Часовая
    тарифная ставка, Тст. 

    Отработанные
    часы

     Коэффициент
    трудового участия

    1. Иванов В.П.

     V

     80,2

     170

     1.0

    1.  Петров П.Т.

     IV

     72,1

     175

     0.8

    1. Сидоров А.Ю. 

     III

     64,75

     170

     1.2

    1. Кузькин П.А.

     I

     42,4

     160

     1.1


    Дано:

    Пр = 30000руб. Найти: Зсд.бр.? Зчл.?

    Решение
    1. Определяем сдельную заработную плату каждого из членов бригады
    Зсд = Тст. * t,

    где: Зсд - сдельная заработная плата членов бригады, руб

    Тст – часовая тарифная ставка, руб

    t – отработанные часы каждым членом бригады.

    Зсд. 1 = 80,2 х 170 = 13634 (руб.)
    Зсд. 2 = 72,1 х 175 =  12617, 5 (руб.)
    Зсд. 3 = 64,75 х 170 = 11007.5 (руб.)
    Зсд. 4 = 42,4 х 160 = 6784 (руб.)

    2.Определяем сумму коэффициента трудового участия (КТУ):
    КТУ общ = КТУ 1 + КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4,

    где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия,

    КТУ 1коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.

    КТУ общ = 1 + 0.8 + 1.2 + 1.1 = 4.1
         
    3.Определяем цену одного КТУ
    КТУср = Пр : КТУ общ,

    где: КТУср - цену одного КТУ,

    Пр – премия, руб

    КТУср =30000:4.1 = 7317,07 (руб.)
         
    4. Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии
    Зчл = КТУср * КТУ п + Зсд. п
    Зчл . 1 = 7317,07  х 1,0 +13634= 20951,07 (руб.)
    Зчл . 2 = 7317,07  х 0.8 +12617, 5 = 18471,16 (руб.)    
    Зчл . 3 = 7317,07  х 1,2 +11007.5 = 19787,98 (руб.)
    Зчл . 4 = 7317,07  х 1,1 +6784= 14832,78 (руб.)
    Задача 4

    Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц – 400 пар.
    Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
    а) при простой повременной системе оплаты труда;
    б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
    в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.);
    г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); 
    д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8). 


    Дано:

    Тст. V = 88,5руб/ч,

    Тсм = 8 час.

    Драб = 24 дня.

    Нвыр. = 15 пар.

    Вфак = 400 пар. Найти: Зраб?

    Решение
    а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а ст * Тсмраб,

    где: Тст – часовая тарифная ставка, руб

    Тсм – продолжительность смены, час

    Драб – количество рабочих дней в месяце.

    Зраб.а = 88,5 * 8 * 24 = 16992 руб.;

    б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:

    Зраб.б = Зраб.а + П

    где: П – премия 10 % от тарифа, %

    Зраб.б = 16992 + 1699,2 = 18691,2 руб.;


    в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Р * Вф

    где: Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,

    Вф- фактическая выработка за месяц, пар.

    Зраб.в = 50  * 400 = 20 000 руб.;

    г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

    Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
    %превышения = (Вф – Впл) / Вп * 100%,

    где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

    Впл- плановая выработка за месяц, (24*15=360) пар.

    %превышения = (400 – 360) / 360 *100% = 11 %.
    Рассчитаем заработную плату:

    Зраб.г = Р * Вф + П .

    где: П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (11 * 0,5 / 100)* Зраб.

    Зраб.г = 50 * 400 + 50 * 400 * (11 * 0,5 / 100) = 21 100,0 руб.;

    д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
    Рn = Р *  к

    где: Рn - размер повышенной расценки,

    Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,

    к - повышающий коэффициент – 1,8.

    Рn = 50,0 *  1,8 = 90,00 руб.,
    Рассчитаем заработную плату:

    Зраб.д = Р *  В + (Вф – Вnл)  Рn 

    где: Р – расценка за одну пару, ,

    Впл- плановая выработка за месяц, пар,

    Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

    Рn - размер повышенной расценки.

    Зраб.д = 50,0 х 360 + (400 – 360) х 90,00 = 21 600,0 руб.
    Задача 5

    Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

    Дано

    Нвыр = 120%

    З = 8765руб

    Рсд.повыш. = на 20%. Найти: З раб - ?

    Решение

    1.Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

    Зсд..= З * Нвыр. = 8765*110%/100% = 8765*1,1 = 9641,50 руб

    .

     2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

    Зсд..повыш= З * п * к

    где:  п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

             к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)

    Зсд..повыш= 8765*0,1*1,2 = 1051,8 руб
    3.Заработок рабочего за месяц: Зм. = Зсд+ Зсд..повыш

    Зм. = 9641,50 + 1051,8 = 10693,3 руб.
    1   2   3   4


    написать администратору сайта