зарплата. Практическая работа 9 Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников

• Название: Практическая работа 9 Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников
• Дата: 20.09.2019
• Размер: 66.21 Kb.
• Имя файла: зарплата.docx
• Тип: Практическая работа; #87270
• страница: 2 из 4

Задача №6

Бригада ремонтников за месяц собрала ____ изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия ____ часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

Рабо-чий	Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отработан-ное время, час.	Тарифный коэффи-циент	КТУ	Коли-чество баллов		Оплата 1 балла, в руб.		ФОТ
1	3	66	t1	1,2	КТУ1
2	2	54,5	t2	1,1	КТУ2
3	4	68	t3	1,33	КТУ3
4	4	68	t4	1,33	КТУ4
5	4	68	t5	1,33	КТУ5
Итого							Кбал.общ				*

Определить заработную плату каждого работника бригады:

1) с помощью расчета часо-коэффициентов.

2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.

3) с помощью расчета коэффициента приработка.
1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:

З_п = Т_ст. * п,

где: З_сд - заработная плата рабочего, руб

Т_ст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб

п –фактически отработанные часы рабочим.

2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Для начала определим фонд оплаты труда:

ФОТ = (Т_ст.ср * Т) *п

где: Т_ст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;

n – число сотрудников.

Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:



где: N – количество изделий;

t – трудоемкость сборки одного изделия.
Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:

Т_ст.ср. = (Т_ст1 + Т_ст2 + Т_ст3 + Т_ст4 + Т_ст5 ) / 5

где: Т_ст1, Т_ст2, Т_ст3, Т_ст4, Т_ст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

Рассчитываем ФОТ, руб.

Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:

К_бал = Р * Тчел. * КТУ,

где: Р – разряд;

t – отработанное время каждым членом бригады, час;

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.

С1бал = ФОТ/К_{бал.общ},

Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

ЗП = С1бал * К_бал,

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

3. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:

З_п = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт

где: З – заработная плата, см. первую формулу;

Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;

t – отработанное время каждым сотрудником, час;

Т_ст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Кт – тарифный коэффициент.

Nр = Драб * Тсм

Решение задач (Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников)

Приводится решение 1 варианта

Задача 1.

Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка – 116,82 руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.

Дано:_Нвыр_=_1,5_парыТст_=_116,82_руб,_Найти'>Дано:

Нвыр = 1,5 пары

Тст = 116,82 руб, Найти: Рсд - ?

Решение

1. Норма выработки рабочего за час – 1,5 пары.

2. Сдельная расценка за единицу продукции Р _сд. = Т_ст / Н_выр,

где: Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции,

Т_ст – часовая тарифная ставка, руб,

Н_выр – норма выработки рабочего за час, Р _сд. = 116,82 / 1,5= 77,9 руб/пар
Задача 2.

Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 712,2 руб. Определить  сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.

Дано:

N = 8 пар

Рсд.бр = 712,2 руб,

п = 6 чел Найти: Зсд.бр - ? Зсд.раб - ?

Решение

1. Бригадная сдельная расценка Рсд.бр =  712,2 руб

2. Сдельный заработок бригады:

З_сд.бр. = N * Рсд.бр = 8*712,2=5697,6 руб/смену

3.Сдельный заработок рабочего:

Зсд._раб = Зсд.бр_. : п = 5697,6:6=949,6 руб\смену.
Задача 3

Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с  учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб. Данные для расчета представленные в таблице.

Ф.И.О. работника	Разряд	Часовая тарифная ставка, Тст.	Отработанные часы	Коэффициент трудового участия
Иванов В.П.	V	80,2	170	1.0
Петров П.Т.	IV	72,1	175	0.8
Сидоров А.Ю.	III	64,75	170	1.2
Кузькин П.А.	I	42,4	160	1.1

Дано:

Пр = 30000руб. Найти: Зсд.бр.? Зчл.?

Решение
1. Определяем сдельную заработную плату каждого из членов бригады
З_сд = Т_ст. * t,

где: З_сд - сдельная заработная плата членов бригады, руб

Т_ст – часовая тарифная ставка, руб

t – отработанные часы каждым членом бригады.

З_сд. ₁ = 80,2 х 170 = 13634 (руб.)
З_сд. _{2 =} 72,1 х 175 =  12617, 5 (руб.)
З_сд. ₃ = 64,75 х 170 = 11007.5 (руб.)
З_сд. ₄ = 42,4 х 160 = 6784 (руб.)

2.Определяем сумму коэффициента трудового участия (КТУ):
КТУ общ = КТУ ₁ + КТУ ₂ + КТУ ₃ + КТУ₄,

где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия,

КТУ ₁ – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.

КТУ общ = 1 + 0.8 + 1.2 + 1.1 = 4.1
     
3.Определяем цену одного КТУ
КТУ_ср = П_р : КТУ общ,

где: КТУ_ср - цену одного КТУ,

П_р – премия, руб

КТУ_ср =30000:4.1 = 7317,07 (руб.)
     
4. Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии
З_чл = КТУ_ср * КТУ _п + З_сд. _п
З_{чл . 1 =} 7317,07  х 1,0 +13634= 20951,07 (руб.)
З_{чл . 2 =} 7317,07  х 0.8 +12617, 5 = 18471,16 (руб.)    
З_{чл . 3 =} 7317,07  х 1,2 +11007.5 = 19787,98 (руб.)
З_{чл . 4 =} 7317,07  х 1,1 +6784= 14832,78 (руб.)
Задача 4

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц – 400 пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); 
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8). 


Дано:

Тст. _V = 88,5руб/ч,

Тсм = 8 час.

Драб = 24 дня.

Нвыр. = 15 пар.

Вфак = 400 пар. Найти: Зраб?

Решение
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: З_раб.а =Т _ст * Т_см *Д_раб,

где: Т_ст – часовая тарифная ставка, руб

Т_см – продолжительность смены, час

Д_раб – количество рабочих дней в месяце.

З_раб.а = 88,5 * 8 * 24 = 16992 руб.;

б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:

З_раб.б = З_раб.а + П

где: П – премия 10 % от тарифа, %

З_раб.б = 16992 + 1699,2 = 18691,2 руб.;


в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: З_раб.в = Р * В_ф

где: Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,

В_ф- фактическая выработка за месяц, пар.

З_раб.в = 50  * 400 = 20 000 руб.;

г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
%_{превышения} = (В_ф – В_пл) / В_п * 100%,

где: В_ф- фактическая выработка за месяц, пар,

В_пл- плановая выработка за месяц, (24*15=360) пар.

%_{превышения} = (400 – 360) / 360 *100% = 11 %.
Рассчитаем заработную плату:

З_раб.г = Р * Вф + П .

где: П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (11 * 0,5 / 100)* З_раб.

З_раб.г = 50 * 400 + 50 * 400 * (11 * 0,5 / 100) = 21 100,0 руб.;

д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Р_n = Р *  к

где: Р_n - размер повышенной расценки,

Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,

к - повышающий коэффициент – 1,8.

Р_n = 50,0 *  1,8 = 90,00 руб.,
Рассчитаем заработную плату:

З_раб.д = Р *  В_nл + (В_ф – В_nл)  Р_n 

где: Р – расценка за одну пару, ,

В_пл- плановая выработка за месяц, пар,

В_ф- фактическая выработка за месяц, пар,

Р_n - размер повышенной расценки.

З_раб.д = 50,0 х 360 + (400 – 360) х 90,00 = 21 600,0 руб.
Задача 5

Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Дано

Нвыр = 120%

З = 8765руб

Рсд.повыш. = на 20%. Найти: З раб - ?

Решение

1.Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

З_сд..= З * Н_выр. = 8765*110%/100% = 8765*1,1 = 9641,50 руб

.

 2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

З_{сд..повыш}= З * п * к

где:  п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

         к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)

З_{сд..повыш}= 8765*0,1*1,2 = 1051,8 руб
3.Заработок рабочего за месяц: З_м. = З_сд+ З_{сд..повыш}

З_м. = 9641,50 + 1051,8 = 10693,3 руб.