зарплата. Практическая работа 9 Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников
 Скачать 66.21 Kb.
|
|
ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 9 Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников ПМ.04 Управление структурным подразделением организации МДК.04.01 Основы управления производством изделий из кожи Цель работы: Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература: Лопарева А.М. Основы экономики стр. 123-129 УМК студента. Внутренний портал Bitrix. Контрольные вопросы: Назовите формы заработной платы. Как подразделяется повременная система оплаты труда? Назовите системы сдельной формы оплаты труда. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда? По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих? Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих? Ход работы:Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы. Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач Преподаватель: Э.Р.Ястребова. Задача 1. Сборщик 5 разряда затягивает за час ____ пары обуви. Часовая тарифная ставка _____ руб. Определить сдельную расценку за пару обуви. Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. = Тст / Нвыр, где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, Тст – часовая тарифная ставка, руб, Нвыр – норма выработки рабочего за час, Задача 2 Бригада из 6 человек изготавливает за смену ___ пар обуви. Бригадная сдельная расценка____ руб. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд. Задача 3 Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется _____руб. Данные для расчета представленные в таблице.
1. Сдельная заработная плата каждого из членов бригады определяется по формуле: Зсд = Тст. * t, где: Зсд - сдельная заработная плата членов бригады, руб Тст – часовая тарифная ставка, руб t – отработанные часы каждым членом бригады. 2.Сумму коэффициента трудового участия (КТУ) определяем: КТУ общ = КТУ 1 + КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4, где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия, КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д. 3.Определяем цену одного КТУ КТУср = Пр : КТУ общ, где: КТУср - цену одного КТУ, Пр – премия, руб 4. Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии Зчл = КТУср * КТУ п + Зсд. п Задача 4. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет ____ руб./ч. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Количество рабочих дней в месяце ____. Норма выработки 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц ___ пар. Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.); г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8). а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а = Тст* Тсм *Драб, где: Тст – часовая тарифная ставка, руб Тсм – продолжительность смены, час Драб – количество рабочих дней в месяце. б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда: Зраб.б = Зраб.а + П где: П – премия 10 % от тарифа, % в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Рсд * Вф где: Рсд – расценка за одну пару, руб, Вф- фактическая выработка за месяц, пар. г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой: %превышения = (Вф – Впл) / Вп * 100%, где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар, Впл- плановая выработка за месяц, пар. Рассчитаем заработную плату: Зраб.г = Р * Вф + П . где: П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (%превышения * 0,5 / 100)* Зраб. д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки: Рn = Рсд * к где: Рn - размер повышенной расценки, Рсд – расценка за одну пару, 50,0 руб, к - повышающий коэффициент – 1,8. Рассчитаем заработную плату: Зраб.д = Рсд * Вnл + (Вф – Вnл) *Рn , где: Рсд – расценка за одну пару, Впл- плановая выработка за месяц, пар, Вф- фактическая выработка за месяц, пар, Рn - размер повышенной расценки. Задача 5 Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил ____ руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит: Зсд..= З * Нвыр. где: Зсд. - сдельный заработок, З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб, Нвыр – норма выработки на 110%. 2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке: Зсд..повыш= З * п * к где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100); к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100) 3.Заработок рабочего за месяц: Зм. = Зсд+ Зсд..повыш |