зарплата. Практическая работа 9 Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников
 Скачать 66.21 Kb.
|
|
Определить заработную плату каждого работника бригады: 1) с помощью расчета часо - коэффициентов. 2) с помощью расчета коэффициента трудового участия. 3) с помощью расчета коэффициента приработка. Дано: N = 2500 изделий t = 0,1час. Драб = 20 дней Тсм = 8 час. п = 5 чел. Найти: Зраб - ? Решение 1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле: Зп = Тст. * п, Таким образом, определим заработную плату рабочих: ЗП1 = 66 * 181 = 11946 руб.; ЗП2 = 54,5 * 181 = 9864,5 руб.; ЗП3 = 68 * 176 = 11968 руб.; ЗП4 = 68 * 154 = 10472 руб.; ЗП5 = 68 * 176 = 11968 руб. 2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Для начала определим фонд оплаты труда: ФОТ = (Тст.ср * Т) *п Где Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час; n – число сотрудников. Рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:  где N – количество изделий; t – трудоемкость сборки одного изделия. Т = 2500 *0,1 = 250 часов; Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле: Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5 где Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих. Таким образом, Тст.ср. =( 66+ 54,5+68 + 68 + 68)/5 = 64,9 руб. Исходя из формулы: ФОТ =(64,9 * 250) * 5 = 81125руб. Количество баллов определяется перемножением разряда, отработанных человеко-часов и КТУ, заносим в таблицу. Кбал = Р * Тчел. * КТУ, Кбал1 = 3*181*1,3 = 706 Кбал2 = 2*181*1,3 = 471 Кбал3 = 4*176*1,1 = 774 Кбал4 = 4*154*0,9 = 554 Кбал5 = 4*176*1,25 = 880 Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу. С1бал = ФОТ/Кбал.общ, С1бал = 81125/3385 = 23,97 А теперь определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. ЗП = С1бал * Кбал, ЗП 1= 23,97* 706 = 16922,82 руб, ЗП 2= 23,97* 471= 11289,87 руб, ЗП 3= 23,97* 774= 18552,78 руб, ЗП4 = 23,97* 554= 13279,38 руб, ЗП5 = 23,97* 880 = 21093,6 руб, 3.Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле: Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт где З – заработная плата, берем из первой формулы; Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час; t – отработанное время каждым сотрудником, час; Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб; Кт – тарифный коэффициент. Nр = Драб * Тсм = 20 * 8 = 160 часов. Исходя из формулы: Зп1 = (11946 +( (181-160) * 66))*1,2 = 15998,4руб. Зп2 = (9864,5 + ((181-160) * 54,5)*1,1 = 12109.9 руб. Зп3 = (11968+ ((176-160) * 68.)*1,33 = 17364,5 руб. Зп4 = (10472+ ((154-160)*68)*1,33 = 13385,1 руб. Зп5 = (11968 + ((176-160)*68)*1,33 = 17364,5руб. ТАБЛИЦА 1 – Варианты заданий к выполнению практической работы «Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников»
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||