Главная страница
Навигация по странице:

  • «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

  • ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

  • Ситуация для анализа «Кадровая политика компании AsstrA AG»

  • Ситуация для анализа «Скамейка запасных»

  • Ситуация для анализа «Завод Алмаз»

  • Практическая. Основы кадровой политики и кадровое планирование. Практических заданий по дисциплине основы кадровой политики и кадровое планирование


    Скачать 11.43 Kb.
    НазваниеПрактических заданий по дисциплине основы кадровой политики и кадровое планирование
    Дата09.09.2022
    Размер11.43 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПрактическая. Основы кадровой политики и кадровое планирование.docx
    ТипДокументы
    #669664







    Автономная некоммерческая организация высшего образования

    «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


    Кафедра экономики и управления
    Форма обучения: заочная






    ВЫПОЛНЕНИЕ

    ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

    ПО ДИСЦИПЛИНЕ

    ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ





    Группа


    Студент





















    МОСКВА 2021
    ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ

    Задание № 1

    Ситуация для анализа «Кадровая политика компании AsstrA AG»

    Контрольные вопросы:

    1. Раскрыты ли в документе основные элементы кадровой политики (

    требования к персоналу, -нет

    механизмы управления персоналом, -нет

    формирование новыхкадровых структур, - нет

    концепции оплаты труда, - нет

    материального и морального стимулирования работников, - почти нет

    пути привлечения, использования, сохранения и высвобождения персонала, - нет

    пути развития кадров, обучения, переобучения, повышенияих квалификации,

    улучшение морально-психологического климата в коллективе,- почти нет

    привлечение рядовых работников к участию в управлении организацией– нет)?

    2. Определите тип кадровой политики предприятия.
    Представленный элемент документа носит общеописательный характер с набором лозунгов, но без показателей, конкретизирующих реальную политику и не позволяет сделать заключение о типе кадровой политики
    Задание № 2

    Ситуация для анализа «Скамейка запасных»

    Контрольные вопросы:

    1. Можно ли в сложившихся условиях повысить эффективность персонала?

    Как это сделать?

    Изменить кадровую политику.

    2. Охарактеризуйте кадровую политику предприятия и дайте рекомендации

    по решению проблемы.

    Крайне неэффективная.

    Написать докладную на собственников (совет директоров) предприятия с информацией о ситуации и предложением заменить директора.
    Задание № 3

    Ситуация для анализа «Завод Алмаз»

    Контрольные вопросы:

    1. Оцените преимущества введения системы формирования кадрового ядра

    компании.

    Аналог системы найма, используемой на предприятиях Японии. Со всеми присущими преимуществами и недостатками, подробно описанными в литературе, в т.ч. в заданиях данного семестра

    2. Как можно усовершенствовать приведенную систему сохранения кадрового ядра предприятия?

    Предохранить от недостатков в виде отчуждения «наемных» и формировании кастовых отношений

    3. По каким критериям вы бы предложили производить отбор в «команду

    500»?

    Квалификация и критерии лояльности. Аналоги – Япония, внедряемые в Росатоме практики.
    Задание № 4

    Проанализируйте изменение численности персонала ООО «Ариадна» за

    2016-2018 гг. по возрасту, сделайте выводы об изменении возрастного состава

    организации в динамике и структуре.
    Динамика численности персонала ООО «Ариадна» за 2016-2018 гг. по возрасту, чел.


    Категории персонала

    2016 г

    2017 г

    2018 г

    Изменение 2016-2018г.г.

    абсолютное, (+,-)

    относительное, %

    моложе 25 лет

    4

    4

    4

    0

    0

    от 25 до 35 лет

    19

    19

    19

    0

    0

    от 35 до 45 лет

    23

    24

    25

    2

    9

    от 45 до 55 лет

    43

    43

    43

    0

    0

    свыше 55 лет

    15

    15

    15

    0

    0

    Всего

    104

    105

    106

    2

    2


    На уровне изменения численности в 1% за год фиксируемые изменения возрастного состава следует признать только тенденцией и следует считать незначимыми для целей оценки влияния изменений на производственные показатели предприятия.


    написать администратору сайта