Основы кадровой политики. Практическая. Основы кадровой политики. Практических заданий по дисциплине основы кадровой политики и кадровое планирование

• Название: Практических заданий по дисциплине основы кадровой политики и кадровое планирование
• Анкор: Основы кадровой политики
• Дата: 09.04.2023
• Размер: 15.41 Kb.
• Имя файла: Практическая. Основы кадровой политики.docx
• Тип: Документы; #1047875

Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Группа
Студент

МОСКВА 2022
ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ
Задание № 2

Ситуация для анализа «Скамейка запасных»

Контрольные вопросы:

1. Можно ли в сложившихся условиях повысить эффективность персонала?

Как это сделать?

Можно. Необходимо изменить кадровую политику компании.
2. Охарактеризуйте кадровую политику предприятия и дайте рекомендации

по решению проблемы.
Кадровая политика компании крайне неэффективная.

В данной ситуации требуется замена директора, т.к. у него совершенно неправильный подход к управлению персоналом организации. Возможно требуется написать докладную на имя собственников (совет директоров) предприятия с информацией о ситуации и предложением заменить директора.


Задание № 4

Проанализируйте изменение численности персонала ООО «Ариадна» за

2016-2018 гг. по возрасту, сделайте выводы об изменении возрастного состава

организации в динамике и структуре.
Динамика численности персонала ООО «Ариадна» за 2016-2018 гг. по возрасту, чел.

Категории персонала	2016 г	2017 г	2018 г	Изменение 2016-2018г.г.
				абсолютное, (+,-)	относительное, %
моложе 25 лет	4	4	4	0	0
от 25 до 35 лет	19	19	19	0	0
от 35 до 45 лет	23	24	25	2	1
от 45 до 55 лет	43	43	43	0	0
свыше 55 лет	15	15	15	0	0
Всего	104	105	106	2	1

На уровне изменения численности в 1% за год фиксируемые изменения возрастного состава следует признать только тенденцией и являются незначимыми для целей оценки влияния изменений на производственные показатели предприятия.