|
|
Лабораторная правоведение. Лабораторная работа по дисциплине Правоведение 1 ВАРИАНТ. Практических заданий по дисциплине правоведение
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ПРАВОВЕДЕНИЕ»
_____________________________________________________
Группа ММ20Л111
Студент
А.Е. Теркулова
МОСКВА 2022
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Аврелий
Августин
Ф. Аквинский
|
Любая власть и любое государство имеют божественное происхождение и должны соответствовать христианским нормам.
|
Органическая теория
|
Г. Спенсер
М. Вебер
П. Сорокин
|
Государство возникает как естественный механизм обеспечения жизнедеятельности общества наподобие человеческого организма, в котором каждая часть обеспечивает жизненно-важные функции.
|
Патриархальная теория
|
Конфуций
Аристотель
Ж. Боден
|
Государство подобно семье, поэтому власть государя над подданными также безусловна, как власть отца над детьми.
|
Ирригационная теория
|
К. Витфогель
|
Государство возникает вследствие потребности общества в постоянном осуществлении крупномасштабных работ по созданию оросительных каналов и ирригационных сооружений.
|
Марксистская теория
|
К. Маркс
Ф. Энгельс
Г. Плеханов
В. Ленин
|
Государство образуется как продукт социального неравенства и механизм обеспечения политического господства одного класса, обладающего собственностью и властью, над другими классами, лишёнными их
|
Психологическая теория
|
Э. Фромм
Л. Петражицкий
|
Государство происходит из различия психологических типов личностей правителей-лидеров и подданных-ведомых, поощряемых и ограничиваемых властью
|
Теория насилия
|
К. Каутский
Л. Гумплович
|
Государство всегда возникает насильственным способом и неизменно построено на принуждении: сначала большинства меньшинством, а затем – наоборот.
|
Договорная теория
|
Г. Гроцкий
Б. Спиноза
Т. Гоббс
Д. Локк
Нольтер
Ж.-Ж. Руссо
|
Государство возникает как результат общественного договора между правителями и подданными, по которому граждане согласны на ограничение своих свобод, получая от власти гарантии обеспечения естественных прав
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Это способность иметь права и обязанности. Правоспособность каждого гражданина устанавливается Конституцией РФ.
По своей правовой природе правоспособность представляет собой общую предпосылку, на основании которой при наличии определенных юридических фактов у конкретного физического лица возникают конкретные субъективные права, т.е. это абстрактная возможность иметь гражданские права и обязанности, предусмотренные в нормах действующего законодательства.
|
Под правоспособностью юридического лица понимается возможность юридического лица иметь гражданские права и нести обязанности. Данная категория характеризует субъекта правовых отношений, наличие у него определенного правового статуса, позволяющего участвовать в обороте
|
Момент возникновения правоспособности
|
Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения
|
Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании
|
Момент прекращения правоспособности
|
Правоспособность гражданина прекращается в момент его смерти.
|
Правоспособность прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.(ликвидации)
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
Существенные условия договора
|
Это детали, без которых договор не может считаться заключенным согласно нормам трудового законодательства.
|
Срок трудового договора
|
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения, если день начала работы не был установлен заранее. Обычно этим днем считается дата, когда подчиненного к выполнению профессиональных обязанностей допускает директор.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
гражданский паспорт;
трудовая книжка (при отсутствии этого документа работодатель обязан завести новый);
страховое свидетельство;
военный билет (для мужчин).
|
Основания прекращения трудового договора
|
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
|
|
|
|
Скачать 32.96 Kb.