Трудовое право. Практических заданий по дисциплине трудовое право
 Скачать 14.42 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Группа НВ19ГУ161
МОСКВА 2021 Задача 6. Работник заключил трудовой договор с трёхмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель? Ответ: В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение. Задача 10. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок? Ответ: Работодатель в данной ситуации не вправе применять к работнику штраф за курение на производственной территории. Задача 12. Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приёма посетителей и в кабинетах сотрудников. Правомерны ли действия генерального директора? Ответ: Нет не правомерны. Полная материальная ответственность устанавливается на основании договора - ст. 244 ТК РФ. В случае коллективной ответственности такой договор заключается с каждым из сотрудников - ст. 245 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. |