Внутренние каналы
|
Внутренние кандидаты организации
|
Занять вакантное место могут женщины с опытом работы в сфере топ-менеджмента на должности HR управляющего в компании нефтегазовой отрасли, имеющие Высшее профессиональное образование в сфере HR, ученую степень PhD по экономике.
|
Кадровый резерв
|
Кадровый резерв для таких позиций используется
|
База данных
|
В базе данных может содержаться информация о подходящих кандидатах, если недавно закрывалась аналогичная позиция. Однако стоит помнить, что кандидаты на должность топ-менеджмента на должности HR управляющего получают не много звонков и довольно не быстро находят работу, поэтому обращаться к старым резюме, хранящимся в базе данных, есть смысла
|
Рекомендации сотрудников
|
Возможно, у кого-то из сотрудников есть знакомая, которой данная вакансия покажется интересной. Стоит поместить информацию на корпоративном сайте
|
Внешние каналы
|
Поиск резюме на работных сайтах
|
Следует активно изучить резюме, размещенные на работных сайтах
|
Публикация объявления о вакансии на работных сайтах
|
Нужно опубликовать как можно больше объявлений на разных сайтах, чтобы сформировался поток кандидатов. Обновлять обновление необходимо два раза в день
|
Размещение объявления о вакансии в СМИ
|
При наличии средств в бюджете публикация объявления в газетах может существенно ускорить поиск
|
Расклейка или раздача листовок с кратким описанием вакансии
|
Расклейка объявлений на ближайших домах не принесет результа. В нашем же случае его не стоит включать в карту поиска
|
Публикация объявления о вакансии на специализированных, то есть связанных с конкретной профессией или сферой деятельности, форумах и сайтах
|
Существует несколько специализированных ресурсов топ-менеджмента на должности HR управляющего, где следует опубликовать объявление
|
Публикация объявления о вакансии на корпоративном сайте
|
Целесообразно разместить объявление на корпоративном сайте
|
Посещение выставок, конференций или других тематических встреч
|
Посещать выставки и конференции для поиска топ-менеджмента на должности HR управляющего не требуется
|
Поиск людей, которые могут порекомендовать вам нужных кандидатов или, наоборот, порекомендовать вас кому-нибудь
|
Необходимо искать тех, кто мог бы дать рекомендации
|
Поиск специалистов в социальных сетях или интернет-сообществах
|
Обращение к социальным сетям не требуется
|
Взаимодействие с кадровыми агентствами
|
Сотрудничать с кадровым Времени и сил на поиск топ-менеджмента на должности HR управляющего обычно тратится много. А в агентствах, как правило, подбор административного персонала поставлен на поток, что, несомненно, ускорит процесс. Кроме того, если сотрудник в итоге не подойдет, агентство берет на себя поиск замены. Можно обратиться одновременно в несколько агентств, а самим выполнять контролирующую функцию и проводить встречи с финалистами
|
Взаимодействие с вузами или другими организациями, готовящими или участвующими в повышении квалификации работников интересующих вас специальностей
|
Учебные заведения, подготавливающие топ-менеджмента на должности HR управляющего, требуют платы за предоставление информации о своих выпускниках, причем суммы могут быть самые разные. Все зависит от того, насколько хорошо налажен контакт между организацией и учебным заведением. Если контакта нет, то не стоит тратить время.
|
Взаимодействие с центрами занятости
|
Многие игнорируют центры занятости, хотя они могут оказать серьезную помощь. Включать этот канал в карту поиска или нет — личное дело каждого
|
Внутренние каналы
|
Внутренние кандидаты организации
|
+
|
Кадровый резерв
|
+
|
База данных
|
+
|
Рекомендации сотрудников
|
+
|
Внешние каналы
|
Поиск резюме на работных сайтах
|
+
|
Публикация объявления о вакансии на работных сайтах
|
+
|
Размещение объявления о вакансии в СМИ
|
+
|
Расклейка или раздача листовок с кратким описанием вакансии
|
-
|
Публикация объявления о вакансии на специализированных, то есть связанных с конкретной профессией или сферой деятельности, форумах и сайтах
|
+
|
Публикация объявления о вакансии на корпоративном сайте
|
+
|
Посещение выставок, конференций или других тематических встреч
|
-
|
Поиск людей, которые могут порекомендовать вам нужных кандидатов или, наоборот, порекомендовать вас кому-нибудь
|
-
|
Поиск специалистов в социальных сетях или интернет-сообществах
|
-
|
Взаимодействие с кадровыми агентствами
|
+
|
Взаимодействие с вузами или другими организациями, готовящими или участвующими в повышении квалификации работников интересующих вас специальностей
|
+
|
Взаимодействие с центрами занятости
|
+
|
Скачать 61.5 Kb.