Право. Практикум 1 Ситуация
 Скачать 17.25 Kb.
|
|
Дисциплина «Индивидуальные траектории профессионального развития» Ситуационный практикум №1 Ситуация. Петр Петров – молодой (35 лет) предприниматель, за свою жизнь уже успевший создать 10 разных бизнесов. Из них 2 были выгодно проданы, 7 – разорились, и сейчас Петр работает над своим новым стартапом, привлекая финансирование и формируя команду. Петр – энергичный, общительный человек. За глаза друзья называют его «безумным гением» за его увлеченность неординарными идеями, которые он, впрочем, склонен забрасывать, если они не приносят ожидаемых результатов. Семейная жизнь Петрова складывается схожим образом: три развода, ребенок от второго брака, на сегодняшний день не женат. Время от времени Петр участвует в каких-то общественно-политических проектах: то выдвигается в муниципальные депутаты, то консультирует местные власти по каким-то инвестиционным программам, но ни в одной партии не состоит и никого из политиков не поддерживает. Любит активный отдых : дайвинг, мотоциклы, горные лыжи и пр. Охотно осваивает новые увлечения. Вопросы и задания: 1.Определите, какой может быть ведущая мотивация Петра Петрова? Какова его главная жизненная цель? Аргументируйте ответ. Ответ: Исходя из текста данного задания, Петр Петров занимает активную жизненную позицию. Ведущими мотивациями Петра Петрова являются: Мотив самоутверждения – стремление самоутвердиться в обществе, получить определённый статус, уважение. Иногда такое стремление относят к мотивации престижа (стремление к достижению и поддержанию более высокого статуса). Мотив власти – стремление человека к влиянию на окружающих, руководить ими, направлять их действия. Внешние мотивы – побуждающие к действиям факторы находятся вне деятельности (престиж, материальные блага и т.п.). Мотив саморазвития - стремление к личностному росту, реализации своего потенциала. Мотив достижения – стремление достигать лучших результатов и овладевать мастерством в чём-либо. Мотив аффилиации (присоединения) – стремление устанавливать и поддерживать связь с другими людьми, к контакту и приятному общению с ними. Возможно он еще не нашел «свое» дело, которое бы приносило ему удовольствие. Этим выражается его интерес к различным направлениям деятельности. Главной жизненной целью Петра Петрова является самореализация. Именно самореализация играет главную роль в определении личности, выявляя таланты и возможности индивида, причем даже те, которые не очевидны. Благодаря этому жизнь в обществе становится более успешной и стабильной. Петр старается найти себя во всем. 2. Определите, какая акцентуация характера присуща Петрову. Как это проявляется в его карьере? Аргументируйте ответ. Ответ: Петру Петрову присуще следующие акцентуации характера: Гипертимный тип - постоянный признак – хорошее настроение. Энергичен, гиперактивен. Душа компании. Незлопамятен. Конформист. Трудолюбив в составе команды. Недомашний человек. Речь быстрая, нечленораздельная. Авантюрист. Самоучки. Воля сильная. Смел. Гневлив. Свойственна анархия. Лабильный тип - главная черта лабильного типа - крайняя изменчивость настроения, быстрая и мало предсказуемое переключение эмоционального состояния. Общительность, социальная отзывчивость. Интересуются общением, тянутся к своим сверстникам, довольствуются ролью опекаемого. Лабильность личности проявляется у Петра в том, как он «склонен забрасывать свои идеи и проекты, если они не приносят ожидаемых результатов». То есть, возможно, эти идеи приходят Петру по вдохновению и как только вдохновение исчерпается в его душе, тут же пропадает желание развивать свои неординарные идеи и проекты. Самый выраженный тип личности у Петра – это гипертимный тип, выражающий желание деятельности, погоня за переживаниями, оптимизм. Таким образом, такие люди как Петр в обществе ведут себя очень активно и заметно. Нередко такие личности добиваются высот раньше тех, кто привык занимать пассивную позицию. 3. Какие типы карьеры наиболее вероятны для такого человека, как Петр? Ответ: Петру Петрову присущи следующие типы карьеры: Спиральная карьера - тип карьеры, при котором люди проходят через серию профессий, каждая из которых требует новых навыков и строится на уже существующих навыках и знаниях. Люди со спиральными карьерами постоянно растут и развиваются в процессе исследования различных составляющих одной и той же профессии. Переменчивая карьера - тип карьеры, при котором характерно перемещение между многими различными невзаимосвязанными должностями. Срок работы на одном месте обычно от одного до четырех лет. Многие люди с переменчивой карьерой - это те, кому не повезло определить для себя такую работу, которая позволила бы им испытывать удовлетворение. Самый выраженный тип карьеры у Петра – это переменчивая карьера. |