практикум трудовое право Протченко 2014. Практикум по трудовому праву (2014 г.)
 Скачать 0.81 Mb.
|
Раздел 11. Гарантии и компенсации.
- Дайте понятие гарантий и компенсаций. В чем отличие гарантий от компенсаций? - В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации? - Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением с ними трудового договора? - Назовите гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность. - Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. - При каких условиях предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением? - В каких случаях при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие и каков его размер? - Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации. - Перечислите гарантии и компенсации работникам при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. - Перечислите гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности. - Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование. - Перечислите гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. - Перечислите гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. - Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. - Перечислите гарантии и компенсации работникам при использовании ими личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей. 2. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ. Задача 1. В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам: 1) ведущему специалисту Са мойлову, призванному на 60-дневные военные учебные сборы и направленному для их прохождения в воинскую часть, находя щуюся в другой местности, а также механику Шарову, призванно му военкоматом на тренировочные занятия; 2) экономисту Юрцеву, направленному на курсы повышения квалификации в МГУ; 3) сле сарю Казанкину, который, будучи донором, два раза в течение ме сяца сдал кровь, получив за второй раз денежное вознаграждение; 4) бухгалтеру Стрельцовой, 10 дней исполнявшей обязанности присяжного заседателя в суде, и инженеру Скворцову, исполняв шему обязанности арбитражного заседателя в Арбитражном суде; 5) заместителю директора Гарской, вызы вавшейся в качестве свидетеля в налоговую; 6) механику Окуневу, который был вызван в суд в качестве свидетеля по уго ловному делу; 7) специалисту отдела материально-технического снабжения Мышкиной, освобожденной от основной работы на пе риод подготовки и проведения референдума и являющейся членом комиссии с правом решающего голоса; 8) главному инженеру Пет рову, избранному депутатом областной думы? Задача 2. Начальник отдела комплектации ОАО «Уралцветмет» Тю рин и менеджер коммерческой службы Чернов были командиро ваны в смежные организации, находящиеся в других городах. Какие компенсационные выплаты, в каком размере и в какой валюте они должны получить? Может ли генеральный директор ОАО разрешить произвести компенсационные выплаты работни кам по фактическим расходам на проезд к местам назначения и об ратно, а также наем жилых помещений в местах назначения? На какой срок работники могут быть направлены в служебную коман дировку и кто его определяет? Задача 3. Доцент УрГУ Иваницкая на 2 недели была направлена для занятий в филиал университета в г. Ноябрьск. День отправления в командировку - воскресенье. По возвращении она представила отчет, согласно которому университет должен оплатить стои мость проживания (1000 руб. в сутки за наем жилого помещения в гостинице); суточные за 14 дней; листок нетрудоспособности в связи с болезнью во время командировки (3 дня); расходы по ежедневному проезду трамваем и автобусом от гостиницы до фи лиала; проезд в мягком вагоне, а также предоставить отгул за день отъезда - воскресенье. Правомерны ли ее требования? Задача 4. Бухгалтер Новицкий, работавший на пред приятии г. Челябинска, был приглашен на должность главного бух галтера ЗАО в г. Миасс. По заключенному между сторо нами договору ЗАО обязалось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и мате ри-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него само го и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место рабо ты предоставить трехкомнатную квартиру. Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сто рон? Каковы юридические последствия отказа работника от вы полнения работы на новом месте в зависимости от причин и осно ваний отказа? Задача 5. С Петренко, работником ООО, был заключен дого вор на использование его автомобиля для служебных поездок с выплатой ежемесячной компенсации в размере 4000 руб. При очередном получении зарплаты он обнаружил, что компенсация за месяц не прошла. Главный бухгалтер организации пояснил, что половину месяца Петренко находился на больничном и, следовательно, его автомобиль не использовался. Кроме того, установленная по со глашению между Петренко и директором сумма в 4000 руб. не под тверждена соответствующим приказом. Прав ли главный бухгалтер? Задача 6. С работниками одной из бригад ОАО «Бурмашремонт» были заключены трудовые договоры на выполнение работ по ремонту бурового оборудования вахтовым методом на одном из нефтяных месторождений Крайнего Севера. Поскольку работа вахтовым ме тодом связана с постоянными поездками, рабочих интересовало, какие виды гарантийных и компенсационных выплат им будут производиться, в каких размерах и на каких условиях. Подготовьте консультацию. Задача 7. Назовите условия, при которых работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 ТК РФ. Задача 8. Работникам, уволенным по сокращению штатов, в течение двух ме сяцев после увольнения не выплачивались задолженность за прошлое время и гарантийные выплаты, связанные с увольнением. Предприятие находится на местном бюджетном финансировании. В целях погашения долга перед работниками данной организации по инициативе правовой инспекции труда из бюджета города выделено 150 тыс. руб., которые поступили на расчетный счет, однако были списаны банком на погашение долга организации по налогам и поставщикам электро-, газо- и водоснабжения. Правильно ли это? Как обеспечить права работников в такой ситуации? Задача 9. Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего за работка работники в случаях вызова (направления) их: - на заседание профкома для решения вопроса об увольнении работни ков по сокращению штатов (1 час рабочего времени); - для работы в окружной избирательной комиссии председателем или членом комиссии; - в военкомат для решения вопросов, связанных с воинским учетом и обязательной подготовкой к военной службе (1 месяц); - в суд: свидетелем, ответчиком, присяжным или народным заседателем; - для работы в примирительной комиссии, трудовом арбитраже с целью разрешения коллективных трудовых споров в рабочее время; - для участия в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в качестве представителя профсоюза, доверенного лица потерпевшего; - для участия в работе областной профсоюзной конференции? Из каких источников будет выплачен заработок? Задача 10. Перед вечерней сменой лаборант агрегатного завода Николаев сдал кровь и не вышел на работу, за что от администрации получил выговор. Правильно ли поступила администрация? Какие льготы предоставляются донорам? Задача 11. К юрисконсульту обратились за разъяснением: - работник завода, которому отказано в выплате суточных и квартир ных на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей и жил у них; - группа работниц, которым отказано в оплате расходов в связи с по ездкой на областной смотр художественной самодеятельности; - работник, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте. Что скажет им юрисконсульт? Задача 12. Приказом генерального директора ОАО инженера Астахова перевели на постоянную работу в другой филиал этого же общества, на ходящийся в другом регионе. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Прорабо тав год, Астахов подал заявление об увольнении по собственному жела нию. Администрация удовлетворила его просьбу, но предложила возвра тить полученные им при переводе компенсационные суммы. Астахов отка зался вернуть указанные суммы и, в свою очередь, потребовал выплаты единовременного пособия в размере месячного оклада и стоимости про езда жены, дочери, матери жены и несовершеннолетнего брата, прие хавших к нему за месяц до увольнения. Чьи требования правомерны? Задача 13. В связи с ремонтом помещения лаборатории фотограф объедине ния "Зенит" Пронин по устной договоренности с администрацией размес тил свою аппаратуру на частной квартире. За аренду помещения владельцу квартиры Пронин уплатил 3 тыс. руб. По окончании ремонта Пронин по требовал от администрации возместить ему расходы, связанные с арен дой помещения, но ему было отказано. Пронин обратился в суд. Подлежит ли его требование удовлетворению? Задача 14. Кузнецов выехал из г. Омска по служебным делам в краевой центр прямым автобусом в 7 часов утра. Автобус ходит один раз в день, прибывает в центр в 10 часов и после небольшого переры ва убывает обратно. Воспользоваться этим же автобусом Кузнецов не смог, так как к этому времени служебные дела не были решены. Он вер нулся в г. Омск поездом в 23 часа 50 минут. На обратный путь ушло шесть часов. Бухгалтерия в выплате суточных отказала, так как Кузнецов возвратился в город в тот же день. Она отказывает в выплате суточных и тогда, когда Кузнецов остается ночевать в центре, пола гая, что он это делает по своему желанию. Правильно ли поступает бухгалтерия? Какие компенсационные выплаты предусмотрены ТК РФ при направле нии работника в служебную командировку? Задача 15. В юридическую консультацию за разъяснениями обратилась Тули кова. Она работала бухгалтером крупного строительного ОАО. С 1 нояб ря она была уволена по сокращению штатов. Ее интересует какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством в данном случае? Задача 16. Заместитель главного бухгалтера Орлова была направлена в командировку сроком на один месяц для оформления документации создаваемого филиала. От командировки Орлова отказалась в связи с тем, что ей не с кем оставить на такой длительный срок двоих несовершеннолетних детей (6 и 9 лет), но приказ о командировке отменен не был. Тем не менее Орлова в указанный срок в командировку не поехала, а была на своем рабочем месте. С Орловой взяли объяснительную и уволили за прогул в связи с отсутствием по месту работы в командировке. Увольнение было обжаловано в суд. Назовите отличие правового режима командировки от режима временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника и от режима работы вахтовым методом. Правомерны ли действия работодателя? Задача 17. Менеджер Чертилин был направлен в пятницу в командировку в областной центр представлять продукцию фирмы на областной выставке-ярмарке, которая состоялась в субботу и в воскресенье. Возвратился из командировки не в понедельник, а в среду, так как два дня провел в гостях у родственников, проживающих в областном центре. Работодатель не оплатил Чертилину обратный проезд из командировки, суточные оплатил только за четыре дня, а заработную плату начислил только за пятницу и субботу. Не согласившись с этим, Чертилин обратился с заявлением в КТС. Подготовьте решение КТС. Задача 18. Работник был избран депутатом городской Думы. Написал работодателю заявление о сохранении среднего заработка за период проведения заседаний в Думе. Работодатель обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Назовите основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Составьте юридическое заключение. Задача 19. Руководитель организации договорился в устной форме с водителем о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет работать на личном автомобиле. В конце месяца водитель попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, так как поломка произошла при выполнении им своих трудовых обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования работника, так как бензин он получал в течение месяца по талонам, машина сломалась не по вине работодателя, а потому, что была изношенной, о компенсации они не договаривались. Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение. Задача 20. Два работника организации, входящие в состав выборного профсоюзного органа во время своего отпуска пребывали в г. Москве на съезде профсоюзов. Написали работодателю заявление об оплате командировочных расходов, проезда самолетом в Москву и обратно, предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Подготовьте заключение юрисконсульта. Задача 21.Зайцева, имеющая экономическое образование поступила в Международный институт финансов и бизнеса на заочную форму обучения. Работодатель отказал в предоставлении гарантий и компенсаций в связи с обучением, так как он ей их уже предоставлял, когда она училась в финансовом колледже. Зайцева обратилась за разъяснениями в юридическую консультацию. Составьте юридическое заключение. Задача 22. Сухих попросила работодателя сохранить средний заработок за период похождения еженедельных медосмотров в поликлинике в связи с беременностью. Подлежат ли удовлетворению требования работника? Составьте юридическое заключение. Задача 23. Работница Сидорова, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратилась к работодателю по месту работы в г. Сургуте с заявлением оплатить ей расходы по проезду на отдых летом с ребенком. Свою просьбу она мотивировала тем, что очередной оплачиваемый отпуск она использовала авансом непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам два года тому назад. Подлежит ли удовлетворению заявление Сидоровой? Укажите правила оплаты работающим в районах Крайнего Севера компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно. Задача 24. В юридический отдел отделения железной дороги обратилась группа работников, которые просили разъяснить им, чем отличается работа, имеющая разъездной характер, от работы, протекающей в пути, и какие виды гарантийных и компенсационных выплат, в каком размере и на каких условиях производятся при той и другой работе. Подготовьте мотивированный ответ. Задача 24. Повар Руднев, представив соответствующую медицинскую справку о сдаче крови 20 ноября, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере. Подготовьте мотивированный ответ. 3. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля, за изучением раздела. Вопросы и задания длясамостоятельной работы
Списокрекомендованнойлитературы Нормативныеправовые акты [1] Литература Практическое занятие 43,44,45,46. |