практикум трудовое право Протченко 2014. Практикум по трудовому праву (2014 г.)
 Скачать 0.81 Mb.
|
Раздел 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- Дайте понятие профессиональной подготовки работников. - В каком порядке определяются формы профессиональной подготовки и переподготовки работников? - Какие гарантии предоставляются лицам, направленным на обучение работодателем в высшее профессиональное учебное заведение? - Обязан ли работодатель обеспечить повышение квалификации своих работников? - Дайте понятие ученического договора. В чем заключаются отличия ученического договора от трудового договора? - Раскройте содержание ученического договора. - Назовите организационные формы ученичества. - Какие дополнительные гарантии предоставляются на время действия ученического договора? - В каком случае условия ученического договора считаются недействительными? - В каких случаях и в каком порядке ученический договор может быть расторгнут? - Назовите права и обязанности учеников по окончании ученичества. - Назовите права и обязанности работодателя по окончании ученичества. 2. Укажите отличительные особенности и приведите примеры для каждого вида профессионального обучения: 1)профессиональная подготовка; 2)переподготовка; 3)повышение квалификации. 3. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ. Задача1. Руководитель издал приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации, на что он ответил отказом в связи с тем, что уже повышает свою квалификацию, обучаясь в университете, к тому же период повышения квалификации, указанный в приказе, совпадает с периодом сессии в университете. За отказ от повышения квалификации работнику объявлен выговор. Выговор обжалован в КТС. Составьте решение КТС. Задача2. Работодатель принял решение о направлении главного менеджера на повышение квалификации в Германию. Юрисконсульту поручено разработать ученический договор, защищающий интересы работодателя. Составьте ученический договор. Задача3.В ученическом договоре предусмотрено, что после получения образования работник должен отработать у работодателя 5 лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин работник обязуется вернуть затраченные работодателем на обучение денежные средства в двойном размере. Правомерны ли указанные условия договора? Задача4. Работник обучается в университете по заочной форме обучения за счет средств работодателя. Работодатель отказался оплатить отпуск на время сессии и компенсировать расходы на проезд в связи с тем, что работник один экзамен сдал на неудовлетворительно. Правомерен ли отказ работодателя? Составьте юридическое заключение. Назовите льготы и гарантии лицам, совмещающим работу с обучением. Задача 5. Специалист 1-й категории регистрационного комитета городской администрации Панин приказом начальника комитета направлен на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Панин с приказом не согласился, указывая, что проработал в комитете три года, начальник комитета не вправе направлять его на курсы и в настоящее время у него большой объем работы, поэтому он не должен повышать свою квалификацию. Разрешите спор. Задача 6. По письму службы занятости шахтер Васильев был направлен на переподготовку в ОАО «Стальстроймаш». Руководитель предприятия предложил оформить ученичество гражданско-правовым договором. Васильев с этим не согласился, так как считал, что по направлению службы занятости работодатель должен заключить ученический договор, который предусматривает распространение действия трудового законодательства на работника. Ваше мнение о ситуации. Кто должен оплатить расходы по переподготовке. Задача 7. Какие из условий ученического договора не соответствуют законодательству: - ученический договор расторгается по соглашению сторон в любое время; - время ученичества засчитывается в общий трудовой стаж; - ученикам выплачивается стипендия в размере тарифной ставки минимального оклада; - ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - в случае если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все расходы в связи с ученичеством; - практическая работа ученика оплачивается в пределах стипендии, размер которой определяется ученическим договором; - в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено работодателем с предварительного извещения ученика. Задача 8. Кузьмин работал летчиком-испытателем в гражданской авиации. Приказом администрации он был уволен с работы ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Кузин при сдаче экзаменов на повышение квалификации летчика-испытателя (с четвертого класса на третий) получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых. Поэтому ему было отказано в повышение класса летчика-испытателя. Считая свое увольнение незаконным, Кузин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав тем, что за три месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, подтвердил четвертый класс летчика-испытателя и по заключению квалификационной комиссии признан годным к летной работе. Какое решение внесет суд? Какие последствия могут иметь место для работника, который не справился с квалификационным экзаменом (зачетом)? Задача 9. Преподаватель Академии Управления Тихонов был направлен на повышение квалификации Института переподготовки специалистов и повышения квалификации. Однако приказ об освобождении Тихонова от проведения занятий в Академии не издавался. Вправе ли Тихонов не проводить занятия? Каков порядок прохождения переподготовки и повышения квалификации? Задача 10. С целью профессиональной подготовки учащихся средней общеобразовательной школы был заключен договор о проведении производственной практики школьников на деревообрабатывающем заводе. Директор завода распорядился допускать подростков к работе после прохождения ими медицинского осмотра и сдачи правил по технике безопасности. При этом время их нахождения на территории организации не могло превышать 4 часов в день. Нормами какой отрасли права регулируются трудовые отношения школьников в период пребывания их на производственной практике? Задача 11. Попова, Сергеева и Иванова решили после окончания средней общеобразовательной школы поступить на производство и овладеть рабочей специальностью. Попова была принята по ученическому договору на профессиональное обучение швеей в ателье ООО «Портниха» сроком на 6 месяцев. При этом заведующая ателье предупредила ее, что в течение первого месяца обучения никакой оплаты она получать не будет, а по мере овладения специальностью и выполнения заданий ей установят сдельную оплату труда. Кроме того, она должна ежедневно производить уборку помещения. Сергееву приняли по ученическому договору в строительную бригаду ООО «Монолит» для овладения специальностью штукатура без указания срока обучения. В период учебы Сергеева неоднократно отказывалась от выполнения поручений, которые, по ее мнению, не входили в обязанности ученицы, за что ей был объявлен выговор и на 25% снижен размер стипендии. Иванова обратилась в муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» с заявлением о зачислении ее ученицей водителя трамвая. Отдел кадров в заключении ученического договора ей отказал, но выдал направление в профтехучилище, готовящее водителей для работы в трамвайно-троллейбусном парке. В какой форме осуществляется профессиональная подготовка данных работников? Какова природа заключенных договоров? Какими правами и обязанностями наделены лица, проходящие профессиональное обучение в организации? Задача 12. ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник»» заключило с Новиковым ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипендией 1000 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработает по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него выплаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетворении иска отказал. Кто прав? Задача 13. Согласно министерскому праву повышения квалификации государственное унитарное предприятие должно было направить одного из руководителей подразделений на факультет организаторов промышленного производства и строительства при политехническом университете. Возник вопрос, кого направить: начальника мартеновского цеха, имеющего высшее образование и проработавшего 3 года, или начальника литейного цеха, имеющего среднее специальное образование и стаж работы на заводе 10 лет? Оба положительно зарекомендовали себя на руководящей работе. Каковы условия и порядок направления работников на повышение квалификации, как производится их материальное обеспечение? Какие гарантии и компенсации установлены работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от производства? Задача 14. Мастер Хохлов был на 2 недели направлен без отрыва от производства на организованные заводом курсы повышения квалификации. Сразу после их окончания его командировали в межотраслевой институт повышения квалификации (на завод поступила разнарядка из министерства, а другие работники не могли ехать по уважительным причинам). Вернувшись на работу, Хохлов потребовал повышения в должности и предоставления ему компенсации в виде дополнительных дней отдыха за учебные занятия, проводимые после работы и в выходные дни. Директор завода не удовлетворил его требования, и Хохлов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако трудовой договор с ним не расторгли, указав на необходимость отработать в организации не менее одного года, с тем чтобы возместить сумму, затраченную работодателем на его обучение. Как разрешить спор? Задача 15. Согласно плану повышения квалификации преподаватель Костин должен был пройти обучение на курсах педагогического мастерства при институте. Однако он отказался заниматься на курсах, заявив, что повысит свою квалификацию самостоятельно. Получив разрешение работать по индивидуальному плану, Костин до окончания срока обучения ни на кафедре института, ни на курсах не появлялся, отчета о проделанной работе не представил. За срыв плана повышения квалификации ректор объявил ему выговор. Костин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Как следует поступить ректору? Задача 16. Пятерым работникам были объявлены выговоры за частые пропуски занятий на курсах повышения квалификации и плохое изучение рекомендованной литературы. Обязательность обучения директор мотивировал тем, что предприятие получает новое оборудование, с которым необходимо научиться работать. Получившие взыскания рабочие обжаловали их в комиссию по трудовым спорам как незаконные. Они считали, что повышение квалификации – это право, а не обязанность работников, новое же оборудование они освоят в процессе монтажа и наладки. Кто прав? Задача 17. Техник Петров, заключивший ученический договор на переобучение с отрывом от производства, был направлен на курсы менеджеров, организованные ООО «Престиж». При этом он полагал, что на все это время ему будет сохранен прежний средний заработок. Однако, получив заработную плату, Петров обнаружил, что расчет с ним произведен в размере минимальной оплаты труда. Главный бухгалтер разъяснила, что ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором. В тексте договора Петрова предусмотрено обучение за счет средств работодателя, а также содержится обязательство работника проработать по полученной профессии соответствующий срок, но условие о размере стипендии отсутствует. Поэтому оплата произведена по нормам Трудового кодекса. Не согласившись с изложенными доводами, Петров обратился за консультаций в Государственную инспекцию труда. Какой ответ ему будет дан? Задача 18. Заместитель начальника цеха пропустил два учебных занятия на организованных предприятием курсах повышения квалификации, которые проводились в вечернее время. Поскольку уважительных причин своего отсутствия он не назвал, приказом директора ему объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. Правильно ли наложено дисциплинарное взыскание? Задача 19. Юрисконсульт прочел работникам лекцию по трудовому законодательству. Ему были заданы следующие вопросы, связанные с применением льгот, установленных для лиц, обучающихся без отрыва от производства в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Задача 20. Студент-заочник Зимин досрочно сдал экзаменационную сессию. Уходя в очередной ежегодный основной отпуск, он потребовал, чтобы ему к основному присоединили дополнительный учебный отпуск. Руководитель организации распорядился вместо отпуска выплатить работнику денежную компенсацию. В ходе финансовой проверки деятельности работодателя выяснилось, что компенсация выплачена неправильно. Зимину предложили возвратить данную сумму в кассу, но он отказался. Как следует разрешить спор? Задача 21. Студентам-заочникам Федорову и Грибову, а также учащемуся вечерней общеобразовательной школы Седову руководитель организации отказал в предоставлении дополнительного учебного отпуска на том основании, что Федоров принят на временную работу, Грибов отбывает наказание в виде исправительных работ, а Седов проходит альтернативную гражданскую службу. Прав ли руководитель? Задача 22. Выпускник машиностроительного колледжа Силин был направлен работать на государственное унитарное предприятие. Заключив срочный трудовой договор сроком на 2 года, он через 5 месяцев обратился к директору с просьбой об увольнении по собственному желанию. При этом Силин объяснил, что у него диплом с отличием и он намерен поступать в вуз. Законна ли просьба Силина? Как быть, если его профессиональное обучение осуществлялось учебным заведением на основании заключенного предприятием договора о целевой контрактной подготовке соответствующего специалиста? Задача 23. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком Степанова получила извещение о начале итоговых государственных экзаменов в вузе, не имеющем государственной аккредитации. Она подала по месту работы заявление о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного учебного отпуска для сдачи экзаменов. Директор предприятия обратился к юрисконсульту с просьбой дать заключение по данному вопросу. Подготовьте заключение. Задача 24. Экономист Круглов через год после окончания института поступил на заочный факультет журналистики университета. Получив вызов на экзаменационную сессию, он подал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для сдачи экзаменов. Однако руководитель считал, что на Круглова, имеющего высшее образование, гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом для студентов-заочников, не распространяются. Кроме того, он обучается по специальности, не связанной с его трудовой деятельностью. Имеет ли Круглов право на льготы в связи с обучением? Задача 25. Иванов, совмещающий работу с обучением на 1-м курсе заочного института, получил вызов на летнюю сессию (20 календарных дней). В институт он должен явиться 12 мая, на проезд до места учебы требуется двое суток. При вызове на зимнюю сессию его проезд оплачивался. Иванов обратился к юристу за консультацией о порядке расчета среднего заработка, сохраняющегося на время учебного отпуска, об оплате проезда самолетом либо в мягком (спальном) вагоне пассажирского поезда, проживания в гостинице или на частной квартире, выплате суточных, включая время пути. Каким будет разъяснение юрисконсульта? Задача 26. Ученику слесаря Сизову, обучающемуся еще и в вечерней общеобразовательной школе, еженедельно предоставлялся один свободный от работы день. В середине первой четверти учебного года он обратился к руководителю организации с просьбой сократить рабочую смену, чтобы можно было раньше уходить домой, или все оставшиеся свободные дни в суммированном виде предоставить ему в период сдачи экзаменов. Кроме того, Сизов просил продлить срок действия ученического договора в связи с отсутствием на занятиях по уважительным причинам. Подлежат ли эти просьбы удовлетворению? Какими льготами вправе пользоваться Сизов? Как быть, если учебное заведение не имеет государственной аккредитации? Возможно ли продление действия ученического договора? Задача 27. К юрисконсульту предприятия обратился 17-летний рабочий Петров. Его проблема заключалась в следующем. Без отрыва от производства Петров учится в вечерней общеобразовательной школе, находящейся на другом конце города. Начальник цеха отказывается отпускать его на занятия за час до окончания работы, поскольку как несовершеннолетний он и так имеет сокращенный (6-часовой) рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Петрову предлагали дополнительные выходные дни без оплаты, но это его не устраивает. Подросток также интересовался, какой дополнительный отпуск на период выпускных экзаменов в школе ему полагается, вправе ли администрация установить ему испытательный срок при заключении трудового договора, если он успешно завершит ученичество, каковы критерии для признания лица успешно освоившим профессию. Ответьте на поставленные вопросы. Будет ли Петров пользоваться льготами, если с ним заключен ученический договор как с лицом, ищущим работу? Вопросы и задания длясамостоятельной работы
Списокрекомендованнойлитературы Нормативныеправовые акты [1] Литература Практическое занятие 39,40,41,42. |