Главная страница

памятка 2. Правила грамотного преодоления конфликтов среди учащихся в начальной школе


Скачать 15.13 Kb.
НазваниеПравила грамотного преодоления конфликтов среди учащихся в начальной школе
Дата30.01.2023
Размер15.13 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлапамятка 2.docx
ТипПравила
#913174

Памятка

Правила грамотного преодоления конфликтов среди учащихся в начальной школе.

1.Открыто говорите ученикам о своем отношении. Этот совет может помочь разрешить ситуацию, которая в самом начале своего становления. Вы можете говорить о том, что вам не нравится, когда ребята ругаются или оскорбляют друг друга, вам жаль, что у них не получается договориться, или вам некомфортно в данный момент находиться в классе, потому что вы видите несправедливость, и др. Очень важно, чтобы ваши слова были искренними.

2. Предлагайте другие варианты решения. Если у вас хорошие отношения с учениками, они вам доверяют, вы можете им предложить вариант решения ситуации. Или несколько вариантов. Или предложите обсуждение конкретной ситуации или, наоборот, общей темы на классном часе. Это может быть в форме дискуссии со спорными утверждениями.

3. Помогая детям выйти из конфликта и освободиться от накопившейся обиды и злости, следите за тем, чтобы они не переходили на личности. Говоря о том, что их огорчило или возмутило, они должны описывать именно действия и слова партнера, а не его физические или личностные недостатки.

4. Если ситуация не проходит и ваши действия не приносят результата. В нашей культуре принято со всеми ситуациями справляться самостоятельно

5. Вмешиваясь в детский конфликт, никогда не занимайте сразу позицию одного из ребят, даже если вам кажется очевидным, кто здесь прав, а кто виноват. Ведь для ребенка, ведущего себя неправильно, это совсем не так просто.

Существует пять основных стратегий поведения в конфликтов:

  • приспособление (в ущерб своих интересов)

  • компромисс (взаимные уступки сторон)

  • сотрудничество (поиск общего решения)

  • конкуренция (соперничество сторон)

  • игнорирование (избегание решения конфликта)


написать администратору сайта