рабочий лист. Право на труд. Трудовые правоотношения
 Скачать 24.34 Kb.
|
|
9 класс. Обществознание. Тема урока: «Право на труд. Трудовые правоотношения». Дайте определение. Трудовое право – это Заполнить таблицу
Дайте определение. Трудовые правоотношения – это Заполните схему.
Что является основанием возникновения трудового правоотношения? Ответ: Используйте статью 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дайте определение «Трудовой договор» (Прил.1) Трудовой договор - Используйте статью 58 ТК РФ, перечислите, на какие сроки могут заключаться Трудовые договора (Прил.1): ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ Используйте статью 65 ТК РФ, перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Прил.1): 1. ___________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________ 4. ___________________________________________________________ 5. ___________________________________________________________ 6. ___________________________________________________________ Режим рабочего времени. Рабочее время. 6.1. Дайте определение. Рабочее время – это Заполните таблицу (ищите в учебнике на стр. 133-140)
Режим отдыха. 7.1. Дайте определение. Рабочее отдыха – это 7.2. Перечислите виды отдыха: Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Дайте определение. Дисциплина труда – это Дисциплинарная ответственность – это Используя статью 192 ТК РФ, назовите виды дисциплинарных взысканий: _______________ 2. ________________ 3. ___________________ Расторжение трудового договора (увольнение.)
Приложение 1 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 58. Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||