Обществознание право для подготовки к ЕГЭ. Право в системе социальных норм

• Название: Право в системе социальных норм
• Анкор: Обществознание право для подготовки к ЕГЭ
• Дата: 12.05.2022
• Размер: 285.5 Kb.
• Имя файла: obschestvo_pravo.doc
• Тип: Документы; #523989
• страница: 6 из 8

Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

Принципы трудового права:

• 
  свобода труда;
  
• 
  запрещение принудительного труда;
  
• 
  запрещение дискриминации;
  
• 
  обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда;
  
• 
  защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  
• 
  равенство прав и возможностей работников;
  
• 
  обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  
• 
  обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума;
  
• 
  обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.
  

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Участниками трудовых отношений являются работник, работодатель, организация работников (профсоюз).

Трудовой договор (основанием возникновения трудовых правоотношений) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1. 
   работодатель обязуется:
   
   1. 
      предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
      
   2. 
      обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
      
   3. 
      своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
      
2. 
   работник обязуется:
   
   1. 
      лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
      
   2. 
      соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
      

Трудовой договор содержит:

1. 
   обязательные условия:
   
   1. 
      профессия, должность, специальность, квалификация работника;
      
   2. 
      конкретное место работы;
      
   3. 
      дата начала работы;
      
   4. 
      права и обязанности работодателя;
      
   5. 
      характеристика условий труда;
      
   6. 
      режим труда и отдыха работника;
      
   7. 
      условия оплаты труда работника;
      
   8. 
      виды и условия социального страхования работника.
      
2. 
   дополнительные условия (могут быть или не быть):
   
   1. 
      оплата проезда до места работы;
      
   2. 
      испытательный срок;
      
   3. 
      предоставление места в ведомственном детском саду для ребёнка работника и т. п.
      

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время, трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

• 
  паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;
  
• 
  трудовая книжка;
  
• 
  медицинская книжка или справка;
  
• 
  документ об образовании;
  
• 
  ИНН;
  
• 
  свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;
  
• 
  для военнообязанных – военный билет.
  

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй – работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор бывает срочный (заключается на срок до 5 лет) и бессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение трудового договора:

• 
  в связи со смертью работника;
  
• 
  в связи с расторжением трудового договора;
  
• 
  по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения);
  
• 
  в связи с призывом в Вооружённые силы РФ;
  
• 
  по инициативе работодателя:
  

a) в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие);

b) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул – отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.).

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Распространяется на всех работников организации. В него включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• 
  формы, системы и размеры оплаты труда;
  
• 
  выплата пособий, компенсаций;
  
• 
  механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
  
• 
  занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  
• 
  рабочее время и время отдыха работников;
  
• 
  улучшение условий и охраны труда работников;
  
• 
  экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  
• 
  контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон и др.
  

Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию. Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

1) Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

2) Сокращённая продолжительность рабочего времени (работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму):

• 
  36 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.);
  
• 
  35 часов, работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы;
  
• 
  от 30 до 36 часов – работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  
• 
  24 часа – работники в возрасте до шестнадцати лет;
  
• 
  18 часов в неделю – учителя школ, преподаватели техникумов и т.д.;
  
• 
  12 часов – учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учёбы время.
  

3) Неполное рабочее время – работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем.

4) Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени. К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин. Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• 
  при производстве работ, необходимых для обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия;
  
• 
  при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
  
• 
  осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
  
• 
  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  
• 
  при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
  

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• 
  обеденный перерыв – не более двух часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы;
  
• 
  ежедневный отдых – от конца смены до начала следующей рабочей смены должен составлять не менее 12 часов;
  
• 
  выходные дни – не менее 42 часов в неделю, общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации;
  
• 
  нерабочие праздничные дни: общее количество за год — 11 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
  
• 
  отпускá – не менее 28 календарных дней, 31 день для несовершеннолетних работников, 56 дней для педагогических работников. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия.
  

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Индивидуальный спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. Если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарные взыскания – санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок:

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение.
  

Дисциплинарное увольнение – крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно п.п.5 – 10 ст.81 ТК РФ) за:

1. 
   неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   
2. 
   однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
   

• 
  прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
  
• 
  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  
• 
  разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  
• 
  совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
  
• 
  нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  
• 
  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  
• 
  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  
• 
  за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
  
• 
  однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
  

Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание – не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.