Шпаргалка, билеты экзамен право. Билеты право. Правовая норма это правило поведения установленное государством Признаки

• Название: Правовая норма это правило поведения установленное государством Признаки
• Анкор: Шпаргалка, билеты экзамен право
• Дата: 25.01.2023
• Размер: 75.81 Kb.
• Имя файла: Билеты право.docx
• Тип: Документы; #903905
• страница: 4 из 5

Порядок изменения трудового договора

Для ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по вне­се­нию из­ме­не­ний ру­ко­во­ди­тель из­да­ёт при­каз.

Об­нов­ле­ния усло­вий ра­бо­ты, опре­де­лён­ных в тру­до­вом до­го­во­ре, про­из­ве­дён­ные по со­гла­сию сто­рон, оформ­ля­ют­ся путём со­став­ле­ния к тру­до­во­му до­го­во­ру до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния.

Если же из­ме­не­ния вно­сят­ся в связи с тем, что усло­вия не могут быть со­хра­не­ны по объ­ек­тив­ным при­чи­нам, то ра­бо­то­да­тель впра­ве вне­сти их без со­гла­сия ра­бот­ни­ка. В этом слу­чае вне­се­нию из­ме­не­ний в тру­до­вой до­го­вор долж­но пред­ше­ство­вать уве­дом­ле­ние ра­бот­ни­ка об из­ме­не­ни­ях не позже чем за 2 ка­лен­дар­ных ме­ся­ца в пись­мен­ном виде. Ра­бо­то­да­тель, яв­ля­ю­щий­ся ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем, дол­жен пре­ду­пре­дить своих со­труд­ни­ков за 14 ка­лен­дар­ных дней.

А ре­ли­ги­оз­ная ор­га­ни­за­ция — за семь

43. 
    Рабочее время
    

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• 
  для работников (включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 ч в день; в возрасте от 15 до 16 лет – 5 ч; от 16 до 18 лет – 7 ч.
  
• 
  для лиц (получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой) в возрасте от 16 до 16 лет – 2,5 ч в день; от 16 до 18 лет – 4 ч. Для работников от 16 до 18 лет не более 35 ч в неделю.
  
• 
  для работников, являющихся инвалидами I и II группы, – не более 35 ч в неделю.
  
• 
  для работников, условия труда которых по результатам условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю
  

Работа в ночное время с 22 ч. и до 6 ч.

Оплачивается в повышенном размере

За каждый час надбавка не менее 20% от обычной часовой тарифной ставки или минимального оклада, рассчитанного на час работы.

Сверхурочная работа – это работа, выполняема работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается

• 
  за первые 2 ч работы не менее, чем в полуторном размере;
  
• 
  за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
  

Измерителем рабочего времени являются:

• 
  рабочая неделя, 5 дней рабочих и 2 выходных; 6 дней рабочих и 1 выходной;
  
• 
  рабочий день, 8 или 6 часов;
  
• 
  рабочая смена, 12 часов
  

43. 
    Время отдыха. Отпуска
    

Виды времени отдыха:
1) Кратковременный отдых
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный междусменный отдых;
в) выходные дни;
г) нерабочие праздничные нерабочие дни.
2. Отпуска
а) ежегодный отпуск;
б) дополнительные отпуск;
в) отпуска без сохранения заработной платы;
г) учебные отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, грузчикам, другим работникам предоставляются перерывы для обогревания и отдыха.
Рабочий день 8 часов – отдых не меньше 16 часов;

Рабочая смена 12 часов – отдых не меньше 24 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Работа в выходной и праздничный день

• 
  Без согласия работника для предотвращения катастрофы. Аварии, для предотвращения несчастных случаев и т.д.
  
• 
  Работа в выходной и праздничный день компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере
  
• 
  Конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда.
  

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск

а) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – может быть минимальным или удлиненным.
Минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней
Увеличение отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным;

• 
  Работникам моложе 18 лет – 31 календарный день;
  
• 
  Инвалидам независимо от группы инвалидности – не менее 30 календарных дней;
  
• 
  Для педагогических работников – 42-56 календарных дней.
  

б) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

• 
  Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
  
• 
  Работникам с ненормированным рабочим дней;
  
• 
  Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и др.
  

43. 
    Заработная плата. Нормирование труда
    

Оплата труда и нормирование труда – это взаимозависимые понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разработать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется зарплата, премии и другие выплаты.

• 
  за равноценный труд положена равная оплата;
  
• 
  уровень заработной платы не может быть ниже минимальной;
  
• 
  конечная сумма з/п зависит от трудовых достижений работника, она не ограничена максимальным размером;
  
• 
  на уровень з/п влияет квалификация сотрудника, сложность труда, условия, вредность и т.п.;
  
• 
  при составлении норм труда необходимо соблюдать режимы труда и отдыха.
  

Норма труда – это объем работы или обязанностей, которые сотрудник должен выполнить за установленную единицу времени (час, рабочий день, месяц). На основании этой нормы работодатель внедряет тарифную, сдельную или почасовую оплату труда (читайте также подробнее о всех видах зарплаты). Работа, выполненная сверх нормы, должна быть оплачена по завышенным расценкам (если мы говорим о сдельной или почасовой работе), либо работник получит за это премию (если это сдельно-премиальная или тарифная система).

Процесс нормирования.

• 
  Вначале необходимо разработать и обосновать нормативы, провести исследовательскую работу. Этим занимается служба труда и заработной платы
  
• 
  Готовый проект нужно согласовать и утвердить.
  
• 
  Чтобы установленные нормы ввести в действие, издайте положение о системе нормирования труда на вашем предприятии.
  
• 
  Укажите дату, когда документ вступает в силу, а также известите работников за 2 месяца до этого срока.
  
• 
  Обеспечьте условия для выполнения установленных норм.
  

К таким условиям относятся:

• 
  соблюдение техники безопасности и охраны труда,
  
• 
  своевременная поставка комплектующих и сырья,
  
• 
  исправное состояние оборудование и помещений и сооружений,
  
• 
  наличие нужного инструментария, обеспечение необходимой документацией.
  

43. 
    Дисциплинарная ответственность работника
    

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда сотрудник совершает проступок, противоречащий правилам внутреннего распорядка, нормам трудового законодательства и охраны труда.

Дисциплинарная ответственность обязывает работника, совершившего проступок, понести наказание.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия для соблюдения распорядка, режима и дисциплины труда. Работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом и внутренними правилами предприятия.

Дисциплинарная ответственность – это тоже обязанность работника подчиниться наложенному взысканию при установленном и документально зафиксированном факте нарушения дисциплины.

Закон устанавливает такие виды взысканий:

• 
  Замечание – оформляется в письменном виде с указанием вида нарушения (проступка) работника. Этот вид взыскания самый простой, его задача обратить внимание сотрудника на своей поведение, исправить и не повторять нарушений трудовой дисциплины. Оформляется замечание приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Данные о вынесении взыскания не вносятся в трудовую книжку и личное дело сотрудника.
  
• 
  Выговор – довольно строгий вид взыскания, который может стать причиной последующего увольнения сотрудника. По сути, выговор является подтверждающим фактом того, что сотрудник как минимум один раз совершил трудовой проступок. Выговор оформляется приказом, информация о вынесении выговора вносится в личное дело, но не отражается в трудовой книжке работника.
  
• 
  Увольнение – самый суровый вид дисциплинарного взыскания, который подразумевает расторжение трудового договора по «нехорошей статье».
  

43. 
    Материальная ответственность работодателя перед работником
    

Говоря о материальной ответственности работодателя перед работником, условно можно выделить следующие виды ответственности.

1. 
   Материальная ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться.
   

Если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, то он должен возместить не полученный этим работником заработок

К случаям незаконного лишения работника возможности трудиться можно отнести, например, случаи:

• 
  незаконного отстранения от работы;
  
• 
  незаконного увольнения;
  
• 
  задержки выдачи работнику при увольнении его трудовой книжки.
  

2. 
   Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
   

Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то он должен возместить такой ущерб в полном объеме.Для возмещения ущерба работник должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. На рассмотрение заявления и принятие решения по нему у работодателя есть 10 дней со дня поступления заявления.

Работник имеет право обратиться в суд, если:

• 
  не получил от работодателя ответ в установленный срок;
  
• 
  его не устроило решение работодателя.
  

3. 
   Материальная ответственность за задержку зарплаты и иных выплат, которые причитаются работнику.
   

Если работодатель несвоевременно выплатил зарплату (невовремя перечислил иные выплаты), то он должен выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы.

4. 
   Материальная ответственность за причинение морального вреда работнику.
   

Если работодатель своими неправомерными действиями/бездействием причинил работнику моральный вред, он должен возместить его работнику в размере, установленном соглашением сторон. Если по этому вопросу работник и работодатель не достигли соглашения, то спор будет решаться в судебном порядке.

43. 
    Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
    

Согласно нормам ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (включая имущество третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого он несет ответственность), а также необходимость для работодателя произвести затраты/излишние выплаты на приобретение/восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.