Микроэкономика ответы. микро. Предмет экономической теории и ее основные разделы. Микроэкономика и макроэкономика
 Скачать 2.49 Mb.
|
|
§ демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура); § уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов; § пенсионный возраст; § иммиграция трудоспособного населения. § мобильность в смене рода занятий, зависящая от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, от возможности их переподготовки; § продолжительность рабочего дня; § действия профсоюзов, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы; § приемлемость условий труда при выборе места работы. Спрос на труд – сумма объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.  На конкурентном рынке кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, так как с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает (рис.44). Рис.44. Кривая спроса на труд Факторами рыночного спроса на рабочую силу: § величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, - производная от спроса на блага, выпускаемые ими; § уровень цен на труд, т.е. уровень заработной платы; § фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается; § сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая или сокращающая спрос на трудовые услуги; § научно-технический прогресс; § действия монопсоний. Рынок труда – конкурентный рынок. Он характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут повлиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда.
Пересечение кривых спроса труда и предложения труда (при наложении графиков один на другой) в точке Е характеризует равновесие на рынке труда (рис. 45) и установление равновесной ставки реальной заработной платы WЕ и равновесного уровня занятости (QЕ). Рис. 45. Равновесие на рынке труда Все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью (W0;L0). Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка пересечения спроса и предложения труда определяет положение полной занятости (см.рис.45). Если заработная плата превышает равновесный уровень заработной платы W0, то возникает иная рыночная ситуация. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате предложения труда становится избыточным. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации, (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Для анализа рынка труда также используют условия минимизации убытков и максимизации прибыли для фирмы. Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: MRPL = MR?MPL где MPL- предельная доходность труда; MR - предельный доход; MRPL - предельный продукт труда в денежном выражении или предельная доходность труда. Условием максимизации прибыли является равенство ценности предельного продукта труда и затрат на дополнительную единицу труда (MRC), равным реальной заработной плате, т.е. MRPL = MRCилиMR?MPL = W.
Рассматривая рынки труда, анализируют тип рынка, который называется монопсонией. Это тип рынка на котором сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса – единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста. Монопсонист действует как монополист и осуществляет найм на уровне MRP=MRC, ставку зарплаты устанавливает исходя из кривой предложения работников. Т.е. на рынке устанавливается ставка, по которой согласны работать данное количество работников. При этом, W всегда меньше MRP. Кривая МRC в данной модели отражает затраты работодателя в связи с наймом дополнительного работника. Если сравнивать монопсонический и конкурентный рынок, то можно заметить, что уровень занятости и ставка зарплаты на конкурентном рынке больше, чем при монопсонии, т.е. рынок не является эффективным с точки зрения общества. Современные рынки труда характеризуются присутствием достаточно сильных профсоюзов, которые противостоят работодателям. В экономической теории рассматривается модель, в которой противостоят две силы – профсоюзы и монопсония (двухсторонняя монополия). Профсоюзы требуют установления максимальной ставки з/платы (максимального фонда оплаты труда), монопсонист же стремится максимизировать прибыль. Результатом их противодействия является ставка заработной платы, которая устанавливается близко к конкурентному уровню. Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное многоаспектное явление и выступает в различных формах. В зарубежной экономической науке выделяют три основные формы безработицы: фрикционную, структурную, циклическую. Фрикционная безработица выступает в виде временной потери работы, включая смену места работы, поиск более высокооплачиваемой, получение новой квалификации. Эта форма безработицы обычно связывается с движением населения из одного района в другой, с одного предприятия на другое. Фрикционная безработица обусловлена техническим несовершенством рынка труда, отсутствием информации об имеющихся вакансиях, несоответствием наличной рабочей силы и свободными рабочими местами. Структурная безработица тесно связана с фрикционной, которая незаметно перерастает в структурную. Основой ее возникновения является несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест, появляющееся в результате особенностей развития отдельных регионов и отраслей, а также структурных преобразований в экономике. Подобные изменения приводят к тому, что спрос на некоторые виды профессий уменьшается, или вообще исчезает, а на другие, включая новые, ранее не существовавшие, — увеличивается. Циклическая безработица определяется изменением конъюнктуры и обычно связана с экономическими циклами, со спадами производства в периоды кризисов. Во время циклических подъемов безработица снижается, а в периоды спада она увеличивается. Кроме основных форм безработицы, в экономической литературе выделяют технологическую, добровольную, вынужденную, скрытую, сезонную, застойную формы. Технологическая безработица является разновидностью структурной. Она возникает под влиянием научно-технического прогресса за счет вытеснения рабочей силы машинами, внедрения новых технологий, более производительного оборудования. Если при этом объем рынка труда возрастает, то занятость в основном увеличивается за счет вовлечения в производство работников новых профессий и более высокой квалификации, а неквалифицированные работники остаются без работы. Эта форма безработицы распространяется преимущественно на работников с низкой квалификацией. Добровольная безработица может существовать при наличии свободных рабочих мест. Эта форма безработицы обусловлена увольнением по собственному желанию, когда потенциальных работников не устраивает уровень заработной платы, или характер труда. Вынужденная безработица возникает в результате установления заработной платы выше точки рыночного равновесия при этом возникает несоответствие между спросом и предложением на рынке труда. Предложение превышает спрос на рабочую силу за счет того, что предприниматели не могут платить высокую заработную плату (безработица. Скрытая безработица в основном охватывает сельскохозяйственное производство, где излишние работники используются частично. Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в определенных отраслях. Эта форма безработицы находит наиболее широко 49. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработ- ной платы. Рынок труда относится к разряду рынков факторов производства и является составной частью рыночной экономики. Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.; выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы). Функции рынка: Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходяиз профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне. Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии. Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев. По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов. По критерию временных параметров выделяются перспективный,прогнозный и текущий рынки труда. По степени эластичности — гибкий и жесткий рынки труда. По критерию соотношения спроса и предложения труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.. По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитый) рынок труда. По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Субъектами отношений на рынке труда выступают: работодатель и наемный работник; органы власти и представители государства, вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях, контроль за соблюдением законов); общественные организации – профсоюзы, ассоциации и союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и снимающие противоречия в их взаимоотношениях. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста, и обладающая необходимым физическим развитием и умственными способностями, позволяющими трудиться в народном хозяйстве. Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой располагает общество в данный момент. В нашей стране, в состав трудовых ресурсов включают, во-первых, население трудоспособного возраста (мужчины — 16-59 лет, женщины — 16-54 года), за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп, пенсионеров льготных категорий; во-вторых, занятое в общественном хозяйстве население старше и моложе трудоспособного возраста. Используется также понятие «экономически активного населения».Оно используется для оценки населения, которое занято общественно полезной деятельностью и приносит определенный доход. К экономически активному населению относят занятых как в общественном секторе, так и частным и личным трудом. Под заработной платой в современной экономической наукепонимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров), аккордную и другие виды оплаты труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата - это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй - уровень потребления и благосостояния работника. На величину заработной платы (в сторону ее повышения) оказывают влияние профсоюзы путем: -ограничения предложения труда (установление иммиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, лимитирование нагрузки за день, интенсивности труда и др.); -давления при заключении коллективных договоров, где оговаривается ставка зарплаты; -борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию снижения ставки зарплаты; -содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд. Рынок труда, как и любой другой рынок стремится к равновесию, то есть достижению равенства спроса на труд и предложения труда. Предложение труда – сумма объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них. Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.  Кривая рыночного и отраслевого предложения труда SL, имеет положительный наклон, так как с ростом общего уровня заработной платы предложение труда на рынке увеличивается. Кривая предложения труда представлена на рисунке 42. Эта кривая строится на основе кривых индивидуального предложения со стороны отдельного работника.Рис. 42. Кривая предложения труда  Индивидуальное предложение труда складывается на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.
При изменении последней, на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения (рис. 43). На графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигурацией от обычной, показывающая общее количество рабочего времени, которое, при данной величине заработной платы, согласен отработать работник. До определенного момента (точка Н), рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно - увеличение заработной платы - приводит и к росту и к сокращению предложения труда. Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до точки Н . Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Whначинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки H наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. На предложения труда оказывают влияние следующие факторы: § демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура); § уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов; § пенсионный возраст; § иммиграция трудоспособного населения. § мобильность в смене рода занятий, зависящая от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, от возможности их переподготовки; § продолжительность рабочего дня; § действия профсоюзов, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы; § приемлемость условий труда при выборе места работы. Спрос на труд – сумма объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. На конкурентном рынке кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, так как с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает (рис.44). Рис.44. Кривая спроса на труд Факторами рыночного спроса на рабочую силу: § величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, - производная от спроса на блага, выпускаемые ими; § уровень цен на труд, т.е. уровень заработной платы; § фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается; § сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая или сокращающая спрос на трудовые услуги; § научно-технический прогресс; § действия монопсоний. Рынок труда – конкурентный рынок. Он характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут повлиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда.
Пересечение кривых спроса труда и предложения труда (при наложении графиков один на другой) в точке Е характеризует равновесие на рынке труда (рис. 45) и установление равновесной ставки реальной заработной платы WЕ и равновесного уровня занятости (QЕ). Рис. 45. Равновесие на рынке труда Все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью (W0;L0). Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка пересечения спроса и предложения труда определяет положение полной занятости (см.рис.45). Если заработная плата превышает равновесный уровень заработной платы W0, то возникает иная рыночная ситуация. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате предложения труда становится избыточным. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации, (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Для анализа рынка труда также используют условия минимизации убытков и максимизации прибыли для фирмы. Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: MRPL = MR?MPL где MPL- предельная доходность труда; MR - предельный доход; MRPL - предельный продукт труда в денежном выражении или предельная доходность труда. Условием максимизации прибыли является равенство ценности предельного продукта труда и затрат на дополнительную единицу труда (MRC), равным реальной заработной плате, т.е. MRPL = MRCилиMR?MPL = W.
Рассматривая рынки труда, анализируют тип рынка, который называется монопсонией. Это тип рынка на котором сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса – единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста. Монопсонист действует как монополист и осуществляет найм на уровне MRP=MRC, ставку зарплаты устанавливает исходя из кривой предложения работников. Т.е. на рынке устанавливается ставка, по которой согласны работать данное количество работников. При этом, W всегда меньше MRP. Кривая МRC в данной модели отражает затраты работодателя в связи с наймом дополнительного работника. Если сравнивать монопсонический и конкурентный рынок, то можно заметить, что уровень занятости и ставка зарплаты на конкурентном рынке больше, чем при монопсонии, т.е. рынок не является эффективным с точки зрения общества. Современные рынки труда характеризуются присутствием достаточно сильных профсоюзов, которые противостоят работодателям. В экономической теории рассматривается модель, в которой противостоят две силы – профсоюзы и монопсония (двухсторонняя монополия). Профсоюзы требуют установления максимальной ставки з/платы (максимального фонда оплаты труда), монопсонист же стремится максимизировать прибыль. Результатом их противодействия является ставка заработной платы, которая устанавливается близко к конкурентному уровню. Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное многоаспектное явление и выступает в различных формах. В зарубежной экономической науке выделяют три основные формы безработицы: фрикционную, структурную, циклическую. Фрикционная безработица выступает в виде временной потери работы, включая смену места работы, поиск более высокооплачиваемой, получение новой квалификации. Эта форма безработицы обычно связывается с движением населения из одного района в другой, с одного предприятия на другое. Фрикционная безработица обусловлена техническим несовершенством рынка труда, отсутствием информации об имеющихся вакансиях, несоответствием наличной рабочей силы и свободными рабочими местами. Структурная безработица тесно связана с фрикционной, которая незаметно перерастает в структурную. Основой ее возникновения является несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест, появляющееся в результате особенностей развития отдельных регионов и отраслей, а также структурных преобразований в экономике. Подобные изменения приводят к тому, что спрос на некоторые виды профессий уменьшается, или вообще исчезает, а на другие, включая новые, ранее не существовавшие, — увеличивается. Циклическая безработица определяется изменением конъюнктуры и обычно связана с экономическими циклами, со спадами производства в периоды кризисов. Во время циклических подъемов безработица снижается, а в периоды спада она увеличивается. Кроме основных форм безработицы, в экономической литературе выделяют технологическую, добровольную, вынужденную, скрытую, сезонную, застойную формы. Технологическая безработица является разновидностью структурной. Она возникает под влиянием научно-технического прогресса за счет вытеснения рабочей силы машинами, внедрения новых технологий, более производительного оборудования. Если при этом объем рынка труда возрастает, то занятость в основном увеличивается за счет вовлечения в производство работников новых профессий и более высокой квалификации, а неквалифицированные работники остаются без работы. Эта форма безработицы распространяется преимущественно на работников с низкой квалификацией. Добровольная безработица может существовать при наличии свободных рабочих мест. Эта форма безработицы обусловлена увольнением по собственному желанию, когда потенциальных работников не устраивает уровень заработной платы, или характер труда. Вынужденная безработица возникает в результате установления заработной платы выше точки рыночного равновесия при этом возникает несоответствие между спросом и предложением на рынке труда. Предложение превышает спрос на рабочую силу за счет того, что предприниматели не могут платить высокую заработную плату (безработица. Скрытая безработица в основном охватывает сельскохозяйственное производство, где излишние работники используются частично. Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в определенных отраслях. Эта форма безработицы находит наиболее широко 50. Физический производственный капитал. Кругооборот и оборот капитала. Износ и амортизация основного капитала. Кругооборот капитала – движение денежных средств в сфере производства и обращения, в процессе которого они совершают полный оборот. Капитал, занятый в производстве других благ, функционирует по-разному. Оборотный капитал – часть капитала, представленная затратами на сырье, материалы, топливо, энергию, заработную плату, - полностью потребляется в каждом производственном цикле, утрачивая свою натуральную форму. Стоимость оборотного капитала полностью возмещается предпринимателю через цену готовой продукции за один производственный цикл. Основной капитал, представленный затратами на дороги, здания, сооружения, машины, оборудование, - действует в течение нескольких лет, участвует во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму. При этом он потребляется, т.е. изнашивается, его стоимость по частям входит в готовый продукт и по частям возвращается предпринимателю через цену реализованной продукции. Износ – обесценивание и физическое снашивание долговечных материальных производственных активов (основных средств), таких, как здания, оборудование, транспорт… Амортизация – процесс возмещения в денежной форме износа основного капитала. Отношение ежегодной суммы амортизации к стоимости основного капитала, выраженное в %, представляет собой норму амортизации. Ежегодные амортизационные отчисление пополняют собой амортизационный фонд, за счет которого осуществляется возмещение износа, ремонт средств производства или новые капиталовложения. При ускоренной амортизации предполагается, что износ машины происходит неравномерно, в первые годы ее эксплуатации норма амортизации устанавливается на очень высоком уровне. Согласно законодательству экономически развитых стран норма амортизации за первый год работы оборудования может достигать 80%, а за второй – до 70% остаточной стоимости. Ускоренная амортизация позволяет фирмам досрочно списывать в амортизационный фонд часть стоимости основного капитала. Это весьма выгодно, так как амортизационные отчисления не облагаются налогом, а быстро накапливаемый амортизационный фонд позволяет осуществить новые капиталовложения в основном за счет собственных, а не заемных средств. 51. Ссудный капитал и ссудный процент. Спрос и предложе- ние на рынке заемных средств (ссудного капитала). Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы. Формы обращения денежных средств (финансовых ресурсов) на рынке капиталов могут быть различными: o банковские займы (ссуды); o акции; o облигации; Ссудный капитал — предоставляемый собственниками денег в ссуду предпринимателям и приносящий доход в виде процентов. Движение ссудного капитала называется кредитом. Ссудный процент— цена, уплачиваемая собственникам капитала за использование их заемных средств в течение определенного периода. Ссудный процент выражается с помощью процентной ставки за год. Ставка ссудного процента — количество денег, которое требуется уплатить за использование одной заемной денежной единицы в год. Ставка ссудного процента рассчитывается: r = R/K x 100% где r — ставка ссудного процента; R — годовой доход кредитора; К — сумма денежного капитала, отданного взаймы. Номинальная ставка ссудного процента — это количество денег, уплаченное за единицу заемного денежного знака за определенный период времени. Реальная ставка ссудного процента — ставка ссудного процента, выраженная в денежных единицах с поправкой на инфляцию. Эта ставка — основная при принятии инвестиционных решений. На величину ставки ссудного процента влияет ряд факторов: 1. Риск инвестиционного проекта. 2. Срок предоставления ссуды. 3. Обеспеченность ссуды. Залог 4. Размер предоставляемой ссуды. 5. Налогообложение дохода (процента). 6. Условия конкуренции. Чем больше банков (кредиторов) функционирует на данной территории, тем выше конкуренция между ними и ниже ставка ссудного процента. Все хозяйственные агенты — и те, кто берет деньги в долг, и те, кто предоставляет средства для займов. Рынок ссудного капитала — совокупность финансовых рынков, на которых происходит перераспределение капитала между кредиторами и заемщиками при помощи посредников на основе спроса и предложения на капитал. Посредниками на рынке ссудного капитала выступают банки, фонды. Заемщиками (дебиторами) являются, прежде всего, предпринимательские фирмы, использующие заемные средства для создания нового капитала. Заемщиками являются также и индивидуальные потребители, которые берут взаймы средства для покупки товаров длительного пользования, и правительство — для покрытия бюджетных дефицитов и финансирования создания объектов общественного назначения. Спрос на ссудный капитал— сумма всех заемных средств, на которые есть спрос у заемщиков при той или иной ставке ссудного процента.  Предложение ссудного капитала — сумма сбережений, предлагаемых кредиторами по любой возможной ставке ссудного процента.Субъекты предложения капитала — это, прежде всего, домашние хозяйства. Кривая спроса капитала (Dc) имеет отрицательный наклон. Кривая предложения капитала (Sc) имеет положительный наклон. Точка пересечения кривой спроса на ссудный капитал и предложения ссудного капитала показывает равновесную ставку ссудного процента (r0). Равновесие на рынке капитала отражает оптимальное соотношение между объемом сегодняшних товаров и услуг и их гипотетическим количеством в будущем и указывает на оптимальное количество инвестируемого капитала (Q0). Дисконтирование— процедура вычисления сегодняшнего аналога суммы, которая выплачивается через определенный срок при существующей норме процента. Сущность дисконтирования заключается в том, что при осуществлении инвестиционных проектов должен учитываться фактор времени, т. е. необходимо сопоставлять величину сегодняшних затрат и будущих доходов. Денежная единица сегодня стоит больше, чем денежная единица завтра. Дисконтирование помогает определить сегодняшнюю стоимость будущих благ. Поскольку доход, обусловленный ссудным процентом, распространяется на всю накопленную сумму, его расчет ведется по формуле сложных процентов: V0 = Vt/(1 - r)t где t — количество лет; r — ставка процента в десятичных дробях; V0 — сегодняшняя стоимость будущей суммы денег; vt — будущая стоимость сегодняшней суммы денег. Формула дисконтирования показывает, что чем ниже ставка процента и меньше период времени (величина t), тем выше дисконтированная величина будущих доходов. 52. Факторы, определяющие сдвиги спроса и предложения на рынке заемных средств. ынок заемных средств – это некий гипотетический рынок, проверяющий рыночный результат спроса на средства, который генерируют заемщики и предложения средств, обеспечиваемые заимодавцами. Спрос на заемные средства и их предложение зависит от процентной ставки. Процентная ставка – это цена, которую платит заемщик заимодавцу за то количество денег, которое он у него занял и использовал в течение года, рассчитываемая как процент. Чем процентная ставка ниже, тем выше спрос, но, соответственно, ниже предложение. У спроса и предложения всегда есть точка равновесия. Здесь эта точка – равновесная процентная ставка, в ней количество денег предлагаемых взаймы равно количеству денег, которые готовы взять в долг . Предложения, которые будут выше равновесной ставки, не будут приняты, а которые меньше или равны – будут. Со спросом все наоборот. Проекты инвестиционных затрат с рентабельностью (Ставка рентабельности проекта –это прибыль, заработанная на проекте , выраженная как процент его стоимости) равной равновесной ставке или выше, получат финансирование, а те, у кого меньше - не получат средства. Факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на заемные средства, включают: изменения в восприятии возможностей для бизнеса; изменения в заимствованиях правительства. Также существует такое понятие, как вытеснение. Оно происходит, когда дефицит правительства движет процентную ставку вверх и ведет к уменьшению инвестиционных затрат. Факторы, которые могут вызвать сдвиг предложения заемных средств включают: изменения в поведении частных сбережений; изменения в притоках капитала. 53. Цена земли и земельная рента. Среди факторов производства особая роль принадлежит земле и другим природным факторам (полезным ископаемым, воде, лесам, воздуху и др.), многие из которых ограничены, редки и невосполнимы. |
